103.Коллективная материальная ответственность

(ст.245)

Детально регламентируется в локальных актах. Она устанавливается когда работники выполняют совместно, и когда невозможно отграничить ответственность.

(Пр.: большой склад, кладовщики меняются постоянно. Невозможно все переписать).

Она вводится только в отношение работ, которые обеспечивают материально денежные ценности (Перечень).

С «бригадой» заключается договор «О полной коллективной материальной ответственности». Заключение- изменение существенных условий труда => требуется согласие работника.

Если он отказывается, то это отказ от изменение существенных условий труда (п.7 ст.72).

Ущерб возмещается:

Все работники входящие в состав возмещают ущерб работодателю. Только работники доказывающие, что вред причинен не по его вине.

(Раньше возмещали пропорционально з/п). А сейчас: ущерб возмещается в тех долях, которые определит бригада (нужно бы устанавливать в договоре) (при добровольном возмещении; а через суд, определяет суд).

Договор не может быть заключен с несовершеннолетними.

61

Ю4.0пределение размера ущерба, причиненного работником работодателю

(ст. 246) По фактическим потерям, исчисляемые по средней рыночной стоимости в регионе, но не ниже балансовой стоимости имущества (он, как правило, ниже рыночной. Искл.: оргтехника). Если номинальная ниже рыночной (Пр.: ценная бумага)- размер по средней рыночной. Причиненный ущерб- подлежащий возмещению. Они не совпадают. День причиненного ущерба.

Ст 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

Обязан, имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.

105.Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю

Порядок возмещения ущерба:

1 Добровольное возмещение.

Работник может заключить соглашение. Порядок возмещения- прерогатива работодателя, т.к. он пострадавшая сторона.

Работники часто берут на себя обязательства в большем объеме.

Договоры о труде ухудшающие положение недействительны. Соглашение- договоры => на работника нельзя наложить обязательства в большем объеме.

2)Удержание из з/п работника.

Работодатель имеет право взыскать, в бесспорном порядке.

Не допускается:

-если размер ущерба превышает среднемесячный заработок.

-если работодателем пропущен месячный срок с момента окончательного определения ущерба.

-если работник возражает о размере, или факте виновности.

Пределы, по общему правилу, не более 20% от заработка.

3)Судебный порядок.

Во всех случаях, когда нет 1,2 способа дела передаются в суд. Когда: -возражает.

-трудовые отношения расторгнуты, -когда ущерб свыше средней з/п.

При этом работодатель должен обратиться в суд. Но не обращаются. Это целесообразно => защита интересов работодателя тоже задача трудового права. Ущемление права работодателя: -т.к. долго идет рассмотрение дела (0,5- 2 года), -при обращение в суд работодатель должен заплатить гос пошлину.

Размер причиненного и подлежащего возмещению ущерба может быть уменьшен. (Комиссия по трудовым спорам; работодатель). Сейчас работодатель может отказаться от возмещения ущерба.

Пр.: в муниц организациях ущерб не взыскивался, через время органы надзора узнают, то «наказалась» еще организация.

Механизм запускается: определяется размер...

ст.6. Вопросы касающиеся ответственности, отнесены к федеральному ведению.