- •72.Методы правового регулирования заработной платы, основные государственные гарантии по оплате труда
- •73.Понятие заработной платы, формы оплаты труда
- •74.Минимальная заработная плата, обеспечении повышения реального содержания заработной платы
- •75.Тарифная система оплаты труда
- •76.Единая тарифная сетка для работников бюджетной сферы
- •77 .Сдельная и повременная системы оплаты труда
- •78.Стимулирующие выплаты
- •80.Порядок выплаты заработной платы
- •81.Средняя заработная плата
- •82.Оплата труда в особых условиях
- •83.Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •84.Удержания из заработной платы
- •85.Нормирование труда
- •86. Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы
- •87.Гарантийные и компенсационные выплаты (понятия, случаи предоставления)
- •88.Командировки
- •89.Гарантии лицам, совмещающим работу с обучением.
- •90.Охрана труда (понятие, содержание)
- •91 .Способы обеспечения прав работников на охрану труда
- •92.0Рганизация охраны труда
- •93.Несчастные случаи на производстве, обязанности работодателя при несчастном случае на
- •94.Порядок расследования несчастных случаев(нс)
- •95.Охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью
- •2)(Наказание) Дисциплинарная ответственность, (см, вопрос 98)
- •97 .Внутренний трудовой распорядок
- •98.Понятие и основания дисциплинарной ответственности
- •99.Специальная дисциплинарная ответственность
- •100.Понятие материальной ответственности, соотношение данного понятия с, понятием
- •101.Виды материальной ответственности работников, пределы материальной
- •102.Полная материальная ответственность работников
- •103.Коллективная материальная ответственность
- •105.Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю
- •106.Материальная ответственность работодателя, основания ее возникновения
- •107.Способы защиты трудовых прав работников
- •1)Гос надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •2)3Ащита трудовых прав профсоюзами.
- •3)Самозащита
- •108.Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства 1)Гос надзор и ионтроль за соблюдением трудового законодательства.
- •109.Федеральная инспекция труда в системе органов, осуществляющих надзор за соблюдение
- •110.Самозащита работниками своих трудовых прав
- •111.Понятие и виды трудовых споров
- •113.Порядок создания и компетенция ктс
- •114.Порядок разрешения споров в ктс
- •115.Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах, включая споры в
- •116.Исполнение решений органов, рассматривающих трудовые споры
- •117.Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •118.3Абастовки
- •120.Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •121.Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних
- •122.Особенности правового регулирования труда руководителей организации 273-281
- •123.Особенности правового регулирования труда совместителей
- •124.Особенности правового регулирования труда временных и сезонных работников
- •125.Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •126.Особенности правового регулирования труда у работодателей- физических лиц
- •127.Особенности правового регулирования труда надомников
- •128.Особенности правового регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных
2)(Наказание) Дисциплинарная ответственность, (см, вопрос 98)
97 .Внутренний трудовой распорядок
Правила внутреннего трудового распорядка- это основной локальный акт, который определяет правила трудовой дисциплины для данной организации.
Единой формы не существует, а есть типовая форма 84г. Организации могут использовать в качестве образца.
(Правила, меры поощрения, основания и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности; могут определяться режимы рабочего времени для всей организации/ категории работников; перечень работников с ненормированным рабочим днем).
Конкретизация работника еще в должностных инструкциях, т.е. конкретные права.
Правила применяются с учетом мнения работников (представительного органа работника-профсоюз). Правила действуют в каждой организации.
98.Понятие и основания дисциплинарной ответственности
1 .Субъектом может выступать только работник => односторонний вид (только наемный работник). Это одна из разновидностей юр ответственности.
Если представляет подложные документы- он еще не работник => дисциплинарную ответственность нельзя применить. А также когда работник не выполняет трудовую функцию (Пр.: отпуск). 2.Основная ответственность. Это дисциплинарный проступок имеет 2 формы: -ненадлежащее исполнение. Неисполнение своих трудовых обязанностей, -нарушение правил внутреннего распорядка (работник трудовую функцию осуществляет).
Виды дисциплинарных взысканий:
1)3амечание.
2)Выговор.
3)Увольнение по соответствующему основанию.
Ответственность отнесены к исключительному ведению Федерации.
(Если работодатель придумывает- то это не дисциплинарная ответственность).
Раньше был еще строгий выговор и перевод на др нижеоплачиваемую работу (но с принятием конституции отменили, т.к. принудительный труд запрещен. Строгий выговор ничего кроме моральной нагрузки не несет).
Если совершил проступок, в первую очередь можно любой вид. Работодатель определяет степень тяжести и меру ответственности. Если применяем более строгую меру, раньше суд имел право пересмотреть. В ТК такого нет - это правильно. Пленум ВС наделили суды такими полномочиями.
Увольнение.
«соответствующее основание» ??? Каждый раз надо думать. По каким это мера: п.5 ст81, п.6, п.9, п. 10- это однозначно дисциплинарный, (п.7, п.8- только в том случае, если действие совершены по месту работы и при исполнение трудовых обязанностей, п.11- не является, т.к. нет субъекта).
Применение мер- соблюдение порядка.
(Пр.: незаконное увольнение: -нарушен порядок; -без основания)
Применение мер дисциплинарной ответственности. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности:
13атребование письменного объяснения (т.к. условия- противоправность и вина). С целью выявления причин, противоправности и вины.
Если отказывается работник- не может препятствовать процессу расследования- составляется акт, что он отказался от дачи объяснения.
2)Соблюдение сроков.
Не позднее 6 месяцев с момента совершения проступка, и не позднее 1 месяца с момента обнаружения.
6 месячный срок может продлен или заменен на 2 годичный, если проступок выявлен по результатам ревизии или аудиторской проверки, (т.к. сразу это не может быть выявлено. Пр.: кладовщик на складе).
Если возбуждается дело, то сроки расследования не включаются.
1 месяц со дня обнаружения. Если месяц пропущен, то работник к ответственности не привлекается. Месячный срок прерывается: нахождение работника в отпуске, в том числе, по временной нетрудоспособности.
3)Издание приказа о привлечение к ответственности и ознакомление работника с приказом под роспись.
58
Взыскание может быть обжаловано у работодателя, Комиссии по Трудовым Спорам, в суд.
(Пр.: суд раем дела о увольнение по собственному желанию, т.к. сделал ошибку, работодатель предложил уволиться. Подал заявление в суд, хоть и работодатель признался, что предложили уволится, восстановили. В это время прошел месячный срок).
Если не мера- ненужно соблюдать сроки.
Применяемые меры, по правилу: «Одно наказание, за один проступок». (Увольнение-то же мера. Т.е. либо увольнение либо выговор). Но! это одно наказание, которое преследует одни цели. Хотя можно привлечь к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности.
Дисциплинарное взыскание автоматически погашается через 1 год. До истечения срока может быть погашена по решению руководства.
В праве существуют понятие «Дополнительные меры Правового воздействия»- это негативные меры, которые не предусмотрены законодательством как дисциплинарная ответственность.
До 90-х г. такие меры считались законными. (Пр.: сокращали отпуск, на дни прогула). Потом решили, что они незаконны, т.к. удваивают ответственность. Но разве это справедливо (Аленина). Предложение теории: меры остались, но остались не как меры ответственности, а как неполучение льгот, т.е. ему просто не дают. В отношение только льгот, которые введены работодателем.