- •555Федеральное агентство по образованию
- •080104 «Экономика труда»
- •Содержание
- •Тема 1. Предмет и содержание курса
- •Тема 2. Теоретические основы экономики труда
- •Тема 3. Организация труда в обществе
- •Тема 4. Инвестиции в человеческий капитал, их эффективность
- •Тема 5. Воспроизводство рабочей силы
- •Тема 6. Профессионализм, компетенция, квалификация
- •Тема 7. Управление трудом
- •Тема 8. Производительность труда как основа реализации экономической и социальной политики
- •Тема 9. Качество трудовой жизни
- •Тема 10. Доходы населения
- •Тема 11. Организация и регулирование оплаты труда в обществе
- •Тема 12. Социально-трудовые отношения
- •Тема 13. Социальное партнерство как ключевое направление реализации социальной политики
- •Тема 14. Социальная защита населения в системе управления трудом
- •Тема 15. Пути преобразования системы социальной защиты населения
- •Социальное партнерство как ключевое направление реализации
- •Курс лекций
- •1 Предмет и содержание курса
- •2 Теоретические основы экономики труда Основные понятия
- •Закономерности и социально-экономические модели развития населения и общества
- •Законы экономики труда Закон роста производительности труда и его значение
- •Редукция труда
- •Закон перемены труда
- •Закон воспроизводства рабочей силы
- •3 Организация труда в обществе Основные понятия
- •Общественная организация труда
- •Принципы организации общественного труда
- •Формы и виды организации труда
- •4 Инвестиции в человеческий капитал их эффективность
- •5 Воспроизводство рабочей силы
- •Демографическая политика государства
- •Проблема демографии г.Новокузнецк
- •6 Профессионализм, компетентность, квалификация Основные понятия
- •7 Управление трудом Основные понятия
- •Особенности объекта управления.
- •Типы и методы управления трудом
- •Формы управления трудом
- •Уровни управления трудом
- •Внутрифирменный рынок труда и его особенности
- •Кадровая политика государства
- •Принципы государственной кадровой политики
- •8 Производительность труда как основа реализации экономической и социальной политики Основные понятия
- •Экономическая сущность и значение производительности труда
- •Показатели и методы измерения производительности труда
- •9 Качество трудовой жизни Основные понятия
- •Характеристика качества жизни
- •Показатели уровня жизни населения
- •Кемеровская область
- •10 Доходы населения
- •11 Организация и регулирование оплаты труда в обществе
- •Основные понятия
- •12 Социально-трудовые отношения
- •13 Социальное партнерство как ключевое направление реализации социальной политики
- •14 Социальная защита населения в системе управления трудом Роль государства в сфере сто
- •15 Преобразование системы социальной защиты населения
- •Социальное страхование работников предприятия
- •Функции социального страхования
- •Практикум
- •Важнейший показатель использования трудового потенциала.
- •Самостоятельная работа №1
- •Доплата за сверхурочную работу
- •Доплата за работу в ночное время
- •Доплата за работу при совмещении профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
- •Надбавка за выслугу лет
- •9.Расчет сдельной расценки и индивидуального сдельного заработка
- •Задачи для самостоятельного решения
- •Самостоятельная работа №2
- •Методические указания к выполнению курсовой работы
- •Общие положения
- •Тематика курсовой работы
- •Примерная тематика курсовых работ по дисциплине «Экономика социально-трудовых отношений»
- •15. Инвестиции в человеческий капитал, их эффективность.
- •Методические указания к выполнению расчетной (аналитической) части курсовой работы
- •Тема 1. Коллективный договор и его роль в регулировании социально-трудовых отношений.
- •Тема 2. Анализ производительности труда на предприятии.
- •Тема 3. Анализ организации оплаты труда на предприятии.
- •Тема 4. Анализ использования рабочей силы
- •Тема 5. Анализ системы стимулирования на предприятии
- •Темы и методические указания к выполнению письменной самостоятельной работы
- •Темы для письменной самостоятельной работы
- •Методические указания по подготовке к компьютерному тестированию
- •Тесты Раздел «Трудовые отношения» Тест № 1
- •Раздел «Труд и общество» Тест № 2
- •16. Доходы населения
- •Примерный перечень вопросов для подготовки к компьютерному тестированию
- •Раздел 1 «Трудовые отношения»
- •16.Качество трудовой жизни
- •21.Доходы населения
- •Перечень программного обеспечения эвм
- •Рекомендуемая литература
- •Нормативно-правовая информация
- •1. Что такое трудовой договор
- •Форма трудового договора
- •Срок договора
- •2.Всё о трудовой книжке.
- •Порядок внесения исправлений
- •Дубликат. Основания выдачи и порядок заполнения
9.Расчет сдельной расценки и индивидуального сдельного заработка
Расчет сдельной расценки (Рс) проводится по следующей формуле
Рс = Т час * Н вр или Р с = Т час/В час,
Где Т час – часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы, руб/час;
Н вр – норма времени на единицу продукции (работы), час;
В час – часовая норма выработки данной продукции.
Количество произведенной продукции за месяц (ОП мес)определяется произведением месячной нормы выработки (В мес) и коэффициента выполнения норм за месяц (К вн):
ОП мес = В мес * К вн
Сдельный заработок (Зсд) работника определяется путем умножения сдельной расценки (Рс) на количество произведенной продукции за расчетный период (ОП) по формуле
З сд = Рс * ОП
Пример распределения сдельного заработка рабочим печной бригады
на Новокузнецком ферросплавном заводе смотреть в таблице 16. Обратить внимание на неправильное наименование расчетных показателей в графах:
- «разряд работы» или «разряд рабочего» важно разграничивать при оплате труда рабочего;
- «тариф работы» это неправильная формулировка, следует уточнять, например «тарифная часовая ставка»;
- «сумма по тарифу за отработанное время» это неправильная формулировка, необходимо писать «заработная плата по тарифу» или «тарифный заработок», обязательно указывать «с учетом КТУ» или «без учета КТУ», если в данной бригаде применяется КТУ;
- необходимо выделить строку «итого» внизу таблицы.
Задание:
Заполнить таблицу 16, изменив наименования показателей в графах и сделать расчет сдельного заработка всем рабочим бригады.
Таблица 16 – Распределение сдельного заработка рабочим печной бригады
|
Печь |
Сплав |
Расценка, руб. |
Количество, тонн |
Сумма к распределению (сдельный фонд заработной платы по печи), руб |
|
|||||||||
|
№1 |
ФС75 |
|
113.3 |
1 |
348 |
3943 1.88 |
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
Ф.И.О. |
Разряд работы |
Ограб. часов |
Тариф работы, руб |
КТУ |
Тариф с КТУ. руб |
Сумма по тарифу за отработанное время, руб |
Сдельный \ заработок, руб |
||||||||
Иванов, плав. |
7 |
168 |
21.96 |
1.2 |
26.352 |
4427.14 |
8516.18 |
||||||||
Петров, пл. |
7 |
16 |
21.96 |
1.0 |
|
|
|
||||||||
Сидоров, пл. |
6 |
168 |
19.38 |
1.1 |
|
|
|
||||||||
Абра.мов.пл. |
6 |
16 |
19.38 |
1.0 |
|
|
|
||||||||
Фролов, пл. |
5 |
168 |
16.34 |
1.0 |
|
|
|
||||||||
Андреев, пл |
5 |
108 |
16.34 |
0.5 |
|
|
|
||||||||
Козлов, горн. |
6 |
168 |
20.09 |
1.2 |
|
|
|
||||||||
Павлов, горн. |
6 |
16 |
20.09 |
1.0 |
|
|
|
||||||||
Макаров, гор. |
5 |
168 |
16.34 |
0.8 |
|
|
|
||||||||
Быков, гор. |
5 |
16 |
16.34 |
1.0 |
|
|
|
||||||||
Попова, доз. |
|
168 |
10.27 |
0.7 |
|
|
|
||||||||
Карпова, доз |
|
16 |
10.27 |
1.0 |
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
20498,67 |
39431,88 |
В данном примере коэффициент распределения (Кр) находится отношением сдельного фонда заработной платы по бригаде за месяц к сумме по графе «тарифный заработок с учетом КТУ»: 39431,88/20498,67=1,92363
Расчет сдельного заработка плавильщика Иванова :
Тарифная часовая ставка с учетом КТУ = тарифная часовая ставка * КТУ = 21.96 * 1.2 = 26.352 руб
Тарифный заработок с учетом КТУ = Тарифная часовая ставка с учетом КТУ * отработанное время (час) = 26.352* 168= 4427,1 4 руб
Сдельный заработок Иванова = 4427.14* 1.92363 = 8516, I 8 pyб.
Задача 6.1.
Начислить заработную плату экономисту бюджетной организации, если ему установлен должностной оклад по 11 разряду ЕТС. В месяце 22 рабочих дня, экономист отработал 19 дней. Замещал ушедшего в отпуск начальника отдела с доплатой 50% должностного оклада по основной должности. В течении месяца работал сверхурочно 3 дня по 2 часа. В конце месяца ему начислена премия в размере 25% фактического должностного оклада. По приказу, в связи с профессиональным праздником, ему начислена единовременная денежная выплата (ЕДВ) в размере 500 рублей. Регион – Кемеровская область.
Задача 6.2.
Начислить заработную плату инспектору охраны СибГИУ (10 разряд ЕТС), если он отработал 10 дней (норма за месяц 12 дней). В связи с производственной необходимостью, 2 дня отработал в свои выходные дни. Три смены отработал с 20-00 до 8-00, доплата за работу в ночное время по Положению об оплате труда составляет 15% часовой тарифной ставки. В конце месяца ему начислена премия 50% должностного оклада. Регион – Кемеровская область.
Задача 6.3.
Норма времени на изготовление одного изделия составляет 61 минуту. Часовая тарифная ставка при данной сложности труда соответствует 4 разряду (взять конкретную ставку за час по действующей на данный момент тарифной сетке для нормальных условий труда). В месяце 12 рабочих смен, продолжительность смены 10 часов.
Определить:
1) Норму выработки за смену и за месяц;
2) Сдельную расценку на единицу продукции (руб);
3) Сумму сдельного заработка рабочему в месяц при перевыполнении норм на 9%.
Задача 6.4.
Норма времени на изготовление одного изделия составляет 28 минут. Часовая тарифная ставка при данной сложности труда соответствует 6 разряду (взять конкретную ставку за час по действующей на данный момент тарифной сетке для нормальных условий труда). В месяце 22 рабочих дня, продолжительность смены 8 часов.
Определить:
1) Норму выработки за смену и за месяц;
2) Сдельную расценку на единицу продукции (руб);
3) Сумму сдельного заработка рабочему в месяц при перевыполнении норм на 7%.
Задача 6.5
Норма времени на изготовление одного изделия составляет 1 час 14 минут. Часовая тарифная ставка соответствует 5 разряду (сетка прилагается). Продолжительность смены 6 часов, в месяце 20 рабочих смен. Определить: 1) Норму выработки за месяц и за смену; 2) Сдельную расценку на единицу продукции; 3) Сумму сдельного заработка в месяц при условии, что нормы были не выполнены на 2%.
Задача 6.6
Распределить коллективный заработок в бригаде из четырех человек(нормальные условия труда). Сдельный заработок по единому наряду составил 48000 рублей, премия – 3500 рублей. В месяце 21 рабочий день. Продолжительность рабочего дня – 8 часов. Данные для расчета в таблице 17 (часовые тарифные ставки для рабочих использовать действующие на данный момент времени).
Задача 6.7
Распределить общий заработок в бригаде из 4 человек (тяжелые условия труда К=1,18). Сдельная зарплата по единому наряду составила 38000 рублей, премия за опережение сроков выполнения составила 12000 рублей. В месяце 20 рабочих смен, продолжительность смены – 6 часов. Данные для расчета в таблице 18.
Таблица 17 – Данные для распределения коллективного заработка
Ф.И.О. рабочего |
Разряд рабочего |
Часовая тарифная ставка, руб/час |
Отработано дней |
Отработано часов |
Тарифный заработок (гр.3*гр.5) |
В-1 заработок без КТУ (гр.6*К1) |
КТУ |
Приведен- ный заработок (гр.6*гр.8) |
В-2 По КТУ распределен весь заработок (гр.9*К2) |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
6 |
|
21 |
|
|
|
1,4 |
|
|
|
3 |
|
19 |
|
|
|
1,0 |
|
|
|
4 |
|
12 |
|
|
|
1,2 |
|
|
|
2 |
|
4 |
|
|
|
0,9 |
|
|
ИТОГО |
* |
* |
|
* |
|
|
* |
|
|
К1 = (заработная плата по наряду +премия) : (ИТОГО по гр.6)
К2 = (заработная плата по наряду +премия) : (ИТОГО по гр.9)
Таблица 18 – Данные для распределения коллективного заработка
Ф.И.О. рабочего |
Разряд рабочего |
Часовая тарифная ставка, руб/час |
Отработано дней |
Отработано часов |
Тарифный заработок (гр.3*гр.5) |
В-1 заработок без КТУ (гр.6*К1) |
КТУ |
Приведен- ный заработок (гр.6*гр.8) |
В-2 По КТУ распределен весь заработок (гр.9*К2) |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
5 |
|
21 |
|
|
|
1,1 |
|
|
|
3 |
|
5 |
|
|
|
0,8 |
|
|
|
4 |
|
18 |
|
|
|
1,5 |
|
|
|
1 |
|
21 |
|
|
|
1,3 |
|
|
ИТОГО |
* |
* |
|
* |
|
|
* |
|
|
К1 = (заработная плата по наряду +премия) : (ИТОГО по гр.6)
К2 = (заработная плата по наряду +премия) : (ИТОГО по гр.9)