3. Выплаты компенсирующего и стимулирующего характера.

В данном разделе Положения рассматриваются условия и порядок применения надбавок и доплат компенсирующего и стимулирующего характера, устанавливаемых как в соответствии с законодательством, так и на основании коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта). В соответствии со ст. 63 ТК, другими нормативными правовыми актами законодательства для работников организации применяются надбавки и доплаты. Их размеры, а также категории работников, для которых они устанавливаются, определяются нанимателем и оформляются приказом. Применение надбавок и доплат для конкретных категорий работников зависит от того, для каких целей они предназначены - стимулировать дополнительные затраты труда или, например, стимулировать непрерывную работу (стаж работы, выслуга лет) в организации.

Установленные работникам надбав­ки и доплаты исчисляются от тарифных ставок рабочих, должностных окладов служащих.

Для работников устанавливаются следующие надбавки:

• надбавки за квалификацию - водителям автомобилей 2-го и 1-го классов в размере 10 и 25%, соответственно, тарифных ставок за время, фактически отработанное в качестве водителя автомобиля. Надбавки за квалификационные классы водителям автомобилей не начисляются в случа­ях, когда за ними сохраняется средний заработок (выплачивается заработная плата за дни трудового отпуска, за дни временной нетрудоспособности и в других случаях, предусмотренных за­конодательством), поскольку размер выплачиваемых надбавок включается в средний заработок, а также в случае, если оплата производится по ставкам ремонтных рабочих за дни ремонта автомобилей.

• надбавки рабочим за качественное выполнение работ не менее 30%.

• надбавки в зависимости от условий труда установлены следующие доплаты:

• на работах с вредными условиями труда в размере: водители – 20%, трактористы-машинисты – 14%, животноводы – 10%, дояры – 14%, слесари по ремонту автомобилей – 10%, электрогазосварщик – 14%, уборщица служебных помещений – 10%, слесари по ремонту топливной аппаратуры – 14%, электромонтер по ремонту электрооборудования – 10% месячной тарифной ставки первого разряда установленной в организации за каждый час работы в этих условиях с учетом тяжести и вредности труда;

• за работу в ночное время и за многосменный режим работы в размере 40% тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время;

• за расширение зон обслуживания или увеличения объема выполненных работ до 75% тарифной ставки;

• за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника не менее 10 – 30% тарифной ставки;

• за стаж работы в отрасли;

• оплата простоя по независящим от работника причинам в размере 2/3 тарифной ставки, в случае отсутствия другой работы.

• оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни. В соответ­ствии со ст. 69 ТК каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

• работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных рас­ценок;

- работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должност­ные оклады, - не ниже двойных часовых ставок (окладов).

За работу в государственные праздни­ки, праздничные и выходные дни оплата производится по норме, предусмотрен­ной частью второй ст. 69 ТК. При этом за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни премия начисляется на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку;