4. Оплата труда рабочих отдела поставок средств химизации

На погрузо-разгрузочных работах по минеральным удобрениям и ядохимикатам применяется сдельная и повременная форма оплаты труда.

5. Оплата труда работников ремонтной мастерской

Для дифференцирования оплаты труда работников ремонтной мастерской присвоен технологический коэффициент 1,1. Производиться доплата за вредность после проведения аттестации рабочих мест.

6. Оплата труда, материальное поощрение работников, занятых на весенне-полевых работах в 2012 году.

В целях повышения материальной и моральной заинтересованности работников, занятых на весенне-полевых работах, в ОАО «Оршанский райагросервис» разработана система мер по установлению основной и дополнительной оплаты труда, премирования, а также морального поощрения, направленная на своевременное и качественное проведение всего комплекса сельскохозяйственных работ.

Согласно действующей системе оплаты труда работников, занятых на весенне-полевых работах, оплата производится за выполненный в бригаде, отряде, звене объем работ по сдельным расценкам, исходя из действующих тарифных ставок, применяемых норм выработки и существующей тарификации работ.

Повышенная оплата труда работникам ОАО «Оршанский райагросервис» устанавливается за напряженность выполняемых работ и производится до 80% в зависимости от вида выполняемых работ.

Дополнительная оплата труда работникам в ОАО «Оршанский райагросервис» устанавливается за высокое качество проведения весенне-полевых работ и в лучшие агротехнические сроки (за внесение в почву органических и минеральных удобрений, за подготовку семян высокой кондиции, пахоту, за высокое качество сева, получение хороших всходов и другие показатели).

При этом за оценку «отлично» дополнительная оплата производится в размере до – 100 процентов, а за оценку «хорошо» до – 80 процентов, за оценку «удовлетворительно» дополнительная оплата не производится.

Для осуществления контроля за качеством выполняемой работы в ОАО «Оршанский райагросервис» разработаны стандарты на основные рабочие процессы, при этом выделены все технологические операции. Качество выполняемых работ оценивается ежедневно специалистами хозяйства и руководителями производственных подразделений, и записывается в учетные листы механизаторов.

Кроме того, в целях материальной заинтересованности механизаторов в сокращении сроков проведения отдельных видов работ, а также производительности их труда производится премирование за перевыполнение сменных норм выработки на различных видах работ.

Премирование работников, занятых на весенне-полевых работах производится в пределах имеющихся средств в организации:

- при выполнении 100-125% нормы - 10% премии;

- при выполнении 126-150% нормы – 20% премии.

- при выполнении свыше 150% нормы – 30% премии.

При премировании работников также учитываются показатели, характеризующие трудовую дисциплину и культуру производства.

В ОАО «Оршанский райагросервис» приняты самые строгие меры по исключению повременной оплаты труда.

Установлено ежедневное начисление заработной платы для работников, участвующих на весеннем севе.

Премирование трактористов-машинистов производится от сдельного заработка (с учетом повышений) при условии выполнения дневной нормы выработки, отличном и хорошем качестве работ, отсутствии нарушений трудовой дисциплины.

Премия лишается на 100 %:

1. За нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии;

2. За хищение государственной собственности;

3. За неисполнение трудовых обязанностей, повлекших за собой порчу или гибель государственной собственности;

4. За выполнение работ с оценкой «удовлетворительно»

Премия частично снижается путем записи в путевом листе:

1. За несвоевременную сдачу или ненадлежащее оформление путевого листа – на 10%;

2. За не постановку закрепленной техники на машинном дворе, площадке для сельскохозяйственных машин согласно утвержденной схеме постановки – на 20%.

3. За не содержание закрепленной техники в технической готовности и чистоте – на 20%;

4. За не сдачу остатка дизельного топлива ответственному лицу с обязательным указанием остатка в путевом листе – на 30%;

5. За не проведение ЕТО сельхозмашин и тракторов - на 30%

В случае невыполнения дневной нормы выработки по причинам, независящим от тракториста-машиниста, комиссия в составе гл. агронома и начальника подразделения может снизить утвержденную норму выработки до 20%.

Простой не по вине тракториста-машиниста, если он предупредил администрацию о начале простоя, оплачивается не ниже двух третьих тарифной ставки разряда.

За работу в выходной день производится оплата в размере двойного сдельного заработка.