- •Содержание
- •Раздел 1. Общая характеристика предприятия
- •Раздел 2. Основные технико-экономические показатели деятельности
- •Раздел 3. Организация планирования на предприятии
- •Раздел 4. Маркетинговая деятельность организации
- •Раздел 5. Управление персоналом на предприятии
- •Раздел 1. Общая характеристика предприятия
- •1.1. Наименование предприятия: сфера деятельности, организационно-правовая форма и форма собственности
- •Основная сфера деятельности
- •1.2. Организационная структура предприятия
- •Главный инженер.
- •1. Общее положение.
- •Начальник производственно- экономического отдела
- •Главный Механик
- •Старший инженер пэо.
- •Инженер по организации труда и заработной платы
- •Инспектор по кадрам
- •Прораб.
- •1.3. Документы, регламентирующие внутреннюю деятельность предприятия
- •Статья 1. Общие положения
- •4.1. Уставный капитал Общества составляется из именных обыкновенных без документальных акций номинальной стоимостью оной акции 100 рублей.
- •6.1. Единственным учредителем акций является Российская Федерация в лице Федерального агентства по управлению федеральным имуществом.
- •Статья 23. Ревизионная комиссия и Аудитор Общества
- •Статья 24. Бухгалтерский учёт и финансовая отчётность Общества
- •Статья 26. Реорганизация и ликвидация Общества
- •Раздел 2. Основные технико-экономические показатели деятельности предприятия
- •2.1. Вертикальный и горизонтальный анализ бухгалтерской отчётности предприятия
- •2.2. Анализ основных производственных фондов
- •Коэффициент обновления основных фондов:
- •Фондоотдача
- •Фондоёмкость
- •2.3. Анализ ликвидности баланса и платёжеспособности предприятия
- •2.4. Специфика производственных процессов на предприятии
- •Раздел 3. Организация планирования на предприятии 3.1. Оперативное планирование
- •3.2. Стратегическое планирование
- •3.3. Миссия организации
- •Раздел 4. Маркетинговая деятельность предприятия
- •4.1. Возможности и угрозы для деятельности со стороны внешней стороны
- •4.2. Анализ внутренней среды. Сильные и слабые стороны
- •4.3. Взаимодействие сильных и слабых сторон с возможностями и угрозами .Swot-анализ
- •4.4. Маркетинговые стратегии, реализуемые на предприятии
- •4.5. Ценовая политика предприятия
- •Раздел 5. Управление персоналом на предприятии.
- •5.1. Анализ состава и структуры кадров предприятия, баланс движения рабочей силы на предприятии
- •5.2. Анализ условий работы сотрудников
- •5.3. Система мотивации на предприятии
- •5.4. Организационная культура оао «Энергетик лтд»
- •1.Осознание себя и своего места в организации.
- •2.Коммуникации и общий язык.
- •3.Внешний вид
- •4.Организация питания работников.
- •5.Отношёние ко времени и его использование.
- •6. Взаимоотношения между людьми.
- •7. Ценности и нормы.
- •8. Bepa во что-то и отношение к кому-либо.
- •9.Процесс развития работника
- •10.Трудовая этика и мотивирование.
- •5.5. Цели кадровой политики и задачи
- •Список используемой литературы
1.3. Документы, регламентирующие внутреннюю деятельность предприятия
К документам, регламентирующим внутреннюю деятельность фирмы можно отнести следующие:
Правила внутреннего распорядка.
Штатное расписание.
Должностные инструкции.
Устав.
Трудовой договор. Правовое обеспечение:
Конституция РФ.
Федеральные законы и иные нормативные акты РФ.
Трудовой кодекс.
Кодекс законов о труде РФ.
Гражданский кодекс РФ (часть 2). Нормативное обеспечение:
Нормативные акты по труду, учету документационного обеспечения кадровой деятельности, классификации и стандартизации кадровой документации, архивному делу.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и обслуживающего персонала.
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек.
Общероссийский классификаторы: профессий рабочих, должностей персонала и тарифных разрядов, управленческой документации, организационно правовых форм.
Государственные стандарты: Р.6.30. «Унифицированная система документации. Унифицируемая система организационно
распорядительных документации. Требования к оформлению документов».
6. Типовая инструкция по делопроизводству.
Эти законы и нормативные акты оказывают непосредственное влияние на деятельность службы персонала, т.к. являются обязательными для исполнения, тем самым они регламентируют основные правила работы ОАО «Энергетик ЛТД».
Рассмотрим более подробно Устав Открытого акционерного общества «Энергетик ЛТД».
Устав Открытого акционерного общества «Энергетик ЛТД»
Статья 1. Общие положения
1.1. Акционерное общество открытого типа “Энергетик ЛТД” было создано 12.05.93г. и зарегистрировано Московской регистрационной палатой (регистрационный номер № 284.759,коды ОКПО 03634202,р/с 467075 в Измайловском отд. Мосбизнесбанка). Новая редакция Устава принимается в связи с приведением АООТ “Энергетик ЛТД” в соответствие с Гражданским Кодексом Российской Федерации и Федеральным Законом “Об акционерных обществах”. На основании протокола №2 от “06” июня 1996г. Происходит смена наименования на открытое акционерное общество “Энергетик ЛТД”, именуемое в дальнейшем “Общество”.
Общество образовано в соответствии с Учредительным договором (в дальнейшем именуемым «Договор») с целью осуществления самостоятельной хозяйственной деятельности, оказания услуг, выполнения работ и производства продукции.
1.2. Общество является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Статья 2. Правовое положение общества
2.1. Правовое положение Общества определяется Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об акционерных обществах», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также настоящим Уставом.
2.2. Общество является юридическим лицом по законодательству РФ
Статья 3. Цель создания и предмет деятельности
3.1. Общество организуется в целях максимального насыщения внутреннего и внешнего рынков товарами и услугами, предоставляемыми в рамках уставной деятельности, и извлечения прибыли.
Статья 4. Уставный капитал Общества