- •72.Методы правового регулирования заработной платы, основные государственные гарантии по оплате труда
- •73.Понятие заработной платы, формы оплаты труда
- •74.Минимальная заработная плата, обеспечении повышения реального содержания заработной платы
- •75.Тарифная система оплаты труда
- •76.Единая тарифная сетка для работников бюджетной сферы
- •77 .Сдельная и повременная системы оплаты труда
- •78.Стимулирующие выплаты
- •80.Порядок выплаты заработной платы
- •81.Средняя заработная плата
- •82.Оплата труда в особых условиях
- •83.Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •84.Удержания из заработной платы
- •85.Нормирование труда
- •86. Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы
- •87.Гарантийные и компенсационные выплаты (понятия, случаи предоставления)
- •88.Командировки
- •89.Гарантии лицам, совмещающим работу с обучением.
- •90.Охрана труда (понятие, содержание)
- •91 .Способы обеспечения прав работников на охрану труда
- •92.0Рганизация охраны труда
- •93.Несчастные случаи на производстве, обязанности работодателя при несчастном случае на
- •94.Порядок расследования несчастных случаев(нс)
- •95.Охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью
- •2)(Наказание) Дисциплинарная ответственность, (см, вопрос 98)
- •97 .Внутренний трудовой распорядок
- •98.Понятие и основания дисциплинарной ответственности
- •99.Специальная дисциплинарная ответственность
- •100.Понятие материальной ответственности, соотношение данного понятия с, понятием
- •101.Виды материальной ответственности работников, пределы материальной
- •102.Полная материальная ответственность работников
- •103.Коллективная материальная ответственность
- •105.Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю
- •106.Материальная ответственность работодателя, основания ее возникновения
- •107.Способы защиты трудовых прав работников
- •1)Гос надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •2)3Ащита трудовых прав профсоюзами.
- •3)Самозащита
- •108.Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства 1)Гос надзор и ионтроль за соблюдением трудового законодательства.
- •109.Федеральная инспекция труда в системе органов, осуществляющих надзор за соблюдение
- •110.Самозащита работниками своих трудовых прав
- •111.Понятие и виды трудовых споров
- •113.Порядок создания и компетенция ктс
- •114.Порядок разрешения споров в ктс
- •115.Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах, включая споры в
- •116.Исполнение решений органов, рассматривающих трудовые споры
- •117.Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •118.3Абастовки
- •120.Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •121.Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних
- •122.Особенности правового регулирования труда руководителей организации 273-281
- •123.Особенности правового регулирования труда совместителей
- •124.Особенности правового регулирования труда временных и сезонных работников
- •125.Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •126.Особенности правового регулирования труда у работодателей- физических лиц
- •127.Особенности правового регулирования труда надомников
- •128.Особенности правового регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных
121.Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних
265-272
Ограничивается труд несоверш на работах:
-на работах, с вредными, опасными условиями труда, а также на подземных работах
-связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей(превышающих для них норму).
-выполнение которых причинет вред здоровью, нравственному развитию.
Устанавливается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии.
Несовершен принимаются при обязательном, за счет работодателя мед осмотре (потом еще ежегодно до 18 лет).
Гаратнии:
1.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам до 31 день предоставляется в удобное время.
2.Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные (искл. Творческие работники...).
З.При расторжение ТД.
-по инициативе работодателя (искл. ликвидации) допускается только с согласия гос инспекции труда и комиссии по делам несовершен и защите их прав.
4.Норма выработки. Устанавливает пропорционально установленного раб времени.
б.Оплата труда, при сокращенной продолжительности ежедневной работы:
-При повременной оплате, выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.
-При сдельной работе, оплачивается по установленным сдельным расценкам.
-Обучающихся, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Во всех случая работодатель может доплатить.
273-281
122.Особенности правового регулирования труда руководителей организации 273-281
72
Статья 273. Общие положения
Руководитель организации - физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией.
ТД с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.
Может работать по совместительству, с согласия владельца. Не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
Расторжение ТД:
Руководитель может досрочно расторгнуть ТД предупредив за 1 месяц.
В случае расторжения ТД с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юр лица либо собственника имущества организации при отсутствии виновных действий руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним ТД в размере, определяемом ТД.
123.Особенности правового регулирования труда совместителей
282-288
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях ТД в свободное от основной работы время.
Допускается с неограниченным числом работодателей. Обязательно должно быть указано в ТД о совместительстве.
Дополнительные основания прекращения ТД- в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Документы при приеме на совместительство:
Паспорт
+Диплом (можно заверенную копию)
+Справка о характере труда на первой работе (если на этой- тяжелые)
Гарантии:
1.Продолжительность рабочего времени при совместительстве, не может превышать 4 часов/день и 16 часов в неделю.
2.Оплата труда.
-при выработке- пропорционально отработанному времени
-при повременной, нормированных заданий- по конечным результатам.
-считают районный коэфицент и надбавки.
3.Отпуск.
-одновременно с отпуском по основной работе.
-если не отработал 6 месяцев- авансом.
-если этот отпуск короче, чем основной, то по желанию без сохранения заработка.
4. Гарантии и компенсации лицам совместителям, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.