- •72.Методы правового регулирования заработной платы, основные государственные гарантии по оплате труда
- •73.Понятие заработной платы, формы оплаты труда
- •74.Минимальная заработная плата, обеспечении повышения реального содержания заработной платы
- •75.Тарифная система оплаты труда
- •76.Единая тарифная сетка для работников бюджетной сферы
- •77 .Сдельная и повременная системы оплаты труда
- •78.Стимулирующие выплаты
- •80.Порядок выплаты заработной платы
- •81.Средняя заработная плата
- •82.Оплата труда в особых условиях
- •83.Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •84.Удержания из заработной платы
- •85.Нормирование труда
- •86. Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы
- •87.Гарантийные и компенсационные выплаты (понятия, случаи предоставления)
- •88.Командировки
- •89.Гарантии лицам, совмещающим работу с обучением.
- •90.Охрана труда (понятие, содержание)
- •91 .Способы обеспечения прав работников на охрану труда
- •92.0Рганизация охраны труда
- •93.Несчастные случаи на производстве, обязанности работодателя при несчастном случае на
- •94.Порядок расследования несчастных случаев(нс)
- •95.Охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью
- •2)(Наказание) Дисциплинарная ответственность, (см, вопрос 98)
- •97 .Внутренний трудовой распорядок
- •98.Понятие и основания дисциплинарной ответственности
- •99.Специальная дисциплинарная ответственность
- •100.Понятие материальной ответственности, соотношение данного понятия с, понятием
- •101.Виды материальной ответственности работников, пределы материальной
- •102.Полная материальная ответственность работников
- •103.Коллективная материальная ответственность
- •105.Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю
- •106.Материальная ответственность работодателя, основания ее возникновения
- •107.Способы защиты трудовых прав работников
- •1)Гос надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •2)3Ащита трудовых прав профсоюзами.
- •3)Самозащита
- •108.Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства 1)Гос надзор и ионтроль за соблюдением трудового законодательства.
- •109.Федеральная инспекция труда в системе органов, осуществляющих надзор за соблюдение
- •110.Самозащита работниками своих трудовых прав
- •111.Понятие и виды трудовых споров
- •113.Порядок создания и компетенция ктс
- •114.Порядок разрешения споров в ктс
- •115.Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах, включая споры в
- •116.Исполнение решений органов, рассматривающих трудовые споры
- •117.Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •118.3Абастовки
- •120.Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •121.Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних
- •122.Особенности правового регулирования труда руководителей организации 273-281
- •123.Особенности правового регулирования труда совместителей
- •124.Особенности правового регулирования труда временных и сезонных работников
- •125.Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •126.Особенности правового регулирования труда у работодателей- физических лиц
- •127.Особенности правового регулирования труда надомников
- •128.Особенности правового регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных
76.Единая тарифная сетка для работников бюджетной сферы
Тарифная сетка (тариф коеффицент, ставка, разряд).
Постановление Правительства от 14 октября 1992 г. «Единая тарифная сетка работников бюджетной сферы» (Искл.: органы представительной и исполнительной власти).
Сейчас применяется с 1 января 2005г. к работникам (работающих), выплаты из федерального бюджета.
Все работники поделены на 18 разрядов.
Единая тарифная сетка.
Коеф\разряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
18 |
1 |
1,11 |
1,23 |
|
|
|
Тарифная ставка. |
|||||
720р. |
|
|
|
3240р. |
з/п= тарифная ставка + компенсационные выплаты + стимулирующие выплаты Компенсац выплаты стоят на 2 месте, т.к. это обязанность работника.
77 .Сдельная и повременная системы оплаты труда
Тарифная система оплаты труда, виды:
1)Повременная ('единица времени- мера труда. Величина з/п зависит от фактически отработанного работником времени и его тарифной ставки. Единицей времени, могут выступать час, день или месяц-> устанавливаются часовые, дневные ...тарифные ставки). Повременная система оплаты используется преимущественно в непроизводственных отраслях, где основной акцент делается не на количестве, а на качестве труда. Сдельная система стимулирует работников к достижению высоких количественных результатов
2)Сдельна (мера труда- цена одной единицы продукции и количество выполненной работы и произведенной работы).
«Сдельная расценка»- стоимость единицы продукции. (Появляется дополнительная единица).
Подвиды:
I.
А)Прямая сдельная система оплаты труда.
(Стоимость продукции неизменно, чем больше выпустит больше получит).
Б)Сдельная прогрессивная. При достижение определенного количества выпущенной продукции цена одной единицы возрастает.
В)Косвенная. Применяется для оплаты труда вспомогательного персонала, чья з/п зависит от результатов труда основного персонала (это сделано для стимула).
