94.Порядок расследования несчастных случаев(нс)

Ст 229.

работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее трех человек. Комиссию возглавляет работодатель(если он только не отвечает за участок, где произошел НС). Состав комиссии утверждается приказом работодателя. По требованию пострадавшего - доверенное лицо. Каждый работник имеет право на личное участие в расследовании НС.

Срок расследования, если НС не групповой- 3 дня, а групповой- 15. В случае необходимости проведения доп проверок- +15 дней.

-НС с лицом, направленным для выполнения работ к другому работодателю:

+представитель работодателя (неприбытие не является основанием для изменения сроков

расследования).

-НС с работником организации, производящей работы на выделенном участке другой организации,

расследуется и учитывается организацией, производящей эти работы.

56

-Для расследования группового НС, тяжелого несчастного случая в состав комиссии:

+государственный инспектор по охране труда, представители органа исполнительной власти субъекта РФ, представитель террит профсоюза.

-В случае острого отравления или радиационного воздействия:

+санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации.

-При групповом несчастном случае на производстве с числом погибших 5 человек:

+представители федеральной инспекции труда (председатель), федерального органа исполнительной власти по ведомственной принадлежности и представители общероссийского объединения профессиональных союзов.

-При крупных авариях с числом погибших 15 человек и более расследование проводится комиссией, состав которой утверждается Правительством Российской Федерации.

При расследовании НС на производстве в организации работодатель за счет собственных средств обеспечивает: выполнение технических расчетов; фотографирование места; предоставление транспорта.

А у работодателя - физического лица необходимые мероприятия и условия проведения расследования определяются председателем комиссии.

В целях расследования группового несчастного случая, тяжелого...: приказ о создании комиссии; планы, эскизы, схемы; документы, характеризующие состояние рабочего места; выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда; протоколы опросов очевидцев; экспертные заключения специалистов; медицинское заключение;

На основании собранных документов и материалов комиссия устанавливает: -причины несчастного случая;

-был ли пострадавший в момент несчастного случая связан с производственной деятельностью работодателя.

95.Охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью

ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»:

Статья 10. Ограничение выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда

1. На тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда запрещается применение труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет, а также лиц, которым указанные работы противопоказаны по состоянию здоровья.

2. Перечни тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет, утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом консультаций с общероссийскими объединениями работодателей, общероссийскими объединениями профессиональных союзов.

Эб.Дисциплина труда и способы ее обеспечения, поощрения

Дисциплина труда- это обязательная для все работников подчинение правилам поведения, определенным трудовым законодательством, локальными нормативными актами и договорами о труде.

Цель правил: систематизация, унификация поведения.

Подчиненное положение работника не значит, что работник попадает под произвол, т.к. выйти за рамки правил нет возможности.

Способы обеспечения трудовой дисциплины: 1)Поощрения.

Работодатель имеет право устанавливать виды:

1.Меры материального (награждение работника подарком, выделение премии, предоставление преимущества).

2.Меры морального (представление к звании лучшего, благодарность, грамота, фотография на доске почета).

Помимо мер в организации существуют меры поощрения на гос уровне. Работодатель лишь предоставляют государству (медали, ордена, знаки, почетные звания). Как правило, наличие таких званий дают преимущество. (Пр.: в прокуратуре, кто имеет звание «почетного...» могут быть уволены только ген прокурором). (Суб которые награждают устанавливают Критерии. Заслуженный юрист: 15 лет, 2 награды).

57