Глава II. Факторы производства: их взаимодействие и комбинация.

В современной экономической литературе под факторами производства понимают экономические ресурсы. В научный оборот теория факторов производства привнесена известным французским экономистом Ж.Б.Сэем (1767-1832). Им в первой половине XIX века была выдвинута теория трех факторов производства. Таковыми, по Ж.Б.Сэю, являются труд, капитал и земля. Каждый из факторов приносит соответствующий доход: труд – заработную плату, капитал – прибыль, земля – ренту. В экономической науке термин «факторы производства» иногда употребляется в качестве синонима производительных сил. Западная экономическая мысль довольно успешно оперирует теорией факторов производства. В теориях предельной полезности и предельной производительности, знаменитой производственной функции Кобба–Дугласа используется «триединая формула» Ж.Б.Сэя. Она же служит фундаментальной основой economics.

§1. Труд и его простые моменты.

Термин «труд» имеет неодинаковое значение в различных экономических доктринах. Представители классической политической экономии, венцом которой является трудовая теория стоимости, считают, что труд – субстанция стоимости, ее созидатель и мерило. Другие экономисты, в том числе и создатели economics, убеждены, что труд – это любая форма деятельности, затрата физических и умственных способностей людей. То, что труд является процессом расходования человеком его энергии – умственной и физической – возражений ни у кого не вызывает. Каждый человек обладает способностью к труду. В марксистской литературе она получила название рабочей силы. В обществе существует принуждение к труду. В период рабовладельчества и крепостничества оно носило внеэкономический характер – основывалось на личной зависимости работника от рабовладельца, феодала. Наемный труд возникает при наличии двух обязательных условий: личной свободе носителя рабочей силы – человека и отсутствия у него средств производства. Следовательно, носитель рабочей силы юридически свободен (не крепостной и не раб), но не может вести собственное дело (бизнес), так как отсутствуют средства производства. Человек продает свою рабочую силу, работает по найму. Побудительный мотив при этом состоит в желании получить заработную плату.

Таким образом, главная особенность труда в том, что он не отделим от человека. Труд делает экономику «живой». Вторая особенность труда – его активные социальные и политические начала. Люди используют гражданские права для защиты своих интересов. Здесь наиболее рельефно проявляется значение юридических норм. В современной рыночной экономике профсоюзы и государство защищают наемных работников от всякого рода нарушений со стороны работодателей. Все развитые страны устанавливают правовые нормы, предусматривающие определенные условия труда и его оплаты, запрещающие разнообразную дискриминацию и т.д. Основные меры в этой области:

• законодательное оформление и защита прав трудящихся;

• защита наиболее уязвимых групп населения (детей, инвалидов, пожилых);

• обеспечение минимальной оплаты труда;

• гарантирование приемлемых условий труда;

• обеспечение стабильного дохода и социальное страхование.

Широко используются в экономических исследованиях и практике хозяйствования категории «трудовые ресурсы» и «экономически активное население».

Трудовые ресурсы – это трудоспособное население (в России мужчины от 16 до 59 лет включительно и женщины от 16 до 54 лет), а также работающие подростки и пенсионеры. Из 147 млн. чел., составляющих население России, работоспособные составляют 76 – 77 млн. чел (около половины). Общая демографическая ситуация в настоящее время такова, что население России стареет. Рождаемость за последнее десятилетие упала в три раза. К этому следует добавить значительное сокращение жизни (у мужчин – до 57 лет). В мировом обществоведении все более прочным становится мнение, что обобщающим показателем благосостояния и экономического могущества страны является продолжительность жизни населения. В этом плане нам предстоит еще очень много сделать.

Экономически активное население – категория рыночной экономики. По методологии ООН к нему относят лиц, получающих доходы от какой-либо деятельности, а также безработных, активно ищущих работу. В современном мире прослеживаются общие для всех развитых стран тенденции развития трудовых ресурсов, происходящие в них структурные сдвиги. Суть их в следующем: снижается доля занятых физическим трудом; увеличивается абсолютный размер и удельный вес занятых в сфере услуг; растет число работающих женщин; появляются новые профессии и специальности, вызванные к жизни научно-техническим прогрессом, уходят в историю некоторые профессии (шорник, возчик, масленщик и др.).

Центральным показателем эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда (ее иногда называют эффективностью труда). Она измеряется количеством продукции, произведенным в единицу времени. Различают три уровня измерения производительности труда: индивидуальный, групповой, народнохозяйственный. Эффективность труда отдельного работника определяется его выработкой, т.е. количеством продукции, произведенным за определенный период времени (час, смену, декаду, месяц). Здесь особое значение имеют методы измерения производительности труда. Их несколько: натуральный, трудовой и стоимостной (ценовой). На некоторых производствах, где изготовляется одинаковая продукция, можно измерять объемы производства в натуральном выражении (штуках, метрах, тоннах). Например, добыча угля. На других предприятиях, где преобладает многономенклатурное производство, для измерения объемов используют стоимостной метод, т.е. продукция измеряется в денежном выражении. Есть и третий метод (трудовой), когда произведенная продукция измеряется в нормо-часах.

По уровню производительности труда Россия существенно отстает от развитых стран. В промышленности, например, уровень производительности труда составляет около 20% от уровня промышленности США.

Групповой (локальный) уровень – это измерение эффективности труда в определенном коллективе (бригада, участок, цех, предприятие, отрасль, регион).

Народнохозяйственный уровень – измерение эффективности труда для национальной экономики в целом. Здесь используют макроэкономические показатели – валовой национальный продукт (ВНП), валовой внутренний продукт (ВВП), национальный доход (НД).

При анализе труда как фактора производства используют также показатели интенсивности (напряженности) труда. Она определяется степенью расходования рабочей силы в единицу времени. Машинное производство, особенно конвейеры и поточные линии, задает очень интенсивный режим труда.

Рыночная экономика оперирует такими понятиями как спрос и предложение рабочей силы (труда), безработица, биржа труда.