- •555Федеральное агентство по образованию
- •080104 «Экономика труда»
- •Содержание
- •Тема 1. Предмет и содержание курса
- •Тема 2. Теоретические основы экономики труда
- •Тема 3. Организация труда в обществе
- •Тема 4. Инвестиции в человеческий капитал, их эффективность
- •Тема 5. Воспроизводство рабочей силы
- •Тема 6. Профессионализм, компетенция, квалификация
- •Тема 7. Управление трудом
- •Тема 8. Производительность труда как основа реализации экономической и социальной политики
- •Тема 9. Качество трудовой жизни
- •Тема 10. Доходы населения
- •Тема 11. Организация и регулирование оплаты труда в обществе
- •Тема 12. Социально-трудовые отношения
- •Тема 13. Социальное партнерство как ключевое направление реализации социальной политики
- •Тема 14. Социальная защита населения в системе управления трудом
- •Тема 15. Пути преобразования системы социальной защиты населения
- •Социальное партнерство как ключевое направление реализации
- •Курс лекций
- •1 Предмет и содержание курса
- •2 Теоретические основы экономики труда Основные понятия
- •Закономерности и социально-экономические модели развития населения и общества
- •Законы экономики труда Закон роста производительности труда и его значение
- •Редукция труда
- •Закон перемены труда
- •Закон воспроизводства рабочей силы
- •3 Организация труда в обществе Основные понятия
- •Общественная организация труда
- •Принципы организации общественного труда
- •Формы и виды организации труда
- •4 Инвестиции в человеческий капитал их эффективность
- •5 Воспроизводство рабочей силы
- •Демографическая политика государства
- •Проблема демографии г.Новокузнецк
- •6 Профессионализм, компетентность, квалификация Основные понятия
- •7 Управление трудом Основные понятия
- •Особенности объекта управления.
- •Типы и методы управления трудом
- •Формы управления трудом
- •Уровни управления трудом
- •Внутрифирменный рынок труда и его особенности
- •Кадровая политика государства
- •Принципы государственной кадровой политики
- •8 Производительность труда как основа реализации экономической и социальной политики Основные понятия
- •Экономическая сущность и значение производительности труда
- •Показатели и методы измерения производительности труда
- •9 Качество трудовой жизни Основные понятия
- •Характеристика качества жизни
- •Показатели уровня жизни населения
- •Кемеровская область
- •10 Доходы населения
- •11 Организация и регулирование оплаты труда в обществе
- •Основные понятия
- •12 Социально-трудовые отношения
- •13 Социальное партнерство как ключевое направление реализации социальной политики
- •14 Социальная защита населения в системе управления трудом Роль государства в сфере сто
- •15 Преобразование системы социальной защиты населения
- •Социальное страхование работников предприятия
- •Функции социального страхования
- •Практикум
- •Важнейший показатель использования трудового потенциала.
- •Самостоятельная работа №1
- •Доплата за сверхурочную работу
- •Доплата за работу в ночное время
- •Доплата за работу при совмещении профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
- •Надбавка за выслугу лет
- •9.Расчет сдельной расценки и индивидуального сдельного заработка
- •Задачи для самостоятельного решения
- •Самостоятельная работа №2
- •Методические указания к выполнению курсовой работы
- •Общие положения
- •Тематика курсовой работы
- •Примерная тематика курсовых работ по дисциплине «Экономика социально-трудовых отношений»
- •15. Инвестиции в человеческий капитал, их эффективность.
- •Методические указания к выполнению расчетной (аналитической) части курсовой работы
- •Тема 1. Коллективный договор и его роль в регулировании социально-трудовых отношений.
- •Тема 2. Анализ производительности труда на предприятии.
- •Тема 3. Анализ организации оплаты труда на предприятии.
- •Тема 4. Анализ использования рабочей силы
- •Тема 5. Анализ системы стимулирования на предприятии
- •Темы и методические указания к выполнению письменной самостоятельной работы
- •Темы для письменной самостоятельной работы
- •Методические указания по подготовке к компьютерному тестированию
- •Тесты Раздел «Трудовые отношения» Тест № 1
- •Раздел «Труд и общество» Тест № 2
- •16. Доходы населения
- •Примерный перечень вопросов для подготовки к компьютерному тестированию
- •Раздел 1 «Трудовые отношения»
- •16.Качество трудовой жизни
- •21.Доходы населения
- •Перечень программного обеспечения эвм
- •Рекомендуемая литература
- •Нормативно-правовая информация
- •1. Что такое трудовой договор
- •Форма трудового договора
- •Срок договора
- •2.Всё о трудовой книжке.
