- •72.Методы правового регулирования заработной платы, основные государственные гарантии по оплате труда
- •73.Понятие заработной платы, формы оплаты труда
- •74.Минимальная заработная плата, обеспечении повышения реального содержания заработной платы
- •75.Тарифная система оплаты труда
- •76.Единая тарифная сетка для работников бюджетной сферы
- •77 .Сдельная и повременная системы оплаты труда
- •78.Стимулирующие выплаты
- •80.Порядок выплаты заработной платы
- •81.Средняя заработная плата
- •82.Оплата труда в особых условиях
- •83.Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •84.Удержания из заработной платы
- •85.Нормирование труда
- •86. Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы
- •87.Гарантийные и компенсационные выплаты (понятия, случаи предоставления)
- •88.Командировки
- •89.Гарантии лицам, совмещающим работу с обучением.
- •90.Охрана труда (понятие, содержание)
- •91 .Способы обеспечения прав работников на охрану труда
- •92.0Рганизация охраны труда
- •93.Несчастные случаи на производстве, обязанности работодателя при несчастном случае на
- •94.Порядок расследования несчастных случаев(нс)
- •95.Охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью
- •2)(Наказание) Дисциплинарная ответственность, (см, вопрос 98)
- •97 .Внутренний трудовой распорядок
- •98.Понятие и основания дисциплинарной ответственности
- •99.Специальная дисциплинарная ответственность
- •100.Понятие материальной ответственности, соотношение данного понятия с, понятием
- •101.Виды материальной ответственности работников, пределы материальной
- •102.Полная материальная ответственность работников
- •103.Коллективная материальная ответственность
- •105.Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю
- •106.Материальная ответственность работодателя, основания ее возникновения
- •107.Способы защиты трудовых прав работников
- •1)Гос надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •2)3Ащита трудовых прав профсоюзами.
- •3)Самозащита
- •108.Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства 1)Гос надзор и ионтроль за соблюдением трудового законодательства.
- •109.Федеральная инспекция труда в системе органов, осуществляющих надзор за соблюдение
- •110.Самозащита работниками своих трудовых прав
- •111.Понятие и виды трудовых споров
- •113.Порядок создания и компетенция ктс
- •114.Порядок разрешения споров в ктс
- •115.Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах, включая споры в
- •116.Исполнение решений органов, рассматривающих трудовые споры
- •117.Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •118.3Абастовки
- •120.Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •121.Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних
- •122.Особенности правового регулирования труда руководителей организации 273-281
- •123.Особенности правового регулирования труда совместителей
- •124.Особенности правового регулирования труда временных и сезонных работников
- •125.Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •126.Особенности правового регулирования труда у работодателей- физических лиц
- •127.Особенности правового регулирования труда надомников
- •128.Особенности правового регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных
74.Минимальная заработная плата, обеспечении повышения реального содержания заработной платы
Из методички «Заработная плата», Аленина И.В.
«Принципиально важным и, как свидетельствует мировой опыт, действенным методом государственного регулирования заработной платы является законодательное установление ее минимального размера. Право
каждого работающего на вознаграждение за труд не ниже определенного федеральным законом минимального размера возведено законодателем в ранг конституционного принципа и закреплено в ст. 37 Конституции РФ.
Минимальный размер оплаты труда - устанавливаемый ФЗ, гарантированный гос уровень месячной оплаты труда каждого работника, полностью отработавшего определенную для него норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности.
Надбавки, премии, не включаются.
(ч. 3 ст. 129 ТК РФ) под минимальной заработной платой понимается гарантированный размер месячной оплаты за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых (курсив мой - И.А.) работ в нормальных условиях.
Минимальный размер заработной платы устанавливается ФЗ одновременно на всей территории РФ. Он периодически пересматривается с учетом роста стоимости жизни и изменения социально-экономической ситуации в России.
Очевидно, что установление нижней границы размера заработной платы может рассматриваться как полноценный способ ее защиты лишь при условии, когда такой размер обеспечивает удовлетворение основных потребностей человека, необходимых для поддержания нормальной жизнедеятельности. С 24 октября 1997 г. на территории РФ действует ФЗ «О прожиточном минимуме в РФ». Величина прожиточного минимума на душу населения определяется ежеквартально на основании потребительской корзины, включающей в себя минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья и обеспечения жизнедеятельности человека»
Повышение уровня реального содержания заработной платы (ст. 134)
1.Развитие экономики на основе законов свободного рынка предполагает возможность инфляционных проявлений, что является одной из скрытых форм снижения размера з/л => необходимости ее индексации в связи с ростом потребительских цен.
2.Индексация заработной платы представляет собой одну из форм социальной защиты населения,
З.Несмотря на официальное признание необходимости осуществления индексации заработной платы, с принятием ТК государство взяло на себя ответственность лишь за повышение оплаты труда
а организациях, финансируемых из бюджета. Во всех иных организациях порядок индексации заработной платы должен стать плодом коллективно- договорного и локального нормотворчества. В этих условиях реальная возможность повышения заработной платы напрямую зависит от уровня развития
44
самосознания и возможностей трудовых коллективов