1. Заработная плата за выполненную работу и отработанное время:

   1. заработная плата, начисленная работникам на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время;

   2. заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

   3. оплата труда при временном заместительстве

   4. выплата разницы между прежним заработком и заработком на новой работе в случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу;

   5. доплату за руководство бригадой.

2. Выплаты стимулирующего характера:

2.1. регулярные (ежемесячные, ежеквартальные) выплаты стимулирующего характера:

1. надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученую степень, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы и другие надбавки;

2. надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждение за выслугу лет, стаж работы);

3. премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;

4. другие выплаты стимулирующего характера

1. единовременные выплаты стимулирующего характера:

2.2.1. единовременные (разовые) премии и вознаграждения не зависимо от источников их выплаты;

1. вознаграждения по итогам годовой работы, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

2. стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций, суммы чистой прибыли, зачисленные на лицевые счета работников;

3. другие единовременные выплаты стимулирующего характера.

Решение о выплате работнику надбавок и доплат при невыполнении им норм выработки не по его вине принимается нанимателем на основании коллективного договора.

Для работников, не отработавших месячную норму рабочего времени, в качестве низшей границы оплаты труда может служить часовая минимальная заработная плата.

Удержания из заработной платы производятся только в случаях и размерах, предусмотренных законодательством.

При оформлении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требований в расчете.

В случае спора о размерах выплат при увольнении работника наниматель выплачивает ему неоспариваемую сумму, остальную часть по решению суда.

2. Оплата труда

В данном разделе приводятся условия и порядок применения тарифной системы оплаты труда работников. Данный раздел включает подразделы:

1. Тарификация труда работников;

2. Порядок установления тарифных ставок рабочих и должностных окладов руководителя, специалистов, других служащих (далее служащие).

   1. Тарификация труда работников

Размеры тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих (далее – работники), определяются в соответствии с законодательством.

Так, согласно ст. 61 ТК оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре.

При этом отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в коллективном договоре, нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единым квалификационным справочником должностей служащих (ЕКСД).

Тарифная часть заработной платы работников состоит из тарифных ставок рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих (далее – служащие), фиксированных должностных окладов служащих.

Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (далее – ЕТС) является инструментом тарифного нормирования оплаты труда работников и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

На ее основе с использованием других элементов тарифной системы: тарифной ставки первого разряда, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС), Единого квалификационного справочника должностей служащих (далее – ЕКСД), иных квалификационных справочников, утверждаемых в установленном порядке, устанавливается тарификация выполняемых работ, профессий (должностей).

Тарифные коэффициенты ЕТС показывают, во сколько раз тарифные ставки (тарифные оклады) работников второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда.

Кратные размеры тарифной ставки первого разряда показывают, во сколько раз тарифная ставка (тарифный оклад) работника определенной профессии (должности) выше тарифной ставки первого разряда.

Тарифный разряд зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ (обязанностей) и ответственности. Эти требования заложены в тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристиках, предусмотренных соответствующими квалификационными справочниками.

Тарификация – отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (профессиям, должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации, которая осуществляется в соответствии с ЕТКС, ЕКСД и иными квалификационными справочниками, утверждаемыми в установленном порядке.

Порядок тарификации определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем.

В ОАО «Оршанский райагросервис» применяется тарификация должностей и профессий, согласно ЕТКС и ЕТКСД.

Распределение работников по тарифным разрядам и соответствующим им коэффициентам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС) и на их основе определение тарифных ставок рабочих (должностных окладов служащих) производятся в ОАО «Оршанский райагросервис» в соответствии с Инструкцией № 60 от 26 апреля 2010 года.

В связи с этим при разработке Положения тарификацию труда работников ОАО «Оршанский райагросервис», т.е. распределение их по тарифным разрядам и соответствующим им коэффициентам и определение размеров тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих производится по ЕТС в соответствии с Инструкцией № 60.

Тарифная ставка первого разряда является исходной нормативной величиной и определяет уровень оплаты простого труда в единицу времени. По состоянию на 01 января 2012 года в ОАО «Оршанский райагросервис» тарифная ставка первого разряда установлена в размере 200000 белорусских рублей.

Установленный размер тарифной ставки и повышение тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников осуществляется в соответствии с действующим законодательством, финансового состояния организации, обеспеченностью начисленного фонда заработной платы источниками выплаты.