- •Порядок внесения исправлений
- •Дубликат. Основания выдачи и порядок заполнения
Раздел «Труд и общество» Тест № 2
(выбрать правильный вариант ответа)
1. Мотивы и ориентации трудового поведения как элемент отношения к труду
- изучает отношение к труду и факторов его формирующих
- раскрывает внутреннее состояние работника в процессе трудовой деятельности (удовлетворенность или неудовлетворенность производственной ситуацией)
- показывает социальные характеристики трудового поведения различных групп работников (инициативность, исполнительность, дисциплинированность)
- характеризует трудовые мотивы и установки, которыми руководствуется работник
2. Понятие социального партнерства
- социально-трудовые отношения, обеспечивающие оптимальный баланс реализации основных интересов различных социальных групп
- совместный контроль за выполнением достигнутых договоренностей
- общие принципы социально-экономической политики
- переговорно-договорные взаимоотношения между представителями работников и работодателей при подготовке соответствующих соглашений
3. «Всеобщий и прочный мир может быть установлен только на основе социальной справедливости» это утверждение является
- принципом социального партнерства в определении МОТ
- содержанием социального партнерства
- субъектом социального партнерства
- объектом социального партнерства
4. Основные направления реализации социально-трудовой политики государства являются
- принципом социального партнерства в определении МОТ
- содержанием социального партнерства
- субъектом социального партнерства
- объектом социального партнерства
5. Совместное рассмотрение и согласование работниками и работодателями социально-трудовой политики на всех уровнях общественного производства является
- принципом социального партнерства в определении МОТ
- содержанием социального партнерства
- субъектом социального партнерства
- объектом социального партнерства
6. Работники, работодатели и государство - это
- принципы социального партнерства в определении МОТ
- содержание социального партнерства
- субъекты социального партнерства
- объекты социального партнерства
7. Генеральные соглашения
- определяют направления социально-экономического развития отрасли
- заключаются в процессе переговоров об условиях труда, исходя из экономических условий производства в регионе
- заключаются в организациях и на предприятиях для регулирования трудовых отношений
- заключаются на федеральном и республиканском уровнях и устанавливают общие принципы проведения экономической политики
8. Отраслевые или профессиональные соглашения
- определяют направления социально-экономического развития отрасли
- заключаются в процессе переговоров об условиях труда, исходя из экономических условий производства в регионе
- заключаются в организациях и на предприятиях для регулирования трудовых отношений
- заключаются на федеральном и республиканском уровнях и устанавливают общие принципы проведения экономической политики
9. Территориальные соглашения
- определяют направления социально-экономического развития отрасли
- заключаются в процессе переговоров об условиях труда, исходя из экономических условий производства в регионе
- заключаются в организациях и на предприятиях для регулирования трудовых отношений
- заключаются на федеральном и республиканском уровнях и устанавливают общие принципы проведения экономической политики
10. Коллективные договоры
- определяют направления социально-экономического развития отрасли
- заключаются в процессе переговоров об условиях труда, исходя из экономических условий производства в регионе
- заключаются в организациях и на предприятиях для регулирования трудовых отношений
- заключаются на федеральном и республиканском уровнях и устанавливают общие принципы проведения экономической политики
11. Конкретное содержание коллективного договора определяется
- Российским законодательством
- областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений
- профсоюзным комитетом предприятия
- согласованием решений работодателей и работников
12. Потребительская корзина как социальный стандарт
- наименьшая законная величина заработной платы, которая может быть установлена работнику
- минимальная, общественно-необходимая граница доходов семьи
- стоимостная оценка потребительской корзины, показатель официальной черты бедности
- это минимальный набор продуктов, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека
13. Прожиточный минимум как социальный стандарт
- наименьшая законная величина заработной платы, которая может быть установлена работнику
- минимальная, общественно-необходимая граница доходов семьи
- стоимостная оценка потребительской корзины, показатель официальной черты бедности
- это минимальный набор продуктов, непродовольственных товаров и услуг, необходимые для обеспечения жизнедеятельности человека
14. Минимальный потребительский бюджет как социальный стандарт
- наименьшая законная величина заработной платы, которая может быть установлена работнику
- минимальная, общественно-необходимая граница доходов семьи
- стоимостная оценка потребительской корзины, показатель официальной черты бедности
- это минимальный набор продуктов, непродовольственных товаров и услуг, необходимые для обеспечения жизнедеятельности человека
15. МРОТ как социальный стандарт
- наименьшая законная величина заработной платы, которая может быть установлена работнику
- минимальная, общественно-необходимая граница доходов семьи
- стоимостная оценка потребительской корзины, показатель официальной черты бедности
- это минимальный набор продуктов, непродовольственных товаров и услуг, необходимые для обеспечения жизнедеятельности человека