- •72.Методы правового регулирования заработной платы, основные государственные гарантии по оплате труда
- •73.Понятие заработной платы, формы оплаты труда
- •74.Минимальная заработная плата, обеспечении повышения реального содержания заработной платы
- •75.Тарифная система оплаты труда
- •76.Единая тарифная сетка для работников бюджетной сферы
- •77 .Сдельная и повременная системы оплаты труда
- •78.Стимулирующие выплаты
- •80.Порядок выплаты заработной платы
- •81.Средняя заработная плата
- •82.Оплата труда в особых условиях
- •83.Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •84.Удержания из заработной платы
- •85.Нормирование труда
- •86. Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы
- •87.Гарантийные и компенсационные выплаты (понятия, случаи предоставления)
- •88.Командировки
- •89.Гарантии лицам, совмещающим работу с обучением.
- •90.Охрана труда (понятие, содержание)
- •91 .Способы обеспечения прав работников на охрану труда
- •92.0Рганизация охраны труда
- •93.Несчастные случаи на производстве, обязанности работодателя при несчастном случае на
- •94.Порядок расследования несчастных случаев(нс)
- •95.Охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью
- •2)(Наказание) Дисциплинарная ответственность, (см, вопрос 98)
- •97 .Внутренний трудовой распорядок
- •98.Понятие и основания дисциплинарной ответственности
- •99.Специальная дисциплинарная ответственность
- •100.Понятие материальной ответственности, соотношение данного понятия с, понятием
- •101.Виды материальной ответственности работников, пределы материальной
- •102.Полная материальная ответственность работников
- •103.Коллективная материальная ответственность
- •105.Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю
- •106.Материальная ответственность работодателя, основания ее возникновения
- •107.Способы защиты трудовых прав работников
- •1)Гос надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •2)3Ащита трудовых прав профсоюзами.
- •3)Самозащита
- •108.Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства 1)Гос надзор и ионтроль за соблюдением трудового законодательства.
- •109.Федеральная инспекция труда в системе органов, осуществляющих надзор за соблюдение
- •110.Самозащита работниками своих трудовых прав
- •111.Понятие и виды трудовых споров
- •113.Порядок создания и компетенция ктс
- •114.Порядок разрешения споров в ктс
- •115.Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах, включая споры в
- •116.Исполнение решений органов, рассматривающих трудовые споры
- •117.Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •118.3Абастовки
- •120.Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •121.Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних
- •122.Особенности правового регулирования труда руководителей организации 273-281
- •123.Особенности правового регулирования труда совместителей
- •124.Особенности правового регулирования труда временных и сезонных работников
- •125.Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •126.Особенности правового регулирования труда у работодателей- физических лиц
- •127.Особенности правового регулирования труда надомников
- •128.Особенности правового регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных
120.Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Ограничивается женский труд на работах:
-на тяжелых работах, с вредными, опасными условиями труда, а также на подземных работах (искл. нефизических работ).
-связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей(превышающих для них норму). Устанавливается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии.
Ст 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет: Женщинам при мед заключение и желание снижаются нормы выработки либо эти женщины переводятся на другую работу, с сохранением среднего заработка по прежней работе, и при прохождение диспансерного обследования.
Отпуска:
1)По беременности и родам: -До родов. 70 дней (2 ребен- 84). -После 70 дней (осложнения - 86, 2 ребен -110)
С выплатой пособия по гос социальному страхованию. Они исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
71
2)По уходу за ребенком (до Зх лет, сохраняется место работы, идут в стаж).
По заявлению женщины. Отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом фактически осуществляющим уход... Или можно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по гос социальному страхованию.
3)Усыновившим ребенка
-Со дня усыновления и до истечения 70 дней (2 реб-110)
-Отпуск по уходу до 3 лет (по желанию). Женщинам, для сохранения тайны, вместо данного отпуска-отпуск по беременности и родам.
4)Дополн отпуск до 14 дней. При 2 детей, или инвалид, воспитывает один/одна. Коллективным договором может предусматриваться, без сохранения заработка (перенос на следующий год запрещается).
Перерывы для кормления ребенка (до 15, лет). Включается и подлежит оплате. Предоставляются дополнительные не реже: каждые 3 часа по 30 мин (2 реб- 1 час). Можно переносить на начало, конец раб дня.
Гарантии:
(Они распространяются и на отцов-одиночек, а также на опекунов (попечит)).
1.Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (с ребенком до Зх лет- с письменного согласия. +Работникам имеющих детей-инвалидов, осущ уход за член семьи)
2.До, после отпуска по родам, по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от стажа работы.
З.При расторжение ТД:
-по инициативе работодателя не допускается (искл ликвидация).
-при истечения срочного ТД- обязан срок до наступления права на отпуск по родам.
-с женщинами, имеющими детей до 3 лет, одинокими матерями (до 14/18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
4.Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства
Одному из родителей по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых(!) выходных дня в месяц (могут быть разделены). Женщинам сельской мест- по их письменному заявлению 1 неоплачиваемый день.