75.Тарифная система оплаты труда

Из методички «Заработная плата», Аленина И.В.

«Тарифная система представляет собой совокупность норм, направленных на установление различий в заработной плате работников в зависимости от квалификации труда, его значимости, сложности, интенсивности, характера и условий. Основные ее элементы: тарифные ставки {оклады), тарифные коэффициенты, тарифная сетка и тарифно-квалификационные характеристики, содержащиеся в соответствующих справочниках.

1.Тарифная ставка - это выраженный в денежной форме размер оплаты труда определенной сложности за единицу времени (час, день, месяц). Размер тарифной ставки возрастает по мере повышения сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника, показателями которых являются присваиваемые работникам разряды. Тарифная ставка первого разряда определяет минимальную оплату наиболее простого труда (низшего уровня квалификации), выполняемого в нормальных условиях. Она не может быть ниже минимального размера заработной платы, гарантированного государством (ст. 133). Последний разряд и соответствующая тарифная ставка устанавливаются работникам высшего уровня квалификации, выполняющим наиболее сложные работы.

2.Соотношение между размерами тарифных ставок различных разрядов определяется с помощью тарифного коэффициента. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше ставки первого разряда, тарифный коэффициент которого всегда равен единице. Совокупность разрядов, тарифных коэффициентов и соответствующих им тарифных ставок образуют тарифную сетку. Диапазон тарифной сетки - соотношение в ней тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов.

З.Присвоение работникам тарифных разрядов производится с учетом положений тарифно-квалификационных справочников, представляющих собой утвержденные в централизованном порядке систематизированные перечни работ и профессий, встречающихся при осуществлении хозяйственной деятельности. В них сформулированы необходимые квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к работникам, выполняющим различные по содержанию, профилю и степени сложности работы».

4.Тарифная сетка (тариф коеффицент, ставка, разряд).

Постановление Правительства от 14 октября 1992 г. «Единая тарифная сетка работников бюджетной сферы» (Искл.: органы представительной и исполнительной власти).

Сейчас применяется с 1 января 2005г. к работникам (работающих), выплаты из федерального бюджета.

Все работники поделены на 18 разрядов.

Единая тарифная сетка.

Коеф\разряд	1	2	3	4	18
1	1,11	1,23
Тарифная ставка.
720р. | | |					3240р. |

з/п= тарифная ставка + компенсационные выплаты + стимулирующие выплаты Компенсац выплаты стоят на 2 месте, т.к. это обязанность работника.

Каждая организация сама разрабатывает тарифную систему. Обычно рабочие квалифицируются по 5 разрядам, редко по 8. Главное, чтобы э/п была не ниже МРОТ.

Проблема: тяжело соотнести в разных организациях (в одном заводе самый высокий 5, а в другой 3-ий)- Сложно определить уровень квалификации =>

Тенденция чтобы тарифные сетки создавать на уровнях отраслях.

Тарифная система оплаты труда, виды:

1)Повременная (единица времени- мера труда. Величина э/п зависит от фактически отработанного работником времени и его тарифной ставки. Единицей времени, могут выступать час, день или месяц=> устанавливаются часовые, дневные ...тарифные ставки). Повременная система оплаты используется преимущественно в непроизводственных отраслях, где основной акцент делается не на количестве, а на качестве труда. Сдельная система стимулирует работников к достижению высоких количественных результатов

2)Сдвльна (мера труда- цена одной единицы продукции и количество выполненной работы и произведенной работы).

«Сдельная расценка»- стоимость единицы продукции. (Появляется дополнительная единица).

Подвиды:

I.

45

А)Прямая сдельная система оплаты труда.

(Стоимость продукции неизменно, чем больше выпустит больше получит).

Б)Сдельная прогрессивная. При достижение определенного количества выпущенной продукции цена одной единицы возрастает.

В}Косвенная. Применяется для оплаты труда вспомогательного персонала, чья з/п зависит от результатов труда основного персонала (это сделано для стимула).

Г)Аккордная.

Оплата производится не за единицу, а за комплекс работ.

(снятие прежнего покрытия, засыпка щебня, укладка нового покрытия).

И.В зависимости от способа организации труда сдельная:

1.Индивидуальная оплата возможна на работах, где труд каждого работника подлежит точному учету. Вознаграждение при этом зависит от количества изготовленной работником продукции и сдельной расценки за единицу изделия.

2.Коллективная сдельная оплата вознаграждения каждого работника зависит от результатов труда всего коллектива (бригады).

Недостаток сдельной системы оплаты труда: Когда увеличивается количество- падает качество. Вид выбирается относительно специфики труда.