Г)Аккордная.
Оплата производится не за единицу, а за комплекс работ.
(снятие прежнего покрытия, засыпка щебня, укладка нового покрытия).
II.В зависимости от способа организации труда сдельная:
1.Индивидуальная оплата возможна на работах, где труд каждого работника подлежит точному учету. Вознаграждение при этом зависит от количества изготовленной работником продукции и сдельной
46
расценки за единицу изделия.
2.Коллективная сдельная оплата вознаграждения каждого работника зависит от результатов труда всего коллектива (бригады).
Недостаток сдельной системы оплаты труда: Когда увеличивается количество- падает качество. Вид выбирается относительно специфики труда.
78.Стимулирующие выплаты
Организации:
1)Собственно бюджетные
2)Бюджетные со смешанным федеральным финансированием.
3)Частные организации (самостоятельно решают).
Виды (ст. 144): 1) Премия,
основные назначения: материальное стимулирование производственных достижений работника.
Основная з/п учитывает основные показатели трудозатрат, а премия- учитывает дополнительные показатели и, в первую очередь, результаты труда (Пр.: выполнение или перевыполнение норм выработки; экономия материала; повышение качества продукции).
Она позволяет конкретизировать оплату труда.
Важность премии: она позволяет учесть такие результаты, которые не могут учесть основная зарплата.
Виды Премии: I.
1.Включаемые в систему оплаты труда.
Это составная часть з/п работника, обладающая следующими признаками: -выплачивается определенным работникам, указанным в положение о премирование, -выплачивается за достижение заранее обусловленных показателей, -размер премии определяется в положениях.
-устанавливаются основания при которых снижается размер премии или у работника вообще не возникает на нее права.
2.Невключаемые (необусловленные, не входящие).
Это разовые поощрения.
Все указанные выше параметры заранее не установленные.
Эти премии выплачиваются исходя из сравнительных показателей.
Права требования нет.
(Пр.: предоставляемые по итогам смотров, конкурсов за рационализаторские предложение и т.д.).
II.По характеру поощрения результатов, премии:
1.Индивидуальные. (Точно определяется размер; достоинством является четкость и простота) 2.Коллективные, (учитываются результаты труда всего коллектива).
Редко устанавливаются конкретные размеры премии в цифрах.
Если это премия, входящая в систему оплаты труда, то устанавливается в % к основной з/п.
2)Вознаграждения, по итогам работы за год. Все основные вопросы, организация решает самостоятельно.
Постановление Гос Ком Труда СССР и Президиума ВЦИК от 10 августа 1983г. Утверждены рекомендации по выплате такого вознаграждения.
В настоящее время этот вопрос регулируется локальными нормативными актами организации.
В ряде случаев в некоторых отраслях экономики за длительную непрерывную работу предоставляется вознаграждение за выслугу лет.
Доплаты- это денежные выплаты цель, которых компенсировать воздействия на работника различных неблагоприятных факторов.
Доплата за интенсивность труда; наличие вредных условий, совмещение профессий или должностей.
47
Надбавки- ноcят поощрительный характер и призваны стимулировать работника к высокопроизводительному труду.
(Пр.: ученная степень, классное звание).
79.Премирование Премия,
основные назначения: материальное стимулирование производственных достижений работника.
Основная з/п учитывает основные показатели трудозатрат, а премия- учитывает дополнительные показатели и, в первую очередь, результаты труда {Пр.: выполнение или перевыполнение норм выработки; экономия материала; повышение качества продукции).
Она позволяет конкретизировать оплату труда.
Важность премии: она позволяет учесть такие результаты, которые не могут учесть основная зарплата.
Виды Премии: I.
1.Включаемые в систему оплаты труда.
Это составная часть з/п работника, обладающая следующими признаками: -выплачивается определенным работникам, указанным в положение о премирование, -выплачивается за достижение заранее обусловленных показателей, -размер премии определяется в положениях.
-устанавливаются основания при которых снижается размер премии или у работника вообще не возникает на нее права.
2.Невключаемые (необусловленные, не входящие).
Это разовые поощрения.
Все указанные выше параметры заранее не установленные.
Эти премии выплачиваются исходя из сравнительных показателей.
Права требования нет.
(Пр.: предоставляемые по итогам смотров, конкурсов за рационализаторские предложение и т.д.).
II.По характеру поощрения результатов, премии:
1.Индивидуальные. (Точно определяется размер; достоинством является четкость и простота) 2.Коллективные, (учитываются результаты труда всего коллектива).
Редко устанавливаются конкретные размеры премии в цифрах.
Если это премия, входящая в систему оплаты труда, то устанавливается в % к основной з/п.