16. Доходы населения

- это сумма денежных средств, получаемых за определенный период времени, предназначенная для приобретения благ и услуг

- это количество денег, полученных индивидами в течение определенного периода времени

- это доход, который может быть использован на личное потребление и сбережения

- это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на располагаемый доход в

течение определенного периода времени с поправкой на изменение уровня цен.

17. Номинальный доход

- это сумма денежных средств, получаемых за определенный период времени, предназначенная для приобретения благ и услуг

- это количество денег, полученных индивидами в течение определенного периода времени

- это доход, который может быть использован на личное потребление и сбережения

- это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на располагаемый доход в

течение определенного периода времени с поправкой на изменение уровня цен.

18. Располагаемый доход

- это сумма денежных средств, получаемых за определенный период времени, предназначенная для приобретения благ и услуг

- это количество денег, полученных индивидами в течение определенного периода времени

- это доход, который может быть использован на личное потребление и сбережения

- это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на располагаемый доход в

течение определенного периода времени с поправкой на изменение уровня цен.

19. Реальный доход

- это сумма денежных средств, получаемых за определенный период времени, предназначенная для приобретения благ и услуг

- это количество денег, полученных индивидами в течение определенного периода времени

- это доход, который может быть использован на личное потребление и сбережения

- это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на располагаемый доход в

течение определенного периода времени с поправкой на изменение уровня цен.

20. Минимальный уровень потребления

- это потребительский набор рассчиты­ваемый, исходя из минимального уровня потребностей

- означает уровень потребления, ниже которого человек не может существовать физически

- это доля населения, которая получает доход ниже уста­новленного правительством официального уровня, граничащего с бедностью

- определяется, исходя из удовлетворения разумных потребностей человека

21. Социальные взаимодействия в сфере труда – это

- система общественных отношений, влияние труда на общество

- взаимодействие работника со средствами производства

- приобретение работниками новых навыков в труде

- форма социальных связей, реализуемая в обмене деятельностью и взаимном действии

22. Система оплаты труда – это

- оплата труда в зависимости от условий труда, квалификации, сложности работ, объема выполненных работ

- цена трудовых ресурсов, задействованных в трудовом процессе

- способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами или по результатам труда

- обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты

23. Организация заработной платы – это

- объективные научно обоснованные положения

- установление условий (норм) оплаты труда

- обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты

- порядок внесения изменений в организацию оплаты труда

24. Оплата труда работников – это

- цена трудовых ресурсов, задействованных в трудовом процессе

- обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты

- система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд

- способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами или по результатам труда

25. Материально-денежное стимулирование – это

- поощрение материальными стимулами и социальными отношениями в коллективе

- поощрение работников денежными выплатами по результатам трудовой деятельности

- возможность регулировать поведение объектов управления на основе использования различных денежных выплат и санкций

- социальные программы на предприятии и универсальные виды поощрений

26. Социально-материальное стимулирование - это

- поощрение материальными стимулами и социальными отношениями в коллективе

- поощрение работников денежными выплатами по результатам трудовой деятельности

- возможность регулировать поведение объектов управления на основе использования различных денежных выплат и санкций

- социальные программы на предприятии и универсальные виды поощрений

27. Постоянная часть заработной платы

- доплаты, компенсации, надбавки, премии

- тарифные ставки и должностные оклады

- социальные программы на предприятии и универсальные виды поощрений

- поощрение работников денежными выплатами

28. Переменная часть заработной платы

- доплаты, компенсации, надбавки, премии

- тарифные ставки и должностные оклады

- социальные программы на предприятии и универсальные виды поощрений

- поощрение работников денежными выплатами

29. Тарифная система – это

- оплата за отработанное нормативное время

- совокупность нормативов, при помощи которых производится дифференциация и регулирование заработной платы различных групп работников

- оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ

- зависимость заработка работника или группы работников от конечных результатов работы всего коллектива работников

30. Сдельная оплата труда

- оплата за отработанное нормативное время

- совокупность нормативов, при помощи которых производится дифференциация и регулирование заработной платы различных групп работников

- оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ

- зависимость заработка работника или группы работников от конечных результатов работы всего коллектива работников