2.2.2. Условия оплаты труда руководителя оао «Оршанский райагросервис»

Во исполнение постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2009 г. № 44 «О внесении изменений и дополнений в постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 122», руководствуясь изменениями и дополнениями Минсельхозпрода, внесенных в письмо Министерства от 23 сентября 2011 г. № 03-6/11-232 «Об условиях оплаты труда руководителей».

1. Должностные оклады.

1.1.Тарифный оклад руководителя организации определяется путем умножения размера тарифной ставки первого разряда, установленной по организации в целом, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.

Тарифный разряд и соответствующий ему тарифный коэффициент руководителя организации устанавливается в зависимости от списочной численности работающих по организации в целом, включая обособленные подразделения, по шкале согласно приложению 1 по третьей группе (постановление министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 6 ноября 2008 года №158).

Списочная численность работников организации определяется по данным государственной статистической отчетности в среднем за период с начала года по состоянию на 1-е число месяца, в котором заключается (перезаключается, изменяется, продлевается) контракт.

При изменении (в течение срока действия контракта) списочной численности работников организации в сторону уменьшения за счет проведения организационно-технических мероприятий, способствующих повышению эффективности производства и труда, тарифный разряд руководителя в сторону его понижения может не пересматриваться (по усмотрению нанимателя).

Результаты работы руководителя организации оцениваются исходя из выполнения финансово-экономических показателей работы организации в целом, включая имеющиеся в его подчинении обособленные подразделения.

1.2.Тарифный оклад руководителя повышается в суммированном исчислении:

1.2.1. при заключении, изменении, продлении либо заключении нового контракта по истечении максимального срока действия ранее заключенного контракта не более чем на 50 процентов включительно в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5. пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;

1.3. Сумма повышения, предусмотренного подпунктом 1.2.1, суммируется с окладом, исчисленным в соответствии с подпунктом 1.1, и образуется оклад руководителя.

Оклад руководителя, образованный в соответствии с подпунктом 1.3 настоящего письма, в дальнейшем пересматривается: при изменении тарифной ставки первого разряда, тарифного коэффициента, по соглашению сторон, при изменении условий оплаты труда на основании решений Правительства.

2. Надбавки к окладам

2.1. Руководителям устанавливаются надбавки в размере не более 150 процентов оклада руководителя, образованного в соответствии с подпунктом 1.3 настоящего письма, с учетом сложности, напряженности и ответственности управленческого труда, организационной структуры управления, стажа работы и других оснований, отражающих специфику работы руководителя.

2.1.1. надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается руководителям организаций в размере до 110 процентов оклада включительно по итогам работы за квартал, в зависимости от выполнения показателей:

- рост выручки от реализации продукции (товаров, работ, услуг) к соответствующему периоду прошлого года 40%;

- рост чистой прибыли, полученной по конечному результату к соответствующему периоду прошлого года 30%;

- экономия ресурсов к соответствующему периоду прошлого года 30%;

- выполнение показателя по росту объема инвестиций в основной капитал к соответствующему периоду прошлого года 10%.

В зависимости от выполнения показателей, принятых для утверждения надбавки на момент ее установления, ее размер может быть уменьшен или отменен полностью

2.1.2. надбавка за продолжительность работы (стаж работы в отрасли) устанавливается руководителям организаций в размере, до 20 процентов оклада включительно. При установлении указанной надбавки применяется следующая дифференциация ее размера в зависимости от продолжительности непрерывной работы (стажа работы) руководителей:

От 1 года до 5 лет - 5 процентов

От 5 до 10 лет - 10 процентов

От 10 лет до 15 лет - 15 процентов

От 15 лет и выше - 20 процентов оклада руководителя.

Положение о порядке исчисления стажа работы руководителей и установления им надбавок утверждено приказом Минсельхозпродом 14 апреля 2005 года № 152.

2.1.3. надбавка руководителям сельскохозяйственных организаций устанавливается в размере 10 процентов оклада;

2.1.4. надбавка руководителям организаций, имеющих в своем составе обособленные подразделения либо подсиненные организации, дочерние предприятия, устанавливается в размере 10 процентов оклада;

2.2 Руководителю эффективно работающей организаций, приобретшей в порядке, установленном законодательством, в результате реорганизации, приобретения (безвозмездной передачи) предприятия как имущественного комплекса права и обязанности убыточных организаций, кроме присоединивших убыточные сельскохозяйственные организаций, которым в

соответствии с законодательством предоставлена отсрочка (рассрочка) погашения задолженности по налогам и иным платежам в бюджет, могут устанавливаться по итогам работы за квартал надбавки за увеличение объемов управленческого труда в размере, не превышающем 30 процентов должностного оклада, только по распоряжению нанимателя.

