109.Федеральная инспекция труда в системе органов, осуществляющих надзор за соблюдение

трудового законодательства

(ст 354). Фед инспекция труда - единая централизованная система гос органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нпа, содержащих нормы трудового права, на территории Российской Федерации.

Положение о федеральной инспекции труда утверждается (+ назначается гл инспектор-руководитель) Правительством РФ.

Руководители государственных инспекций труда - главные государственные инспекторы труда назначаются на должность и освобождаются от должности главным государственным инспектором труда

64

Российской Федерации.

Им подведомственны нарушения! Квазиюрисдикционный орган. Их специфика- нет процедуры раем спора, т.к. они формально не явл органами разрешающие трудовые споры.

(ст 355). Принципы: уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности. Задачами:

обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан; обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства; обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах; доведение до сведения фактов нарушений

Она и инспекторы наделены полномочиями (ст.356):

-Осуществляет контроль и надзор за осуществлением трудового законодательства. -Она адм- рассм дела об админ правонарушениях и привлекает к админ ответственности. -Она осуществляет проверку по заявлениям граждан о нарушение трудового законодательства. -Осуществляет контроль, надзор участвует в комиссиях о введение промышленных объектов. -Осуществляет контроль и надзор касающихся расследования несчастных случаев на производстве. -Имеет право требовать документы и посещать объекты.

-Проводить анализ и обобщение практики проведения трудового законодательства и публикуют доклады

-Информирует работников и работодателей о применение трудового законодательства. (Админ правонарушение: общий блок (нарушение вообще законодат); специальный блок).

110.Самозащита работниками своих трудовых прав

ст. 379-380

Трудовое законодательство не определяет.

Самозащита- это самостоятельные, активные действия работников по охране своих трудовых прав. Ст. 14 ГК: любые соразмерные характеру правонарушению действия (разрешено все, что не запрещено).

ТК ограничивает т.к. иной принцип- применяются только способы разрешенные законом.

Формы самозащиты (ст.379):

1)отказ от выполнения работ не предусмотренных ТК,

2)отказ от выполнения работ при непосредственной угрозе здоровью, жизни, (т.е. форма одна, а случая два).

3)приостановление работ при не выплате з/п.

4)отказ от временного перевода, противопоказанный по сост здоровья.

5)отказ от выполнения работ при не предоставление средств самозащиты.

111.Понятие и виды трудовых споров

регламентируется ТК. Они отнесены к исключительному ведению федерации. Трудовой спор- представляют естественное явление, обусловленные различием положения работника и работодателя (они объективны).

Причины ТС:

1)Объективные:

-соц- экономические обстоятельства; -низкая з/п; -инфляция;

-снижение объемов производства в одной области;

-несовершенство законодательства (в соответствии с одной нормой- полная материальная ответственность всегда, по другой- при закрепление в трудовом договоре)). 2)Субъективные:

-прямое нарушение законодательства, -неправильное понимание законодательства.

-неверные притязания со стороны работника и работодателя по отношению к друг другу. Пр.: работник может полагать, что сверхурочная работа компенсируется в 2 раза. Причины ТС это не всегда нарушение, но и неверное толкование.

Субъекты ТС:

65

1. работник

2. работодатель

З.коллектив работников/ работодателей.

4.лица не являющиеся участниками т.е. на стадии отношений пред трудовых, сопутствующим трудовым.

(Пр.: при увольнение- восстановление; иски о возмещение к работникам, которые уже уволены). ТС- предполагают регламентацию трудового права. Пр.: работники освобождаются о уплаты издержек.

Виды, ТС:

1.0т предмета спора:

1)касающиеся заключению, изменению трудового договора.

2)споры по оплате труда.

-установление з/п.

-применение условий труда.

-несвоевременные выплаты.

3)споры по админ ответственности.

4)споры по материальной ответственности.

II.От субъекта спора.

^индивидуальные- неурегулированные разногласия (нужно сначала решить с работодателем, чтобы спор был неурегулированным. Доказат- когда вторая сторона отказывается) между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нпа, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

2)коллективные- неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая з/п), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

Когда законодатель использует суб критерий, но он и пользуется предметным (из-за чего).

Законодатель связывает разные последствия:

-разный порядок разрешения ТС (если неправильно определен вид спора- лишается возможности. В коллективных трудовых спорах не вмешивается гос).

Пр.: не выплата работникам з/п- индивидуальный спор.

Отличие Индивидуального:

Разрешение индивидуальных ТС.

Индивидуальный ТС- неурегулируемые разногласия между работодателем и работником по вопросам приема нпа, содержащих нормы трудового права, колект договора, трудового договора, о которых заявлено в органы по разрешению ТС, споры по вопросам установления условий трудового договора.

Признаки:

1.неурегулируемые разногласия (разногласия урегулируемые быть не могут. Этот термин появился т.к. предварительно между трудовым спором происходит урегулир разногласий, если они урегулированию не подлежат- трудовой спор).

2.возникающими между работодателем и работником.

З.споры по вопросам применения трудового законодательства. Это споры об урегулирование уже установленных норм.

4.споры о которых заявлено в органы по разрешению трудовых споров, т.е. у работника возникли притязания к работодателю и он не идет к нему- еще не ТС. Если работник оправился для защиты ТС-возникает спор.

112.Подведомственность трудовых споров Индивидуальный ТС, разрешается (ст. 382): 1.Комиссией по Трудовым Спорам (КТС). 2.Судом общей юрисдикции (мировые судьи, районные суды). З.Вышестоящим органом в порядке подчиненности. 4.Федеральной инспекцией труда.

Последние 2 органа официально не определены в ТК, но в иных ФЗ они предусмотрены, такая процедура- обращение в вышестоящий орган.

Федеральная инспекция труда отнесена к органам надзора, она по своей компетенции разрешать ТС

66

не должна => она квазиюрисдикционный орган т.е. она может разрешать споры.

Пр.: увольнение работника, он может обратиться в суд или федеральную инспекцию труда, разрешив дело выдает обязательное предписание по восстановлению для работодателя.

Коллективные ТС, разрешаются: