- •Содержание
- •Раздел 1. Общая характеристика предприятия
- •Раздел 2. Основные технико-экономические показатели деятельности
- •Раздел 3. Организация планирования на предприятии
- •Раздел 4. Маркетинговая деятельность организации
- •Раздел 5. Управление персоналом на предприятии
- •Раздел 1. Общая характеристика предприятия
- •1.1. Наименование предприятия: сфера деятельности, организационно-правовая форма и форма собственности
- •Основная сфера деятельности
- •1.2. Организационная структура предприятия
- •Главный инженер.
- •1. Общее положение.
- •Начальник производственно- экономического отдела
- •Главный Механик
- •Старший инженер пэо.
- •Инженер по организации труда и заработной платы
- •Инспектор по кадрам
- •Прораб.
- •1.3. Документы, регламентирующие внутреннюю деятельность предприятия
- •Статья 1. Общие положения
- •4.1. Уставный капитал Общества составляется из именных обыкновенных без документальных акций номинальной стоимостью оной акции 100 рублей.
- •6.1. Единственным учредителем акций является Российская Федерация в лице Федерального агентства по управлению федеральным имуществом.
- •Статья 23. Ревизионная комиссия и Аудитор Общества
- •Статья 24. Бухгалтерский учёт и финансовая отчётность Общества
- •Статья 26. Реорганизация и ликвидация Общества
- •Раздел 2. Основные технико-экономические показатели деятельности предприятия
- •2.1. Вертикальный и горизонтальный анализ бухгалтерской отчётности предприятия
- •2.2. Анализ основных производственных фондов
- •Коэффициент обновления основных фондов:
- •Фондоотдача
- •Фондоёмкость
- •2.3. Анализ ликвидности баланса и платёжеспособности предприятия
- •2.4. Специфика производственных процессов на предприятии
- •Раздел 3. Организация планирования на предприятии 3.1. Оперативное планирование
- •3.2. Стратегическое планирование
- •3.3. Миссия организации
- •Раздел 4. Маркетинговая деятельность предприятия
- •4.1. Возможности и угрозы для деятельности со стороны внешней стороны
- •4.2. Анализ внутренней среды. Сильные и слабые стороны
- •4.3. Взаимодействие сильных и слабых сторон с возможностями и угрозами .Swot-анализ
- •4.4. Маркетинговые стратегии, реализуемые на предприятии
- •4.5. Ценовая политика предприятия
- •Раздел 5. Управление персоналом на предприятии.
- •5.1. Анализ состава и структуры кадров предприятия, баланс движения рабочей силы на предприятии
- •5.2. Анализ условий работы сотрудников
- •5.3. Система мотивации на предприятии
- •5.4. Организационная культура оао «Энергетик лтд»
- •1.Осознание себя и своего места в организации.
- •2.Коммуникации и общий язык.
- •3.Внешний вид
- •4.Организация питания работников.
- •5.Отношёние ко времени и его использование.
- •6. Взаимоотношения между людьми.
- •7. Ценности и нормы.
- •8. Bepa во что-то и отношение к кому-либо.
- •9.Процесс развития работника
- •10.Трудовая этика и мотивирование.
- •5.5. Цели кадровой политики и задачи
- •Список используемой литературы
Статья 26. Реорганизация и ликвидация Общества
26.1. Общество может быть добровольно реорганизовано путём слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования, а также на
основаниях и в порядке, определённым Гражданским кодексом РФ и федеральными законами.
26.2. Общество может быть ликвидировано по решению суда или добровольно в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом «Об Акционерных обществах» и настоящим Уставом.
Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности квалификации или должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку , а работодатель обязуется обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Юридическое значение трудового договора не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового правоотношения, изменения сторонами условий трудового договора, означает обычно переводы и перемещения по работе, т.е. изменения трудовых правоотношений, а расторжения трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений.
Содержание трудового договора в условиях рынка труда определяется взаимным соглашением его сторон - работника и работодателя.
Обычно оно касается: место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу, наименования профессии или должности работника с указанием специальности, квалификации, т.е. трудовой функции, прав и обязанностей работника, прав и обязанностей работодателей, в том числе по обеспечению охраны труда, размера тарифной ставки или должностного оклада, доплаты и надбавок поощрительных выплат, режима рабочего времени, продолжительности
ежегодного отпуска, условий повышений квалификации, льгот по социальному обслуживанию, социальному обеспечению медицинскому страхованию.
В трудовом договоре могут содержаться условия об установлении испытательного срока о совмещении профессий, должностей, о неразглашении служебной, коммерческой тайны и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами.
Раздел 2. Основные технико-экономические показатели деятельности предприятия
2.1. Вертикальный и горизонтальный анализ бухгалтерской отчётности предприятия
Исходными данными для проведения горизонтального и вертикального анализа показателей бухгалтерской отчётности послужила Форма №1
Бухгалтерского баланса за 2006-2007 года.
Таблица 1
Вертикальный и горизонтальный анализ
Показатели |
2006 год |
2007 год |
Отклонения |
||||||
Т.р. |
% |
Т.р. |
% |
Т.р. |
% |
||||
Актив |
|
|
|
|
|
|
|||
1.Внеоборотные активы |
|
|
|
|
|
|
|||
-основные средства организации |
6926 |
31,67 |
5876 |
23,74 |
-1050 |
-7,93 |
|||
- незавершенное строительство |
235 |
1,07 |
231 |
0,93 |
-4 |
-0,14 |
|||
Итого по 1 разделу |
7556 |
34,55 |
6425 |
25,95 |
-1131 |
-8,6 |
|||
2.Оборотные активы |
|
|
|
|
|
|
|||
- запасы |
3985 |
18,22 |
6187 |
24,99 |
2202 |
6,77 |
|||
В том числе: |
|
|
|
|
|
|
|||
Сырье, материалы и другие аналогичные ценности |
3637 |
16,63 |
5542 |
22,39 |
1905 |
5,67 |
|||
- дебиторская задолженность (платежи по которым ожидаются более чем через 12 месяцев) |
310 |
1,42 |
- |
- |
-310 |
-1,42 |
|||
- дебиторская задолженность (платежи по которым ожидаются в течение 12 месяцев) |
5407 |
24,72 |
11814 |
47,72 |
6407 |
23 |
|||
- Денежные средства |
4518 |
20,66 |
307 |
1,24 |
-4211 |
-19,42 |
|||
Итого по 2 разделу |
14311 |
65,45 |
18331 |
74,05 |
4020 |
8,6 |
|||
ИТОГ ПО АКТИВУ БАЛАНСА |
21867 |
100 |
24756 |
100 |
2889 |
100 |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|||
Пассив |
|
|
|
|
|
|
|||
3. Капитал и резервы |
|
|
|
|
|
|
|||
- Уставной капитал |
16714 |
76,43 |
16714 |
67,51 |
- |
-8,92 |
|||
- Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) |
180 |
0,82 |
675 |
2,73 |
495 |
1,91 |
|||
Итого по 3 разделу |
16928 |
77,41 |
17456 |
70,51 |
528 |
-6,9 |
|||
4. Краткосрочные обязательства |
|
|
|
|
|
|
|||
- займы и кредиты |
- |
|
- |
|
|
|
|||
- Кредиторская задолженность |
4939 |
22,57 |
7300 |
29,48 |
2361 |
6,91 |
|||
В том числе: |
|
|
|
|
|
|
|||
- поставщики, подрядчики |
886 |
4,05 |
4252 |
17,17 |
3366 |
13,12 |
|||
- задолженность перед персоналом организации |
1218 |
5,57 |
933 |
3,77 |
-285 |
-1,8 |
|||
- задолженность перед государственными внебюджетными фондами |
1455 |
6,47 |
956 |
3,86 |
-499 |
-2,61 |
|||
- задолженность перед налогами и сборами |
1064 |
4,87 |
1031 |
4,17 |
-33 |
-0,7 |
|||
Итого по 4 разделу |
4939 |
22,57 |
7300 |
29,48 |
2361 |
6,91 |
|||
ИТОГ ПО ПАССИВУ БАЛАНСА |
21867 |
100 |
24756 |
100 |
2889 |
100 |
Вертикальный анализ активов баланса показал, что в структуре внеоборотных активов важное место занимает статья Основные средства: на 2006 год - 6926тыс.руб. (31,67%), на 2007 год 5876 тыс.руб.(23,74%). Это является отрицательным моментом, так как на предприятии ОАО "Энергетик ЛТД" висит большая доля амортизированного имущества, которое нужно списывать. Также внеоборотные активы имеют тенденцию к сокращению (-8,6%) за исследуемый период, т.к.основные средства уменьшаются из-за их износа.
