- •555Федеральное агентство по образованию
- •080104 «Экономика труда»
- •Содержание
- •Тема 1. Предмет и содержание курса
- •Тема 2. Теоретические основы экономики труда
- •Тема 3. Организация труда в обществе
- •Тема 4. Инвестиции в человеческий капитал, их эффективность
- •Тема 5. Воспроизводство рабочей силы
- •Тема 6. Профессионализм, компетенция, квалификация
- •Тема 7. Управление трудом
- •Тема 8. Производительность труда как основа реализации экономической и социальной политики
- •Тема 9. Качество трудовой жизни
- •Тема 10. Доходы населения
- •Тема 11. Организация и регулирование оплаты труда в обществе
- •Тема 12. Социально-трудовые отношения
- •Тема 13. Социальное партнерство как ключевое направление реализации социальной политики
- •Тема 14. Социальная защита населения в системе управления трудом
- •Тема 15. Пути преобразования системы социальной защиты населения
- •Социальное партнерство как ключевое направление реализации
- •Курс лекций
- •1 Предмет и содержание курса
- •2 Теоретические основы экономики труда Основные понятия
- •Закономерности и социально-экономические модели развития населения и общества
- •Законы экономики труда Закон роста производительности труда и его значение
- •Редукция труда
- •Закон перемены труда
- •Закон воспроизводства рабочей силы
- •3 Организация труда в обществе Основные понятия
- •Общественная организация труда
- •Принципы организации общественного труда
- •Формы и виды организации труда
- •4 Инвестиции в человеческий капитал их эффективность
- •5 Воспроизводство рабочей силы
- •Демографическая политика государства
- •Проблема демографии г.Новокузнецк
- •6 Профессионализм, компетентность, квалификация Основные понятия
- •7 Управление трудом Основные понятия
- •Особенности объекта управления.
- •Типы и методы управления трудом
- •Формы управления трудом
- •Уровни управления трудом
- •Внутрифирменный рынок труда и его особенности
- •Кадровая политика государства
- •Принципы государственной кадровой политики
- •8 Производительность труда как основа реализации экономической и социальной политики Основные понятия
- •Экономическая сущность и значение производительности труда
- •Показатели и методы измерения производительности труда
- •9 Качество трудовой жизни Основные понятия
- •Характеристика качества жизни
- •Показатели уровня жизни населения
- •Кемеровская область
- •10 Доходы населения
- •11 Организация и регулирование оплаты труда в обществе
- •Основные понятия
- •12 Социально-трудовые отношения
- •13 Социальное партнерство как ключевое направление реализации социальной политики
- •14 Социальная защита населения в системе управления трудом Роль государства в сфере сто
- •15 Преобразование системы социальной защиты населения
- •Социальное страхование работников предприятия
- •Функции социального страхования
- •Практикум
- •Важнейший показатель использования трудового потенциала.
- •Самостоятельная работа №1
- •Доплата за сверхурочную работу
- •Доплата за работу в ночное время
- •Доплата за работу при совмещении профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
- •Надбавка за выслугу лет
- •9.Расчет сдельной расценки и индивидуального сдельного заработка
- •Задачи для самостоятельного решения
- •Самостоятельная работа №2
- •Методические указания к выполнению курсовой работы
- •Общие положения
- •Тематика курсовой работы
- •Примерная тематика курсовых работ по дисциплине «Экономика социально-трудовых отношений»
- •15. Инвестиции в человеческий капитал, их эффективность.
- •Методические указания к выполнению расчетной (аналитической) части курсовой работы
- •Тема 1. Коллективный договор и его роль в регулировании социально-трудовых отношений.
- •Тема 2. Анализ производительности труда на предприятии.
- •Тема 3. Анализ организации оплаты труда на предприятии.
