- •72.Методы правового регулирования заработной платы, основные государственные гарантии по оплате труда
- •73.Понятие заработной платы, формы оплаты труда
- •74.Минимальная заработная плата, обеспечении повышения реального содержания заработной платы
- •75.Тарифная система оплаты труда
- •76.Единая тарифная сетка для работников бюджетной сферы
- •77 .Сдельная и повременная системы оплаты труда
- •78.Стимулирующие выплаты
- •80.Порядок выплаты заработной платы
- •81.Средняя заработная плата
- •82.Оплата труда в особых условиях
- •83.Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •84.Удержания из заработной платы
- •85.Нормирование труда
- •86. Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы
- •87.Гарантийные и компенсационные выплаты (понятия, случаи предоставления)
- •88.Командировки
- •89.Гарантии лицам, совмещающим работу с обучением.
- •90.Охрана труда (понятие, содержание)
- •91 .Способы обеспечения прав работников на охрану труда
- •92.0Рганизация охраны труда
- •93.Несчастные случаи на производстве, обязанности работодателя при несчастном случае на
- •94.Порядок расследования несчастных случаев(нс)
- •95.Охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью
- •2)(Наказание) Дисциплинарная ответственность, (см, вопрос 98)
- •97 .Внутренний трудовой распорядок
- •98.Понятие и основания дисциплинарной ответственности
- •99.Специальная дисциплинарная ответственность
- •100.Понятие материальной ответственности, соотношение данного понятия с, понятием
- •101.Виды материальной ответственности работников, пределы материальной
- •102.Полная материальная ответственность работников
- •103.Коллективная материальная ответственность
- •105.Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю
- •106.Материальная ответственность работодателя, основания ее возникновения
- •107.Способы защиты трудовых прав работников
- •1)Гос надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •2)3Ащита трудовых прав профсоюзами.
- •3)Самозащита
- •108.Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства 1)Гос надзор и ионтроль за соблюдением трудового законодательства.
- •109.Федеральная инспекция труда в системе органов, осуществляющих надзор за соблюдение
- •110.Самозащита работниками своих трудовых прав
- •111.Понятие и виды трудовых споров
- •113.Порядок создания и компетенция ктс
- •114.Порядок разрешения споров в ктс
- •115.Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах, включая споры в
- •116.Исполнение решений органов, рассматривающих трудовые споры
- •117.Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •118.3Абастовки
- •120.Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •121.Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних
- •122.Особенности правового регулирования труда руководителей организации 273-281
- •123.Особенности правового регулирования труда совместителей
- •124.Особенности правового регулирования труда временных и сезонных работников
- •125.Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •126.Особенности правового регулирования труда у работодателей- физических лиц
- •127.Особенности правового регулирования труда надомников
- •128.Особенности правового регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных
89.Гарантии лицам, совмещающим работу с обучением.
173-174 ТК.
Набор гарантии зависит от:
1.наличие/ отсутствие гос аккредитации, (если аккредитовано- все гарантии; если нет- локальные льготы).
2.первичного/ повторного получения образования соответствующего уровня, (первичные- льготы один раз; если вторичные- льготы не предоставляются (при получение образования такого же уровня)).
Среднее- отпуск обучение; профессиональное- дольше.
Дневные- материальные льготы не предоставляются.
Курс 1- в меньшем объеме.
З.вида образовательного учреждения, уровня, форы обучения, курса
Льготы:
1)Право на отпуск без сохранения з/п для сдачи вступительных экзаменов.
2)Учебные отпуска для сдачи промежуточных сессий и зачетов.
3)Предоставление учебного отпуска для подготовки дипломного проекта и сдачи экзаменов.
4.Сохранение раб времени.
5)Оплата 1 раз в год проезд к месту обучения (и обратно)
Заочная и очно-заочная (вечерняя) Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для: -сдачи сессии (вые: 1,2 курс-40 дней, 3,4,5- 50 / сред: 30/40). -подготовки и защиты диплома (вые: 4 мес / сред: 2 мес). -Гос экзамены (вые, сред: 1 месяц).
