4. Доплата за сверхурочную работу

Сверхурочная работа – это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в следующем порядке:

- за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере;

- за последующие часы не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочные работы могут определяться колдоговором. Но в любом случае сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Часовая тарифная ставка в данном месяце (Т ст.час) для расчета доплаты за сверхурочные работы исчисляется следующим образом:

Т ст.час = ДО уст : Т час мес,

Где ДО уст – должностной оклад, установленный по штатному расписанию в

данном месяце, руб;

Т час мес – количество часов по норме в данном месяце.

4. Доплата за работу в ночное время

Ночным считается время работы с 22-00 до 6-00 часов утра и оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретные размеры повышения фиксируются в коллективном договоре. Обычно устанавливается в процентах к часовой тарифной ставке.

4. Доплата за работу при совмещении профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Данная доплата производится работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон, но не более чем оклад отсутствующего работника. Доплата устанавливается в фиксированной сумме (в рублях) или в процентах к фактическому должностному окладу работника.

4. Надбавка за выслугу лет

Надбавка (вознаграждение) за выслугу лет устанавливается на ОТДЕЛЬНЫХ предприятиях с целью стимулировать продолжительный непрерывный труд работников на данном предприятии. Обычно данная надбавка устанавливается в процентах к окладу или тарифной ставке работника. Шкала выплат, порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки, разрабатываются и сводятся в специальном Положении и фиксируются в коллективном договоре. Например в таблице 15 приведен размер ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы на ОАО ЗСМК.

Таблица 15 - Размер надбавки за непрерывный стаж работы на ОАО ЗСМК

Непрерывный стаж работы в ОАО «ЗСМК», дающий право на получение вознаграждения	Размер вознаграждения в % к месячной тарифной ставке (должностному окладу)
От 1 года до 3 лет	20
От 3 до 5 лет	25
От 5 до 10 лет	30
От 10 до 15 лет	35
От 15 до 20 лет	40
От 20 до 25 лет	45
Свыше 25 лет	50

8.Районный коэффициент выплачивается за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Районный коэффициент в Кемеровской области установлен в размере 0,3 или 30% от всего заработка, включая фактический оклад, все доплаты и надбавки кроме единовременных денежных выплат ЕДВ (материальная помощь, вознаграждение по итогам года, единовременные вознаграждения к юбилейным датам или в связи с профессиональным праздником и др.).