В оборотных активах большую долю занимают статьи: Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев): в 2006 году-24,725% (5407 тыс.руб.), в 2007 году- 47,72% (11814 тыс.руб.); Запасы: в 2006 году- 8,22% (3985 тыс.руб.), в 2007 году- 24,99% (6187 тыс.руб.). Увеличение произошло в основном за счет увеличения сырья и материалов (на 5,76%)
В 2007 году запасы увеличиваются на 6,77%. Это является отрицательным моментом для деятельности предприятия.
Дебиторская задолженность (платежи которые ожидаются в течении 12 месяцев) на 2007 год произошел очень высокий рост (с 24,72% до 47,72%) для предприятия ОАО " Энергетик ЛТД " это является отрицательным моментом, так как не хватает денежных средств, которые в дальнейшем пойдут в оборот, которые сократились на 19,42%
Горизонтальный анализ баланса показал, что в целом по предприятию валюта баланса увеличилась на 2889 тыс.руб.— это является положительной тенденцией.
Анализ баланса пассива показал: в структуре статьи Капитал и резервы большое место занимает статья Уставный капитал за 2007 - 2006 года он не менялся. Также наблюдается увеличение нераспределенной прибыли - в 2007 году на 495тыс.руб.( на 1,91%) и это является отрицательным моментом, так
как анализируемое предприятие не может пустить прибыль в оборот или нерационально использует её.
Как видно из приведенной выше таблицы произошло увлечение кредиторской задолженности (с 4939 тыс.руб. до 7300 тыс.руб.) это на 6,9%, это изменение является отрицательным эффектом, мы становимся должниками перед другими организациями.
В целом по предприятию в период с 2006 год по 2007 года видны изменения в статьях:
Основные средства (-7,93%);
Запасы (6,77%);
Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев) (23%);
Денежные средства (-19,12%);
Нераспределенная прибыль прошлых лет (1,91%);
6. Кредиторская задолженность (6,9%). Предприятию ОАО " Энергетик ЛТД " необходимо обратить на эти
статьи особое внимание и попытаться изменить их в лучшую сторону.
Предварительное общее ознакомление с итогами работы предприятия производится по бухгалтерскому балансу. Он показывает, чем располагает предприятие, каковы размеры его собственных средств и задолженности на конец отчетного периода.
Таким образом внимание при дальнейшем анализе актива баланса следует уделить структуре внеоборотных и оборотных активов. Анализ структуры баланса показал, что соотношение оборотных (65,45%) и внеоборотных (34,55%) в 2006 году, в 2007 году оборотных (74,05%) и внеоборотных (25,95%) активов положительным образом характеризуют структуру баланса предприятия, так как оборотные активы должны преобладать над внеоборотными.
Анализ баланса пассива показал, что соотношение разделов капитал и резервы (77,4%) и краткосрочные обязательства (22,59%) в 2006 году, и в 2007 году капитал и резервы (70,51%) и краткосрочные обязательства (29,49%) положительным образом характеризуют структуру предприятия.
За исследуемый период активы предприятия возросли на 2889 тыс. руб. Имущественная масса увеличилась за счет роста оборотных активов, которые за анализируемый период возросли на 28,6% или в 1,28 раз. Прирост оборотных активов связан прежде всего с увеличением дебиторской задолженности на 23%, что негативно влияет на финансовое положение предприятия и вызывает отток денежных средств из реальной деятельности предприятия. Денежные средства также имеют тенденцию к уменьшению, они уменьшились за период на 19,72%. С одной стороны, это является положительным моментом, денежные средства должны «работать» и приносить дополнительный доход, а не лежать на счетах предприятия, с другой это уменьшает платежеспособность предприятия .
Анализ пассивной части баланса показывает, что собственный капитал предприятия за отчетный период уменьшился на 6,9%. Уменьшение произошло в основном за счет роста нераспределенной прибыли 1,91%. Заемный капитал представлен только краткосрочными пассивами в виде кредиторской задолженности, которая за отчетный период возросла на 6,9%. Это подрывает финансовую устойчивость предприятия.
Преобладающая доля собственного капитала делает предприятие независимым от заемных источников, при этом предприятие остается финансово независимым.