- •Тема 4. Анализ использования рабочей силы
- •Тема 5. Анализ системы стимулирования на предприятии
- •Темы и методические указания к выполнению письменной самостоятельной работы
- •Темы для письменной самостоятельной работы
- •Методические указания по подготовке к компьютерному тестированию
- •Тесты Раздел «Трудовые отношения» Тест № 1
- •Раздел «Труд и общество» Тест № 2
- •16. Доходы населения
- •Примерный перечень вопросов для подготовки к компьютерному тестированию
- •Раздел 1 «Трудовые отношения»
- •16.Качество трудовой жизни
- •21.Доходы населения
- •Перечень программного обеспечения эвм
- •Рекомендуемая литература
- •Нормативно-правовая информация
- •1. Что такое трудовой договор
- •Форма трудового договора
- •Срок договора
- •2.Всё о трудовой книжке.
- •Порядок внесения исправлений
- •Дубликат. Основания выдачи и порядок заполнения
Темы для письменной самостоятельной работы
Труд как основа жизнедеятельности человека и общества.
Этапы развития «экономики труда» как науки.
Общественная организация труда: понятие и тенденции развития.
Человеческий капитал: формирование и эффективность использования.
Формы производства и типы организации общественного труда.
Труд как фактор производства.
Экономика и труд – интеграция в единое целое.
Законы экономики труда: редукция труда, рост производительности тру да, перемена труда, воспроизводство рабочей силы.
Воспроизводство рабочей силы. Минимальные и предельные издержки на рабочую силу.
Демографическая политика и принципы ее реализации в РФ.
Профессионализм и профессиональная компетенция.
Общегосударственное управление трудом: содержание и механизм.
Система трудовых показателей, их учет и использование в системе управления.
Государственная кадровая политика – понятие и основные принципы.
Структура и качественные характеристики трудовых ресурсов.
Качество жизни населения: понятие, показатели, современное состояние в России и Кемеровской области.
Социальные стандарты уровня жизни населения.
Социальное партнерство в сфере труда.
Границы трудоспособного возраста и факторы, влияющие на их законодательное установление.
Система регулирования трудовых отношений на уровне предприятия.
Современное состояние мотивации труда наемных работников.
Сущность и сфера коллективно-договорного регулирования оплаты труда.
Сущность процесса повышения производительности труда в материальном производстве, его социально-экономические условия и значение.
Трудовой потенциал общества, предприятия, работника.
Система показателей качества и уровня жизни.
Методические указания по подготовке к компьютерному тестированию
Система проведения тестов предназначена для организации итогового контроля в виде тестирования по дисциплине «Экономика социально-трудовых отношений» и имеет следующие отличительные особенности:
- база вопросов включает материал по курсу лекций «Экономика социально-трудовых отношений»;
- каждый вопрос относится к той или иной категории, что обеспечивает дополнительный уровень упорядоченности; в данных тестах имеются такие категории вопросов с бальной оценкой: «сложный»- 2 балла, «обычный»-1 балл, «простой»-0,5 балла;
- имеются средства восстановления прерванных по каким-либо причинам тестов;
- в реальном времени может осуществляться мониторинг за проведением тестов в табличном или графическом виде;
- по результатам проведения тестов будет сформирован отчет;
- при тестировании порядок ответа на вопрос произвольный или последовательный, с возможностью хранения предварительного ответа;
- время, отводимое на весь тест - один час;
- в зависимости от параметров проведения теста, студент может осуществлять контроль своих текущих результатов в реальном времени.
Система проведения тестов построена по модульному типу и реализована в среде визуального программирования Delphi с использованием СУБД InterBase.
Зачет в 4 семестре по разделу «Трудовые отношения», экзамен в 5 семестре по разделам «Трудовые отношения» и «Труд и общество» для обучающихся по дневной форме обучения будет проводиться в виде компьютерного тестирования, где из 250 вопросов в произвольном порядке компьютер выдаст 30 вопросов, на которые нужно будет ответить в течении 1 часа.
К каждому вопросу теста будет дано несколько вариантов ответов.
Для подготовки к компьютерному тестированию студентам дается в данном пособии примерные варианты тестов из 30 вопросов каждый с делением по разделам. А также примерный перечень вопросов, из которых может состоять тест.