42

72.Методы правового регулирования заработной платы, основные государственные гарантии по оплате труда

Это самый свободный институт от государства. 90% на локальном уровне.

Методы правового регулирования з/п:

1.Централизованное, (вопросы касающиеся понятия з/п; основные гос гарантии; порядок исчисления средней з/п; порядок оплаты в особых условиях труда; в условиях, отклоняющихся от нормальных; система и размер з/п работников бюджетной сферы).

2.Локальное. (устанавливаются конкретные системы оплаты труда; стимулирующие выплаты; порядок применения различных форм оплаты труда).

Государство реализует защитную функцию=>

Основные гос гарантии направленные на защиту з/п:

1 (Установление мин размера оплаты труда. (+ 37 Конст), ст 133. Устанавливается (этапы):

1 .не должен быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека.

2.нужно устанавливать не ниже.

З.должен ориентироваться на МРОТ устанавливая з/п конкретному работнику. Государство не может этого сделать: МРОТ- 720 р; а прожиточный минимум- 2600 р. Заработная плата (международное)- вознаграждение за труд, которое обеспечивает удовлетворительное существование для работника и его членов семьи (одежда, жилища, удовлетворение не только материальных, но и культурных потребностей).

2)Меры, имеющие цель гарантировать работнику само право на получение з/п:

-любой труд возмездный.

-выплаты з/п в случае банкротства работодателя.

-в случае смерти работника.

3)Меры, обеспечивающие реализацию работнику права на свободное распоряжение з/п. Обеспечивается еще и тем, что з/п выплачивается только работнику (Пр.; ограниченная дееспособность- исключение. В случае возбуждение судопроизводство...).

4)Гарантии, направленные на своевременность выплаты э/п.

(Установлены сроки, ответственность работодателя за несвоевременную выплату з/п).

5)Меры от необоснованно низкого размера з/п. -установление МРОТ.

-норма на обеспечение повышение з/п {ст 134 ТК), т.е. з/п должна индексироваться в соответствии с ростом уровня цен (только работникам финансируемы из бюджета)=> декларативная норма.

73.Понятие заработной платы, формы оплаты труда

Оплата труда (129 ТК)- система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

з/п < оплата труда (они смешиваются в ТК).

Оплата труда- система отношений, связанных с обеспечением, установлением и осуществления работодателем выплат работникам за их труд.

(Могут входить вопросы, касающиеся установления оплаты труда (способа); вопросов порядка выплаты з/п, определения форма; споры, разногласия).

Заработная плата- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

43

Определение понятия состоит из критериев(раскрыть каждый критерий примерами) и состава

1 .Вознаграждение за труд (оклад или тарифная ставка

2.Стимулирующие выплаты (их основная цели- повысить качество работ, повышение квалификации (например, премии)).

3.Компенсационные выплаты (они призваны компенсировать работнику физические и психические затраты (например, в районе крайнего севера).

Их следует отличать от компенсации. Компенсация- это не часть з/п (цель возмещение работнику расходы, которые он несет в связи с выполнением трудовых обязанностей).

Формы оплаты труда.

1)Оплата труда в денежной форме, в валюте РФ. (Базовая, основная).

По соглашению- в валюте иных государств, но во всех документах она переводится в валюту РФ.

2)Натуральная форма.

з/п может выплачиваться по средством предоставления услуг, предметов потребления.

Эта форма производится только с письменного согласия работника, при этом не может составлять более 20% от общей з/п.

Не могут выдаваться: наркотическая продукция, алкогольная; медикаменты, а также иные предметы, изъятые из оборота.

В Конвенции МОТ №95: «Если работникам в замен з/п оказывается услуги, предметы, то их стоимость не может быть выше рыночных цен в регионе» {В некоторых странах натуральная форма не облагается налогами).