- •72.Методы правового регулирования заработной платы, основные государственные гарантии по оплате труда
- •73.Понятие заработной платы, формы оплаты труда
- •74.Минимальная заработная плата, обеспечении повышения реального содержания заработной платы
- •75.Тарифная система оплаты труда
- •76.Единая тарифная сетка для работников бюджетной сферы
- •77 .Сдельная и повременная системы оплаты труда
- •78.Стимулирующие выплаты
- •80.Порядок выплаты заработной платы
- •81.Средняя заработная плата
- •82.Оплата труда в особых условиях
- •83.Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •84.Удержания из заработной платы
- •85.Нормирование труда
- •86. Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы
- •87.Гарантийные и компенсационные выплаты (понятия, случаи предоставления)
- •88.Командировки
- •89.Гарантии лицам, совмещающим работу с обучением.
- •90.Охрана труда (понятие, содержание)
- •91 .Способы обеспечения прав работников на охрану труда
- •92.0Рганизация охраны труда
- •93.Несчастные случаи на производстве, обязанности работодателя при несчастном случае на
- •94.Порядок расследования несчастных случаев(нс)
- •95.Охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью
- •2)(Наказание) Дисциплинарная ответственность, (см, вопрос 98)
- •97 .Внутренний трудовой распорядок
- •98.Понятие и основания дисциплинарной ответственности
- •99.Специальная дисциплинарная ответственность
- •100.Понятие материальной ответственности, соотношение данного понятия с, понятием
- •101.Виды материальной ответственности работников, пределы материальной
- •102.Полная материальная ответственность работников
- •103.Коллективная материальная ответственность
- •105.Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю
- •106.Материальная ответственность работодателя, основания ее возникновения
- •107.Способы защиты трудовых прав работников
- •1)Гос надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •2)3Ащита трудовых прав профсоюзами.
- •3)Самозащита
- •108.Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства 1)Гос надзор и ионтроль за соблюдением трудового законодательства.
- •109.Федеральная инспекция труда в системе органов, осуществляющих надзор за соблюдение
- •110.Самозащита работниками своих трудовых прав
- •111.Понятие и виды трудовых споров
- •113.Порядок создания и компетенция ктс
- •114.Порядок разрешения споров в ктс
- •115.Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах, включая споры в
- •116.Исполнение решений органов, рассматривающих трудовые споры
- •117.Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •118.3Абастовки
- •120.Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •121.Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних
- •122.Особенности правового регулирования труда руководителей организации 273-281
- •123.Особенности правового регулирования труда совместителей
- •124.Особенности правового регулирования труда временных и сезонных работников
- •125.Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •126.Особенности правового регулирования труда у работодателей- физических лиц
- •127.Особенности правового регулирования труда надомников
- •128.Особенности правового регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных
115.Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах, включая споры в
восстановлении на работе
Ст 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
В судах рассм индив споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза.
Непосредственно в судах рассм:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора; об изменении даты и причины увольнения; о переводе на другую работу; об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Особенности, отличающие трудовой спор, от др дел.
Специфика рассмотрения дела:
68
1 компетенция судебных органов: -это исключительная компетенция, -деление на мировые и районные.
2)Сроки передачи дела на раем суда.
Общий срок для обращения- 3 месяца, когда работник узнал или должен был узнать (Искл: иски о увольнение-1 месяц). Пропуск срока- это не отказ в приеме заявления.
По общему правилу: работодатель выступает ответчиком, а работник- исцом (Искл: споры о материальной ответственности работника). Решения КТС которые обжалуются работодателем (работник- истец).
По общему правилу: в ТС обязанность доказывать лежит на работодателе.
Пр.: незаконное увольнение. Работодатель доказывает законность увольнения.
3)Работник освобождается от судебных расходов в любом случа.
4)Некоторые решения по трудовым спорам подлежат немедленному исполнению (решение о восстановление на работу. Если будет обжаловано в касац инстанцию- он будет уволен).
5)Денежные суммы выплачиваемые работнику по решению суда обратному взысканию не подлежат. Пр.: в пользу работника взыскано, а если 2 инстанция отменит- нельзя взыскать.
116.Исполнение решений органов, рассматривающих трудовые споры
Надлежаще заверенные копии решения КТС в течение 3 дней со дня принятия решения вручаются работнику и работодателю.
Решение подлежит исполнению в течение 3-х дней по истечений-10 дней, предусмотренных на обжалование. Нормами ТК РФ предусмотрены 2 формы исполнения решения КТС добровольная и принудительная. Работодатель вправе добровольно исполнить принятое КТС решение в течение 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование, со дня получения копии решения. В случае неисполнения работодателем решения комиссии в установленный законом трехдневный срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, являющееся исполнительным документом.
Удостоверение не выдается, если работник или (и) работодатель в установленный законом срок обратились в суд с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
Удостоверение, выданное комиссией по трудовым спорам, работник должен предъявить для принудительного исполнения судебному приставу в течение 3 месяцев со дня его получения.
Требования судебного пристава-исполнителя обязательны для работодателя.