Самостоятельная работа №1

Вариант 1

1.Производительность, интенсивность труда (определение).

2. По приведенным данным о работе предприятия определите: будет ли достигнут рост производительности труда в планируемом году по сравнению с базисным на 15%?

Показатели	Базисный год	Планируемый год	Отклонения (+;-)
1.Объем выпущенной продукции, тыс.руб.		1874	+18,8
2. Численность ППП, чел.	58		-2
3. Производительность труда руб./чел.

3. Определить производительность труда по условно-чистой продукции, если на маслосырзаводе отпускная цена сыра 50 тыс.руб. за 1 тонну, материальные затраты на данный объем продукции составляет 71% отпускной цены, амортизационные отчисления составляют 11 тыс.руб. Численность персонала в цехе по производству сыра 18 человек.

Вариант 2

1. Продуктивность труда, эффективность труда (определение)

2. По приведенным данным о работе предприятия определите: будет ли достигнут рост производительности труда в планируемом году по сравнению с базисным на 8%?

Показатели	Базисный год	Планируемый год	Отклонения (+;-)
1.Объем выпущенной продукции, тыс.шт.		1887	+48
2. Численность ППП, чел.	44		+1
3. Производительность труда руб./чел.

3.На частном предприятии по производству хлебобулочных изделий численность персонала 9 человек. Фонд заработной платы 89 тыс.руб. в месяц, начисления на ФЗП – 24%. Амортизационные отчисления – 15 тыс.руб., прибыль предприятия составила в данном месяце 22 тыс.руб. Определить производительность труда в данном месяце по условно-чистой продукции.

Вариант 3

1. Трудоемкость: определение и виды.

2. По приведенным данным о работе предприятия определите: будет ли достигнут рост производительности труда в планируемом году по сравнению с базисным на 10%?

Показатели	Базисный год	Планируемый год	Отклонения (+;-)
1.Объем выпущенной продукции, тыс.руб.		218	+8,9
2. Численность ППП, чел.	34		+2
3. Производительность труда руб./чел.

5

3.В результате снижения трудоемкости производительность труда повысилась с 12 изделий в час до 13 изделий в час. Определить на сколько процентов была снижена трудоемкость.

Вариант 4

1. Полная трудоемкость: определение и формула

2. Основные показатели деятельности предприятия. Заполнить таблицу:

Показатели	Ед.изм	Отчетный год	Планируемый год	Отклонение
				абсолют. ед. (+,-)	относ. (%)
1.Производственная мощность	т/год	8467	8467
2. Производственная программа - в натуральном выражении - в стоимостном	т/год тыс. руб	7396 8835	7410 8446
3. Численность ППП	чел.	68	59
4. Производительность труда - выработка (продуктивная) - эффективность	т/чел тыс руб/чел.
5. Полная себестоимость	тыс.руб	7304	8058
6. Себестоимость единицы продукции	тыс.руб/т
7. Затраты на 1 руб. ТП

3. В результате снижения трудоемкости производительность труда повысилась с 28 изделий в час до 30 изделий в час. Определить на сколько процентов была снижена трудоемкость.

Вариант 5

1. Понятие социальной эффективности труда.

2. По данным таблицы определить:

- среднегодовую и среднечасовую производительность труда;

- снижение трудоемкости и рост производительности труда;

Показатели	Базисный год	Плановый год
Объем выпускаемой продукции, тыс.шт.	786	796
Явочное число рабочих, чел	474	486
Эффективный фонд рабочего времени 1-го рабочего, ч	1860	1860

3. В результате снижения трудоемкости производительность труда повысилась с 8 изделий в час до 10 изделий в час. Определить на сколько процентов была снижена трудоемкость.

Вариант 6

1. Резервы роста производительности труда.

2. По данным таблицы определить:

- среднегодовую и среднечасовую производительность труда;

- снижение трудоемкости и рост производительности труда;

Показатели	Базисный год	Плановый год
Объем выпускаемой продукции, тыс.шт.	86	90
Явочное число рабочих, чел	74	74
Эффективный фонд рабочего времени 1-го рабочего, ч	1860	1860

3. В результате внедрения нового оборудования на предприятии трудоемкость одного изделия снизилась с 48 чел-час до 46 чел-час. Определить рост производительности труда.

Вариант 7

1. Факторы роста производительности труда.

2. По данным таблицы определить:

- среднегодовую и среднечасовую производительность труда;

- снижение трудоемкости и рост производительности труда;

Показатели	Базисный год	Плановый год
Объем выпускаемой продукции, тыс.шт.	1786	1788
Явочное число рабочих, чел	474	476
Эффективный фонд рабочего времени 1-го рабочего, ч	1760	1780

3. В результате внедрения нового оборудования на предприятии трудоемкость одного изделия снизилась с 4 чел-час до 3 чел-час. Определить рост производительности труда.

Вариант 8

1. Методы измерения производительности труда.