Надбавки, предусмотренные подпунктом 2.2 могут устанавливаться по решению органа, заключившего контракт, сверх надбавок, предусмотренных подпунктом 2.1.

3. Премирование.

3.1.Премирование руководителя по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации за квартал производится по показателям эффективности работы организации с учетом выполнения показателей:

- снижение затрат на 1 рубль объема производства продукции (товаров, работ, услуг) в фактических ценах по сравнению с соответствующим периодом прошлого года – 25 %;

- выполнение задания по производительности труда по сравнению с соответствующим периодом прошлого года – 25%;

- выполнения задания по рентабельности продаж по сравнению с соответствующим периодом прошлого года – 25%;

- выполнение целевого показателя по энергосбережению, задания по доле местных топливно-энергетических ресурсов в балансе котельно-печного топлива по сравнению с соответствующим периодом прошлого года.

Максимальный размер премии руководителя по результатам финансово-хозяйственной деятельности не превышает 100,0 процентов суммы должностных окладов, исчисленных в соответствии с подпунктами 1.1., 1.2. настоящих условий, за фактически отработанное время в отчетном квартале.

Для руководителя коммерческой организаций, которой условия оплаты труда на 2011-2012 год определены собственником имущества либо органом, уполномоченным заключать контракт, в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. №49, выплаты премий максимальными размерами не ограничиваются и включаются в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении.

3.2. Конкретные показатели премирования, дифференциация их размеров и условия премирования определяются органами, заключившими контракт.

4.Руководителю организации по решению органа, уполномоченного управлять государственным имуществом, могут выплачиваться из прибыли, оставшейся после налогообложения:

4.1. Специальные виды премий за внедрение новых видов техники и технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, экономию валютных средств за счет импортозамещения, освоение производства новых видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, сокращение доли импортных составляющих в затратах на производства продукции, товаров (работ), и оказания услуг, снижение удельных материальных затрат на единицу выпускаемой продукции, внедрение инновационных проектов, направленных на использование новых источников энергии и нетрадиционных ресурсов углеводородного сырья, введение в действие новых мощностей и объектов и другие. С учетом специфики производства продукции, товаров (работ, услуг) руководителю могут выплачиваться иные специальные премии за выполнение мероприятий, связанных с повышением эффективности производства продукции, товаров (работ), оказания услуг.

Общая сумма выплат, предусмотренных настоящим подпунктом, не может превышать 6 должностных окладов руководителя за календарный год, исчисленных на момент их выдачи в соответствии с подпунктами 1.1 , 1.2. 4.2. Вознаграждение по итогам работы за год.

Выплата производится одновременно с выплатой указанного вознаграждения работникам организации в размере, не превышающем одного среднемесячного заработка в год, по условиям, действующим в организации.

При невыполнении условий контракта размер вознаграждения может быть снижен по решению органа, уполномоченного управлять государственным имуществом.

4.3. Материальная помощь, при предоставлении трудового отпуска, оказывается согласно коллективного договора в размере двух должностных окладов.

4.4. Единовременные выплаты в связи с юбилейными датами организаций, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителей, праздничными днями: Днем защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин, увольнением руководителя в связи с их уходом на пенсию.

Выплаты, предусмотренные настоящим подпунктом, могут производиться не чаще одного раза в календарном году по каждому из оснований в размере, не превышающем должностного оклада, а их общая сумма не должна превышать двух должностных окладов руководителя за календарный год.

Все виды выплат стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 2, пунктом 3, подпунктом 4.2. пункта 4, выплачиваются руководителю в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организаций за отчетный период, а также обеспечения ими своевременной оплаты текущего потребления энергоносителей.

Для выдачи разрешения на премирование руководителя организация представляет в Оршанский райисполком ежеквартально в срок к 25-му числу месяца, следующим за отчетным кварталом, показатели работы.

Выплата всех видов стимулирующего характера руководителю организации, предусмотренные пунктами 2, 3 и 4, производится по представлению объединений, концернов и других формирований и с разрешения органа, заключившего контракт.

5. Конкретные показатели, условия начисления и размеры повышения тарифного оклада, премий, надбавок и доплат, а также основания для снижения (лишения) премий и надбавок, устанавливаются органом, заключившим контракт, в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации.