87.Гарантийные и компенсационные выплаты (понятия, случаи предоставления)

Гарантия- это правовой механизм помогающий реализовать право субъекта.

(ч.1 ст.64) Гарантии- средства, способы и условия, которые обеспечивают реализацию прав работника.

Гарантии- это не гарантийные выплаты.

Группа гарантийных выплат:

I.Исходя из целевого назначения, сущности.

1 Гарантийные выплаты (отпускные).

Работник обеспечивается ими в предусмотренные законом случаях за те периоды, когда он по уважительным причинам не исполнял свои трудовые обязанности.

Пр.: ст 170, когда работник выполнял госуд или общественные обязанности, например, повестка.

Ст. 185 Мед освидетельствование за время прохождение.

Ст. 186 При сдаче донорской крови, следующий день- день отдыха.

2)Доплаты.

Цель: возместить работнику определенные потери в заработке, которые возникли по уважительным причинам.

Пр.: труд несовершеннолетних ст. 271 ТК; временно переводят на другую работу; женщинам через каждые 3 часа предоставляется 1 час для кормления (если 2 -1 час).

3)Компенсационные выплаты.

Компенсируют материальные затраты, которые он понес (ст. 169).

Пр.: работник использует свое имущество для работы.

88.Командировки

Командировка- входит в тему «гарантии и компенсации», и целесообразно будет затронуть её.

Гарантии- это средства, способы и условия с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области соц трудовых отношений.

Законодатель был не в полнее последовательный. Гарантии- объемное понятие. Выделить критерий включения гарантии, ст.165- не все эти случаи в разделе 7 перечислены. (Пр.: в связи с задержкой трудовой книжки).

Виды Гарантий:

1)Материальные (гарантийные выплаты). Они призваны предотвратить потери в заработке в связи с тем, что работник не имеет возможности трудиться (Пр.: военные сборы).

2)Нематериальные (запреты, ограничения).

Сохранение рабочего места.

Компенсации- денежные выплаты, установленные в целях возмещением работником затрат связанных с выполнением трудовых или др обязанностей.

Не являются вознаграждением за труд не связанное с критерием труда. Это не з/п. (компенсационные выплаты- з/п за работу в определенных условиях).

Гарантии при направление работника в командировку и при переезде на работу в другое место. Командировка- юр факт- это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок, для выполнения служебного задания вне места постоянной работы.

Служебная командировка:

-в др организацию (так и ноходящейся в этой местности, так и в другой).

-направление для выполнения работ в этой организации, но в структурные подразделение находящийся в другой местности.

Не является командировкой: если работа изначально носит разъездной характер, (пр.: речной, ж/д транспорт) =>нет гарантий.

Гарантии на период командировки:

1 Сохранение место работы (должность) и среднего заработка.

2)Кроме того, предоставляются компенсации, расходы по проезду, по найму жилого помещения, дополнительные расходы связанные проживанием в не места постоянного жительства, иные расходы совершенные работником с разрешением или ведома работодателя (покупка литературы, если было оговорено с работодателем, или это определено в приказе).

52

Раньше мин нормы командировочных законом утверждались Правительством РФ (Пр.: определяло класс т/с; фирменный скорый поезд, купе; средний класс в самолете; не более 500 р/сутки- жилье; если суточные-100 руб/сутки(на еду)).

А сейчас с 1 ян 2005 г устанавливаемые Правительством нормы обязательны для организаций финансируемых из бюджета.

Во время командировки- специфический режим работы. Он подчиняется режиму той организации куда он направлен. Выходные дни- не возмещаются. (Если день отъезда, возращение из командировки-компенсируются).

Иные вопросы регламентированы в Инструкциях о служебных командировках.

Аналогические гарантии и компенсации при переезде для работы в др местность.

Также компенсируются транспортные, жилищные расходы. По инициативе работодателя.

Расходы по проезду работника и членов его семьи- расходы по провозу багажа до 500 кг на работника и 300 кг на члена семьи;

Период нахождения в пути и 6 дней устройства на месте- выплачивается средний заработок (доплата 0,5 тарифной ставки- дополнительные расходы).