2.2.3. Условия по оплате труда специалистов

1. Условия оплаты труда специалистов сельскохозяйственных организаций.

В соответствии с Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 апреля 2010 года №60 «Об утверждении инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и их отдельных положений», тарифная ставка (тарифный оклад) работника, рассчитанная по ЕТС (далее – тарифная ставка (оклад)), определяется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки первого разряда, установленный работнику по его профессии (должности), с определением условий согласно постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2009 г. № 44 «О внесении изменений и дополнений в постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 122», руководствуясь изменениями и дополнениями Минсельхозпрода, внесенных в письмо Министерства от 4 декабря 2008 г. № 03-6/11-424/11695 «О порядке определения условий оплаты труда», управление сельского хозяйства и продовольствия Оршанского райисполкома определяет следующие дополнения и изменения оплаты труда специалистов сельскохозяйственных организаций, с руководителями которых заключает контракт, изложив условия оплаты труда специалистов сельскохозяйственных организаций в новой редакции.

1. Должностные оклады.

1.1.Тарифные оклады специалистов организаций определяются путем умножения размера тарифной ставки первого разряда, установленной по организации в целом, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты специалистов организаций устанавливаются в зависимости действующего распределения по ЕТС.

1.2.Тарифные оклады специалистов повышаются в суммированном исчислении:

1.2.1. при заключении, изменении, продлении либо заключении нового контракта по истечении максимального срока действия ранее заключенного контракта не более чем на 50 процентов включительно в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5. пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

2. Надбавки к должностному окладу.

2.1.Надбавки за сложность и напряженность работы устанавливаются организацией в размере до 110 процентов должностного оклада включительно, исчисленного в соответствии с подпунктами 1.1.,1.2., в зависимости от выполнения следующих показателей:

- рост выручки от реализации продукции (товаров, работ, услуг) к соответствующему периоду прошлого года 40%;

- рост чистой прибыли, полученной по конечному результату к соответствующему периоду прошлого года 30%;

- экономия ресурсов к соответствующему периоду периоду прошлого года 30%;

Выполнение показателя по росту объема инвестиций в основной капитал к соответствующему периоду прошлого года 10%.

При невыполнении показателей, принятых для утверждения надбавки на момент ее установления, размер надбавки может быть уменьшен или отменен полностью по решению нанимателя в одностороннем порядке. Наниматель оставляет за собой право устанавливать надбавку, исчисленную в пункте 2, в виде исключения, независимо от выполнения установленных показателей.

2.2. Надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы в отрасли) устанавливаются специалистам организации в размере, не

превышающем 20 процентов должностного оклада включительно, исчисленного в соответствии с подпунктами 1.1., 1.2. настоящих условий.

При установлении указанных надбавок применяется следующая дифференциация их размеров в зависимости от продолжительности непрерывной работы (стаж работы) специалистов:

от 1 года до 5 лет - 5 процентов

от 5 до 10 лет - 10 процентов

от 10 лет и свыше - 20 процентов должностного оклада.

Тарифные разряды специалистов, служащих и рабочих устанавливаются согласно следующего распределения по тарифной сетке: