3.1. Доплаты работникам для компенсации потерь в заработке

Такие доплаты производятся в следу­ющих случаях:

• при переводе и перемещении. Со­гласно ст. 72 ТК при переводе работни­ка с его согласия по инициативе нани­мателя в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его преж­ний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода (ч. 1 ст. 72 ТК). Средний заработок при переводе и перемещении, как и в дру­гих случаях, предусмотренных зако­нодательством, определяется исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предше­ствующих началу указанных выплат;

• при переводе на более легкую ра­боту беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полуто­ра лет. Согласно ст. 264 ТК беремен­ным женщинам в соответствии с ме­дицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслужива­ния либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохра­нением среднего заработка по преж­ней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заклю­чением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных фак­торов, сохранение среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни производится за счет на­нимателя. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ре­бенком возраста полутора лет;

• в связи с вынужденным прогулом или выполнением нижеоплачиваемой работы в соответствии с частью пер­вой ст. 244 ТК в случае восстановле­ния работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая пре­пятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынуж­денного прогула.

3.2. Выплата минимальной заработной платы

В соответствии со ст. 3 Закона Респу­блики Беларусь от 17 июля 2002 г. № 124-3 «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» (ред. Закона Республики Беларусь от 31.12.2009 № 114-З) размер минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленный за­конодательством, является обязательным, в качестве низшей гра­ницы оплаты труда работников. В связи с этим в Положении предусмо­трен порядок выплаты работникам ми­нимальной заработной платы.

В организации размер тарифной ставки первого разряда не превышает установленного размера минимальной заработной платы, следовательно;

- учитываются надбавки, доплаты, премии, применяемые для работников, не связанные с условиями труда (за профессиональное мастерство, за непрерывную работу на предприятии и др.), которые в установленном порядке включаются в за­работную плату;

- установлены доплаты до минималь­ного размера для тех категорий работни­ков, у которых размер заработной платы составляет менее установленного мини­мального уровня. Однако такие доплаты установлены для тех категорий работников, которые отработали полную норму рабочего времени и обеспечили выполнение норм труда.