4 Инвестиции в человеческий капитал их эффективность

Человеческий капитал - совокупность осуществленных вложений в образование, подготовку, приобретение производственных навыков.

Предприятия предъявляют более высокие требования к качеству используемого персонала. Такая стратегия предполагает дополнительные вложения не только в подготовку и развитие персонала, но и в создании необходимых условий для более полного ее использования. Это создает заинтересованность предприятия в сокращении текучести, закреплении работников на предприятии. Возникает необходимость капиталовложений в развитие рабочей силы.

Концепция "человеческих ресурсов" признает необходимость капиталовложений в формирование, использование и развитие людских ресурсов, исходя из экономической целесообразности.

Понятие «человеческий капитал» соответствует современной оценке роли и места человека в экономической системе общества, и ценность этой концепции состоит в следующем:

• Человек в ней рассматривается в единстве экономического, социального и индивидуального аспектов;

• В понятии «человеческий капитал» выделяют три группы качеств и способностей, характеризующих человека в трудовой деятельности: физические, интеллектуальные и психологические;

• Использование понятия «капитал» для определения роли человека в экономической системе общества указывает на необходимость инвестирования в человеческий капитал и возможность получения длительного эффекта от этих вложений;

• Понятие «человеческий капитал» является характеристикой свободного индивида, самостоятельного агента на рынке труда.

Сущность концепции человеческого капитала состоит в утверждении определяющего значения в воспроизводственном процессе накопления человеком знаний, опыта и квалификации. Человеческий капитал, как производственный и финансовый, способен приносить доход. Он включает врожденные способности и талант, а также образование и приобретенную квалификацию

Человеческий капитал может быть приобретен как в процессе образования, так и в процессе труда, по мере накопления опыта. Чем выше человеческий капитал, тем больший доход он приносит. Работники с более высоким уровнем образования получают в среднем более высокий доход. Однако те, кто решит повысить уровень своего образования, должны учитывать, что они первое время теряют в заработке и только в долгосрочном периоде их средний доход будет превышать доходы работников с более низким уровнем образования.

Человеческий капитал включает характеристики, которые зачастую нельзя выразить количественно, - способности, склонности, мотивации и т.п. Более того, их нельзя выразить с достаточной степенью достоверности при оценке человеческого капитала на макроуровне. До настоящего времени критерием человеческого капитала выступает уровень общеобразовательной и специальной подготовки.

Инвестиции в че­ловеческий капитал - любое действие, которое повыша­ет квалификацию и способности и тем самым производи­тельность труда рабочих. Затраты, которые способствуют повышению чьей-либо производительности, рассматрива­ются как инвестиции, которые осуществляются с тем рас­четом, что эти затраты будут многократно компенсированы возросшим потоком доходов в будущем.

Выделяют три вида инвестиций в человеческий капитал:

1. Расходы на образование, включая общее и спе­циальное, формальное и неформальное, а также под­готовку по месту работы.

2. Расходы на здравоохранение, складывающиеся из рас­ходов на профилактику заболеваний, медицинское обслужи­вание и улучшение жилищных условий.

3. Расходы на мобильность, благодаря которой работники мигрируют из мест с относительно низкой производительностью в места с относительно высокой производительностью труда.

Инвестиции в человеческий капитал имеют специ­фические черты:

• доходность инвестиций в человеческий капитал прямо зависит от предстоящего срока его службы;

• вложения в человеческий капитал выгоднее обыч­ных капитальных вложений;

• не все выгоды от инвестиций в человеческий капи­тал принимают денежную форму;

• человеческий капитал подвержен износу с обратным знаком, т.е. по мере использований его ценность возрастает;

• по мере накопления в результате инвестиций че­ловеческого капитала его доходность может воз­растать с ростом профессионализма, уровня обра­зования и квалификации;

• передача (инвестирование) капитала может осу­ществляться и неформальным путем;

• накопленный в результате инвестиций человече­ский капитал является основой его воспроизвод­ства в следующем поколении.

Инвестиции в человеческий капитал осуществляют инвесторы: общество (государство), негосударствен­ные общественные фонды, предприятия и организации, образовательные учреждения, частные лица и сам че­ловек, владелец человеческого капитала. Инвесторы будут вкладывать свои ресурсы в человеческий капитал только в том случае, когда ожидают получить отдачу, превышающую первоначальные вложения.

Государство инвестирует в человеческий капи­тал по следующим причинам:

1)высококвалифицированный работник обладает большей продуктивностью, обеспечивающей рост общественного богатства;

2)любое государство, утверждая определенные цен­ности, приоритеты, установки, нуждается в грамот­ном населении, адекватно воспринимающем госу­дарственную идеологию;

3)внедрение науки в производство требует постоян­ного совершенствования работников, а процесс переобучения, повышения квалификации будет про­ходить быстрее у тех, кто уже имеет определенный уровень знаний и др.

Предприятия и организации в большинстве случаев инвестируют преимущественно в специализированный человеческий капитал, т.е. в те знания и навыки, которые могут быть применены и нужны только данному предприя­тию. Кроме того, переподготовить работника гораздо выгоднее (менее затратно), чем заменить его новым.