- •555Федеральное агентство по образованию
- •080104 «Экономика труда»
- •Содержание
- •Тема 1. Предмет и содержание курса
- •Тема 2. Теоретические основы экономики труда
- •Тема 3. Организация труда в обществе
- •Тема 4. Инвестиции в человеческий капитал, их эффективность
- •Тема 5. Воспроизводство рабочей силы
- •Тема 6. Профессионализм, компетенция, квалификация
- •Тема 7. Управление трудом
- •Тема 8. Производительность труда как основа реализации экономической и социальной политики
- •Тема 9. Качество трудовой жизни
- •Тема 10. Доходы населения
- •Тема 11. Организация и регулирование оплаты труда в обществе
- •Тема 12. Социально-трудовые отношения
- •Тема 13. Социальное партнерство как ключевое направление реализации социальной политики
- •Тема 14. Социальная защита населения в системе управления трудом
- •Тема 15. Пути преобразования системы социальной защиты населения
- •Социальное партнерство как ключевое направление реализации
- •Курс лекций
- •1 Предмет и содержание курса
- •2 Теоретические основы экономики труда Основные понятия
- •Закономерности и социально-экономические модели развития населения и общества
- •Законы экономики труда Закон роста производительности труда и его значение
- •Редукция труда
- •Закон перемены труда
- •Закон воспроизводства рабочей силы
- •3 Организация труда в обществе Основные понятия
- •Общественная организация труда
- •Принципы организации общественного труда
- •Формы и виды организации труда
- •4 Инвестиции в человеческий капитал их эффективность
- •5 Воспроизводство рабочей силы
- •Демографическая политика государства
- •Проблема демографии г.Новокузнецк
- •6 Профессионализм, компетентность, квалификация Основные понятия
- •7 Управление трудом Основные понятия
- •Особенности объекта управления.
- •Типы и методы управления трудом
- •Формы управления трудом
- •Уровни управления трудом
- •Внутрифирменный рынок труда и его особенности
- •Кадровая политика государства
- •Принципы государственной кадровой политики
- •8 Производительность труда как основа реализации экономической и социальной политики Основные понятия
- •Экономическая сущность и значение производительности труда
- •Показатели и методы измерения производительности труда
- •9 Качество трудовой жизни Основные понятия
- •Характеристика качества жизни
- •Показатели уровня жизни населения
- •Кемеровская область
- •10 Доходы населения
- •11 Организация и регулирование оплаты труда в обществе
- •Основные понятия
- •12 Социально-трудовые отношения
- •13 Социальное партнерство как ключевое направление реализации социальной политики
- •14 Социальная защита населения в системе управления трудом Роль государства в сфере сто
- •15 Преобразование системы социальной защиты населения
- •Социальное страхование работников предприятия
- •Функции социального страхования
- •Практикум
- •Важнейший показатель использования трудового потенциала.
- •Самостоятельная работа №1
- •Доплата за сверхурочную работу
- •Доплата за работу в ночное время
- •Доплата за работу при совмещении профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
- •Надбавка за выслугу лет
- •9.Расчет сдельной расценки и индивидуального сдельного заработка
- •Задачи для самостоятельного решения
- •Самостоятельная работа №2
- •Методические указания к выполнению курсовой работы
- •Общие положения
- •Тематика курсовой работы
- •Примерная тематика курсовых работ по дисциплине «Экономика социально-трудовых отношений»
- •15. Инвестиции в человеческий капитал, их эффективность.
- •Методические указания к выполнению расчетной (аналитической) части курсовой работы
- •Тема 1. Коллективный договор и его роль в регулировании социально-трудовых отношений.
- •Тема 2. Анализ производительности труда на предприятии.
- •Тема 3. Анализ организации оплаты труда на предприятии.
- •Тема 4. Анализ использования рабочей силы
- •Тема 5. Анализ системы стимулирования на предприятии
- •Темы и методические указания к выполнению письменной самостоятельной работы
- •Темы для письменной самостоятельной работы
- •Методические указания по подготовке к компьютерному тестированию
- •Тесты Раздел «Трудовые отношения» Тест № 1
- •Раздел «Труд и общество» Тест № 2
- •16. Доходы населения
- •Примерный перечень вопросов для подготовки к компьютерному тестированию
- •Раздел 1 «Трудовые отношения»
- •16.Качество трудовой жизни
- •21.Доходы населения
- •Перечень программного обеспечения эвм
- •Рекомендуемая литература
- •Нормативно-правовая информация
- •1. Что такое трудовой договор
- •Форма трудового договора
- •Срок договора
- •2.Всё о трудовой книжке.
