117.Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

Выдвижение требований (ст.399).

Они утверждаются на собрании (конференции) работников. Собрание правомочным- при присутствие 1/2 работающих. Конференция- 2/3 избранных делегатов.

Работодатель обязан предоставить помещение и не вправе препятствовать.

Требования- в письменной форме и направляются работодателю. Копия требований, может быть направлена в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров.

Работодатели обязаны раем спор. Сообщает- в письменной форме в течение 3 рабочих дней., а если требование профсоюза-1 месяца (ст.400)

Примирительные процедуры:

Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.

Отличие от индивидуальных спорах:

-не участвует государство.

-разрешаются по средствам примирительных процедур.

-раем спор примирительная комиссия.

Достигнутое соглашение, оформляется в письменной форме и имеет для сторон колло спора обязательную силу.

Гарантии члена примирительных процедур:

69

Члены на время участия в разрешении колл спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более 3 месяцев в год.

Представители работников, их объединений не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.

1 )Примирительная комиссия (обязательный этап).

Создается (на равноправной основе, приказом работодателя) в срок до 3 рабочих дней с момента начала колл спора. В случае уклонения от участвия- в труд арбитраж.

Спор должен быть рассм в срок до 5 рабочих дней с момента создания.

Решение примирительной по соглашению сторон, оформляется протоколом, оно имеет обязательную силу (исполняется в установленные сроки).

После 5 кал дней- может быть (с письменным ознакомлением) часовая забастовка.

2)При участие посредника (необязательный этап)

После составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны могут в течение 3 рабочих дней пригласить посредника, если нет согласия в кандидатуре-трудовой арбитраж.

Порядок рассм колл спора определяется соглашением сторон (раем сора осуществляется за 7 раб дней). Решение носит рекомендательный характер или протокол разногласий. Это необязательный

3)Трудовой арбитраж- временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

Спор рассм в срок до 5 рабочих дней со дня его создания.

Функции:

-рассматривает обращения сторон;

-получает необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора;

-информирует органы гос власти о возможных социальных последствиях;

-разрабатывает рекомендации (передаются сторонам спора в письменной форме).

В случае уклонения от создания трудового арбитража, отказ от выполнения его рекомендаций -забастовка. Создание трудового арбитража обязательно в организациях, в которых законом запрещено или ограничено проведение забастовок.

Службы по урегулированию коллективных трудовых споровэ:

- система государственных органов, формируемых в составе федерального органа исполнительной власти по труду, предназначенная для содействия в разрешении коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них.

Функции:

осуществляет уведомительную регистрацию;

формирует список, осуществляет подготовку трудовых арбитров;

выявляет причины споров;

организует финансирование примирительных процедур;