2. Баланс рабочего времени одного рабочего

Показатели	Базисный год	Планируемый год	Отклонение (+, - )
Календарный год, дни	365	365
Выходные дни	102	102
Праздничные дни	10	10
Номинальный фонд рабочего времени
Невыходы по уважительным причинам: - очередной отпуск - дополнительный отпуск - больничный лист - повышение квалификации вне предприятия	28 4 15 15	28 6 10 -
Реальный фонд рабочего времени, дни
Продолжительность смены, ч Эффективный фонд рабочего времени, ч	6	6

На предприятии в планируемом году предполагается провести организационные мероприятия по улучшению использования рабочего времени. На основании данных таблицы определить:

- абсолютное отклонение по показателям баланса рабочего времени одного рабочего;

- номинальный, реальный и эффективный фонд рабочего времени (ФРВ);

- снижение трудоемкости и повышение (прирост) производительности труда.

3.В результате внедрения нового оборудования на предприятии трудоемкость одного изделия снизилась с 68 чел-час до 66 чел-час. Определить рост производительности труда.

Вариант 9

1. Показатели производительности труда: определение и формулы.

2. Основные показатели деятельности предприятия. Заполнить таблицу:

Показатели	Ед.изм	Отчетный год	Планируемый год	Отклонение
				абсолют. ед. (+,-)	относ. (%)
1.Производственная мощность	т/год	8467	8467
2. Производственная программа - в натуральном выражении - в стоимостном	т/год тыс. руб	7877 8035	8020 9046
3. Численность ППП	чел.	58	60
4. Производительность труда - выработка (продуктивная) - эффективность	т/чел тыс. руб/чел.
5. Полная себестоимость	тыс.руб	7854	8018
6. Себестоимость единицы продукции	тыс.руб/т
7. Затраты на 1 руб. ТП

3.В результате внедрения нового оборудования на предприятии трудоемкость одного изделия снизилась с 28 чел-час до 20 чел-час. Определить рост производительности труда.

Задание 5.

Таблица 14 – Показатели качества жизни населения (данные ежегодника Британской энциклопедии за 2005 год)

	Страна	Средняя продо- лжительность жизни мужчин (в годах)	Уровень грамотности (в %)
Девять самых богатых стран	Бельгия	75,1	100
	Канада	76,4	96,6
	Дания	74,9	100
	Исландия	78,4	100
	Япония	78,4	100
	Люксембург	74,9	100
	Норвегия	76,5	100
	Швейцария	77,7	100
	США	74,9	95,5
Восем- надцать самых бедных стран	Бенин	50,4	37,5
	Буркина-Фасо	43,0	23,0
	Бурунди	42,5	48,1
	Чад	47,0	53,6
	Конго, респ.	49,0	80,7
	Эфиопия	47,3	38,7
	Гвинея-Бисау	45,1	36,8
	Мадагаскар	53,8	80,2
	Малави	37,6	60,3
	Мали	44,7	40,3
	Мозамбик	38,9	43,8
	Нигер	42,3	15,7
	Нигерия	50,9	64,1
	Руанда	45,3	67,0
	Сьерра-Леоне	40,3	36,3
	Танзания	43,3	75,2
	Йемен	59,2	46,4
	Замбия	35,3	78,0

Ответить на вопросы на основании данных таблицы 14:

1. Что можно сказать об условиях жизни в стране по показателю «средняя продолжительность жизни мужчин» и «уровень грамотности»?

2. Как можно охарактеризовать медицинское обслуживание по вышеуказанным показателям в странах?

3. Как уровень грамотности влияет на экономический рост в странах?

4. В чем выражается различие между развитыми и развивающимися странами?

Задание 6.

Поскольку заработная плата состоит не только из должностного оклада или тарифной ставки, необходимо знать основные правила начисления доплат и надбавок к заработной плате.

Основные правила начисления заработной платы:

1. Если работник фактически отработал неполный месяц по каким-либо причинам, то фактический оклад (тарифная ставка) начисляется пропорционально отработанному времени:

ДО факт = ДО уст : Д норм * Д факт,

Где ДО факт – должностной оклад фактический, руб;

ДО уст – должностной оклад, установленный по штатному расписанию;

Д норм – количество рабочих дней по норме в данном месяце;

Д факт – количество рабочих дней фактически отработанных в данном месяце.

2. Надбавка за вредные, опасные для здоровья и тяжелые условия труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами) для нормальных условий труда, но не ниже размеров, установленных законодательством. Начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) и образует новый оклад (тарифную ставку), на который начисляются все остальные доплаты и надбавки.

Перечень должностей с вредными, опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда определяется Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. Размер процента надбавки устанавливается в Коллективном договоре или Положении об оплате труда. В зависимости от увеличения баллов оценки условий работы увеличивается и размер процента надбавки от 4 до 24.

3 Доплата за работу в праздничные и выходные дни производится в не менее, чем в двойном размере дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы времени или по двойным сдельным расценкам для рабочих-сдельщиков. Дневная ставка (Дн с) для работников, получающих месячный оклад рассчитывается следующим образом:

Дн с = ДО уст : Д норм .