6. Выплаты премий:

В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 13 ноября 2009г. №1476 «О внесении изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002г. №1003: «руководителям организации, независимо от формы собственности, не начисляются и не выплачиваются все виды премий и вознаграждений при наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом и (или) задолженности по выплате заработной платы».

6.1. Премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности, специальные премии уменьшаются либо не выплачиваются руководителю:

- за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных контракта;

- за необоснованный отказ (уклонение) от заключения договоров на поставку товаров или проведение работ, недопоставка продукции для государственных нужд;

- за невыполнение показателей прогноза социально-экономического развития;

- за нарушение отраслевых требований по технике безопасности; за наличие задолженности по энергоносителям;

- за несвоевременное и в неполном объеме перечисление средств в инновационный фонд Минсельхозпрода.

6.2. Премии всех видов руководителю не выплачиваются:

6.2.1. при наличии задолженности по платежам в бюджет (Указы Президента Республики Беларусь от 13.08.96г. №292 и от 20.11.98г. № 556):

Руководитель несет персональную ответственность за выплату всех видов премий при наличии задолженности по платежам в бюджет. Начисление и выплата всех видов премий руководителю, заместителям руководителя и специалистам при наличии задолженности по платежам в бюджет влечет наложение штрафа на руководителя в размере 100 базовых величин, а при тех же действиях, совершенных повторно - от 100 до 200 базовых величин.

6.2.2. при наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по организации в целом и (или) просроченной задолженности по выплате заработной платы.

6.2.3.при невыполнении показателей, достижение которых является условием оказания государственной поддержки (прогноз по темпам роста объемов производства продукции, товаров (работ, услуг) и рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), доведенных в установленном порядке.

7.Выплаты, предусмотренные подпунктом 3.2. пункта 3 и пунктом 4 осуществляются при наличии прибыли.

8.Заработная плата руководителю организации выплачивается одновременно с выплатой заработной платы работникам этой организации, а в случае выплаты части ее - пропорционально заработной плате, выплаченной работникам организации.

9.В целях необоснованного разрыва в оплате труда руководителя и работников организации устанавливается коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом (далее коэффициент соотношения).

9.1.Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации, и средней заработной платы по организации в целом рассчитывается нарастающим итогом с начала года и не может превышать 5,0. Конкретный коэффициент соотношения в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников устанавливается органом, заключившим контракт, руководителю организаций с долей собственности государства в их имуществе – органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

9.2. Руководителю стабильно работающих организации государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе, имеющей высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом может быть установлен в размере свыше 5,0. При этом коэффициент соотношения свыше 5,0 устанавливается по представлению республиканского органа государственного управления, иной государственной организации, подчиненной Правительству Республики Беларусь

9.3.Персональная ответственность за начисление заработной платы сверх установленного коэффициента возлагается на руководителя данной организации и его заместителя по экономике и планированию.

9.4. Расчет коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации производится нарастающим итогом с начала года. При его расчете заработная плата руководителя исключается из фонда заработной платы работников организации.

При расчете коэффициента соотношения не учитываются:

- государственные премии, установленные Президентом Республики Беларусь;

- единовременные поощрения (вознаграждения), выплаченные руководителю за награждение в установленном порядке государственными наградами, нагрудными знаками, почетными грамотами, независимо от источника их выплаты;

- надбавки, установленные в соответствии с подпунктами 2.3, 2.4

- премия либо вознаграждение, выплаченные руководителю организации, занесенной на Республиканскую доску Почета, или признанной победителем в соревновании (конкурсе), связанном с производственной деятельностью организации, проводимом на республиканском, областном, городском, районном и отраслевом уровнях, в размере, не превышающем за отчетный год в сумме по всем указанным основаниям, независимо от источника выплаты, его должностного оклада;

- единовременная премия либо вознаграждение, выплаченные руководителю за обеспечение подготовки и проведения республиканского фестиваля-ярмарки тружеников села «Дажынкi», независимо от источника их выплаты;

- материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового отпуска, единовременные выплаты в связи с юбилейными датами организаций, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителя, праздничными днями: Днем защитников Отечества и Вооруженных сил Республики Беларусь и Днем женщин, увольнением руководителей в связи с уходом на пенсию;

- выходное пособие, выплачиваемое в соответствии с законодательством;

- оплата за руководство практикой студентов и учащихся;

-денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.