Без сохранения з/п:
-вступительные экзамены (вые: 15 дней / сред: 10).
-сдачи выпускных экзаменам слушателям подгот курсов (высш: 15 / сред- нет). -по очной форме: 1.для сдачи сессии (выс-15 / сред-10). 2.для диплома (4/2) и гос экзаменов (вые, сред -1 мес).
Проезд до места обучения раз в год (вые-100%; сред- 50%)
За 10 месяцев до диплома и гос экзаменов- по их желанию сокращается раб неделя на 7 часов (один выходной день или на 1 час короче). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Ст 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования: Предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.
Если не имеет аккредитацию- устанавливаются коллективным или трудовым договором.
Ст 176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях: Для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных дня. Устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 1 рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов. За время освобождения от работы выплачивается 50 % среднего заработка.
Ст 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций: Предоставляются при получении
53
образования соответствующего уровня впервые. К дополнительным отпускам, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
90.Охрана труда (понятие, содержание)
Любая деятельность предполагает риск (профессиональные заболевания) => нормам о охране труда уделяется внимание.
Институт охраны труда регламентирован хорошо государством.
Обеспечение безопасности труда- универсальное.
Конвенция МОТ №174 «О предотвращение крупных промышленных аварий», «О безопасности труда на промышленных предприятиях», ТК,.
Принцип законодат- приоритет жизни и здоровья работника. Какие бы максимально потенциальные прибыли можно было бы извлечь- главное есть риск.
Работники не всегда заинтересованы в улучшение безопасности труда, т.к. в особых, вредных условиях труда предполагается повышенную оплату (Пр.: шахтеры).
Регламентируют:
1.ТК.
2.ФЗ «О основах охраны труда».
3. Конституция.
4.Конвенции МОТ (этот закон целенаправленно регламентирует).
5.Постановление Правительства и акты министерств
-Пост Правительства «О нормативно правовых актах содержащих гос нормат требования охраны труда».
6.Межотраслевые, отраслевые правила охраны труда
7.Правила безопасности ведения работ (издаются органами гос надзора).
8.Государственные санитарно- эпидемиал правила (они касаются как выполнение работ и нормы направленные на защиту 3-х лиц).
-Приказ Минздрава 1996 г. «О проведение предварительных и периодических мед осмотров» (он определяет справки при поступление на работу; рабочие при поступление по определенной профессии).
9.На локальном уровне, применяемые.
Они разрабатываются каждой организацией (они лишь конкретизируют нпа).
Договорное регулирование (индивид, коллективные договоры/ соглашения). Все коллективные соглашения все содержат правила о охране труда. Они могут лишь улучшать положение работника.
Охрана труда-:
1.Узкий подход- установление прав и обязанностей, это сугубо правовая регламентация.
2.Широкий подход- это система обеспечения безопасности, жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, которые включают не только правовые, но и соц., лечебно профилактические, организационно технические., реабилитационные и иные мероприятия.
Соц- экономические- создание гос оптимальных условий (снижение налогов с лучшими эколог условиями; стимулирование производств).
Законодатель признает широкое толкование в ст 209 ТК.
Содержание Охраны труда:
Взаимные права и обязанности участников трудовых отношений.
Основные права и обязанности работника / работодателя ТК 214/212.
Работодатель несет материальные затраты обеспечения охраны труда; матер риск. Гос требования обязательные => работодатель должен соблюдать.
-Работодатель обязан обеспечить безопасность рабочих мест...
-Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты (0,5-5% от всего дохода- и это обязанность).
-Обучение безопасным методам ведения работ (не допущение к работе не прошедших, а также не прошедших мед осмотр).
-Принятие мер по предотвращению аварий.
-Расследование и учет несчастных случаев.
Обязанности работника: -Соблюдение правил, требований.
54
-Проходить обучение (если уклоняется- способ нарушения трудовой дисциплины. Может быстро отстранен).
-Немедленное извещение работодателя о любой ситуации, которая создает угрозу. -Прохождение мед осмотров.