- •Порядок внесения исправлений
- •Дубликат. Основания выдачи и порядок заполнения
Общественная организация труда
Организация труда в широком смысле – это процесс целесообразного упорядочения элементов трудовых процессов. В промышленности выделяют следующие основные направления организации труда: разделение и кооперацию труда; проектирование трудовых процессов, рабочих мест, систем их обслуживания, режимов труда и отдыха; создание благоприятных санитарно-гигиенических, психологических и социальных условий труда; формирование работоспособных трудовых коллективов (в том числе бригад). Как видно из этого перечня, к организации труда относится весь комплекс управляющих воздействий, обеспечивающих эффективность труда и сохранения здоровья рабочих.
Весь труд состоит:
а) труд по самообслуживанию, т.е. труд по обслуживанию человеком себя и семьи;
б) общественно организованный труд, т.е. труд, включенный в общественный обмен преобразовательной деятельностью (это труд, охватываемый общественным разделением труда и общественной кооперацией труда.
Главное в общественной организованности – принадлежность трудовой деятельности к общественной системе, имеющей ту или иную организованность, структуру, способы поддержания единства и свободы действий в рамках системы. Принадлежность труда к общественной системе называется его социализацией или обобществлением. Именно это придает труду общественную форму, т.е. свойства приспособленности к жизни в обществе. Общественная организованность труда – это общественная форма его свершения.
Экономика труда изучает общественно-организованный труд. Труд по самообслуживанию, внутрисемейные взаимоотношения по поводу обмена деятельностью, разные виды любительских занятий (хобби), затей, развлечений экономика труда не изучает.
Разделение видов деятельности на общественно полезные и вредные для общества возможно, исходя из критериев общественного прогресса. Интересы, которым подчинена та или иная деятельность, могут совпадать с интересами общества (как минимум – не противоречить им), а могут быть направлены против интересов общества (преступная деятельность; деятельность, нарушающая баланс частных и общественных интересов в пользу частных и т.п.).
У человека в сфере общественно организованного труда складывается то или иное положение. Общественное положение – комплекс устойчивых взаимосвязей, общественных отношений человека или социальной группы с обществом, следствием и выражением которых является устойчивое воспроизведение условий и средств существования и развития. Т.е. это степень и «пространство» уверенности в завтрашнем дне, это мера удовлетворенности или неудовлетворенности основными сторонами жизни. Чем выше степень и шире область уверенности, чем выше удовлетворенность, тем лучше общественное положение.
Как правило, современный человек настолько крепко привязан к современному обществу, что не может ни существовать, ни развиваться вне участия в общественно организованном труде.
Факторы общественного устройства:
-зависимости и независимости страны (независимые страны имеют возможность направлять весь эффект от общественного производства на развитие своей экономики; зависимые же вынуждены выступать донорами в пользу стран и транснациональных корпораций, от которых они зависят);
- роста хозяйства страны и развития его отраслевой структуры (рост объема экономической деятельности благоприятствует увеличению спроса на рабочую силу, улучшению условий труда);
- падения производства, экономического кризиса (в обратную сторону);
- НТП и технологического прогресса (развивается ли человек с нормальной скоростью или отстает от них; очень многое тут зависит не от работника, а от общества, его нацеленности на технический прогресс).
Выделив основные факторы и признаки социальной структуры, мы можем выделить и основные структурные элементы общественно организованного труда. Отметим некоторые из подобных разделительных линий, отражающихся в обеих структурах.
Созидающие («здоровье») социальные силы (группы, классы) и деструктивные (разрушающие общество, «нездоровые») социальные группы, силы. В структуре общественного труда этому делению соответствуют общественно полезный и общественно вредный труд.
Социальные группы (классы), обладающие реальной властью в хозяйстве (собственностью) и социальные группы (классы), не имеющие власти. В структуре общественно организованного труда этому делению соответствует труд, обеспечивающий эксплуатацию, и эксплуатируемый труд. В рамках этого же разделения находится и такое общественное явление, как средний класс.
Различия социального положения социальных групп отражают и различия в технологических и организационных укладах производства. В структуре общественно организованного труда этим различиям соответствуют такие типы труда, как индустриальный, постиндустриальный, патриархальный, мануфактурный, кустарно-ремесленный, мелкое предпринимательство типа самозанятости, служба, примитивно-рутинные занятия, прислуга и т.д.
Общественное развитие подчиняется целям и критериям эффективности реальных собственников, т.е. частным интересам, тогда как производство существует как совокупное рабочее место всего народа каждой страны. В структуре общественно организованного труда это достаточно полно исследованное противоречие проявляется вот каким образом. Масса людей, втянутых в отношения общественно организованного труда, не совпадает с реально примененными трудовыми ресурсами. Отсюда – закономерное существование незанятой части трудящегося населения и безработица как основная характеристика социального положения этой части населения, могущего нормально жить только на трудовые доходы.
Мирохозяйственные связи и глобализация хозяйства порождают новые границы рынков труда, сталкивают интересы трудящихся разных стран. В структуре общественно организованного труда это отражается в появление проблем иностранной рабочей силы в данной стране, проблем трудовой эмиграции и иммиграции.