Глава 70

СЕКСУАЛЬНЫЕ ДОМОГАТЕЛЬСТВА

Дженнифер Лейди, 30-летняя мать-одиночка, имеющая двух сыновей, нашла

работу в маленькой фирме в 10 минутах ходьбы от своего дома. Не прошло и

недели, как ее босс, 36-летний холостяк, возглавляющий семейный бизнес

вместе со своей матерью, попросил ее о встрече. Она отказалась.

"Я сказала ему, что никогда не завожу романы там, где работаю, -

рассказывает Дженнифер, - но он продолжал преследовать меня. Он мог це-

лыми днями торчать около моего стола, спрашивать, не нужно ли мне че-

го-нибудь, говорить о пустяках. Несколько раз он предлагал мне встре-

титься, и каждый раз я отказывалась. Все это заставляло меня нервничать.

Он ни разу не намекнул, что в случае отказа я буду уволена, но я всегда

считала это вполне вероятным.

В конце концов, он был владельцем фирмы. Однажды я вдруг увидела, как

он медленно проехал мимо моего дома; у меня мурашки по спине побежали".

Дженнифер потребовалось немного времени, чтобы подыскать себе другую

работу, но ни одному человеку она не призналась, почему уходит с прежней

фирмы. "Работа мне в любом случае не очень-то нравилась, так я и объяс-

нила свое решение. Интересно, чем бы все это кончилось, если бы я оста-

лась", - говорит она.

ОСЛОЖНЕНИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

В 1981 году Комитетом по защите профессиональных качеств работника от

необъективной оценки было выполнено исследование, ставшее теперь класси-

ческим. В ходе этого исследования было опрошено более 10 000 женщин. Вы-

яснилось, что 42 процента опрошенных подвергались сексуальным домога-

тельствам на рабочем месте; 62 процента женщин отметили, что к ним при-

касались недвусмысленным образом, а 20 процентов сообщили, что были из-

насилованы или столкнулись с попытками изнасилования на работе.

В других опросах указывалось, что 50 процентов женщин подвергаются на

службе сексуальным домогательствам, а один исследователь утверждал, что

дело обстоит еще хуже. Мидж Уилсон, доктор философии, адъюнкт-профессор

психологии, занимающаяся изучением проблем женщин в университете де Пола

в Чикаго, на занятиях говорит своим студенткам: "Я никогда не встречала

женщину, которая за свою жизнь ни разу не столкнулась бы с сексуальными

домогательствами по месту работы".

В том же самом году, когда был проведен опрос Комитетом по защите

профессиональных качеств, исследователи из Института работающей женщины

в Нью-Йорке обнаружили, что 42 процента опрошенных ими женщин, подобно

Дженнифер, вынуждены были уйти с работы из-за приставаний, а 24 процента

были уволены в отместку на жалобы по поводу приставаний или в связи с

тем, что в результате этих домогательств страдала их работа.

Действительно, исследователи обнаружили, что 75 процентов женщин счи-

тали, что их рабочие показатели ухудшались, так как они оказывались не

способными концентрировать внимание, теряли уверенность в своей компе-

тенции, не видели стимулов в работе, потому что ожидали отместки. Почти

у всех этих женщин наблюдались симптомы психологического стресса, такие,

как напряженность, нервозность, гневливость, страх и беспомощность. Не-

которые женщины страдали от серьезного дистресса, сходного с тем, кото-

рый бывает у пострадавших от изнасилования или жертв инцеста. Имели мес-

то также чисто физические расстройства, включая тошноту, головные боли и

хроническую усталость. Некоторые женщины даже прибегали для снятия нап-

ряжения к алкоголю и наркотическим средствам.

ЛЮБОЙ ВЫБОР ОКАЗЫВАЕТСЯ НЕЛЕГКИМ

Дженнифер иллюстрирует одно из возможных решений для женщины, подвер-

гающейся сексуальным домогательствам на работе. А как быть женщинам, ко-

торые по той или иной причине не могут оставить работу? Перед ними стоит

выбор - или остаться и терпеть приставания, или гласно заявить о домога-

тельстве. У многих работодателей имеются на этот случай правила или по-

рядок рассмотрения жалоб. В 1980 году Комиссия по равным возможностям

при получении работы, федеральная служба, рассматривающая дела о сексу-

альных домогательствах, разрешила женщинам подавать иски в федеральный

суд. Сексуальные домогательства классифицируются как нарушение гражданс-

ких прав женщины, раздел VIII Закона о гражданских правах от 1964 года;

дела о сексуальных домогательствах разбираются в федеральном суде.

"Но очень небольшой процент женщин решается подать в суд, нанять ад-

воката и пройти через все, что связано с этим", - замечает д-р Уилсон.

Почему? Причин великое множество. Недавнее исследование, проведенное

среди студенток колледжей, потерпевших, по выражению одного из исследо-

вателей, от "сластолюбивых профессоров", показало, что многие женщины

испытывают сомнения, должны ли они подавать в суд на своих обидчиков,

из-за боязни разрушить из жизнь. "Меры, принимаемые в защиту женщин от

сексуальных домогательств, в основном ориентированы на наказание, а

большинство женщин не хотят, чтобы профессор или научный руководитель

лишились своих мест, - говорит д-р Уилсон. - Они не хотят жить потом с

чувством вины - ведь женщины склонны винить себя во всем".

СТРАХ ПЕРЕД МЕСТЬЮ

Женщины боятся также преследований. Хотя закон запрещает преследовать

женщину, подавшую заявление в суд на своего обидчика, она может стать

персоной нон грата в своем офисе, ее будут избегать даже коллеги, кото-

рые, опасаясь за собственное место, могут отказаться поддерживать ее,

даже если они сами подвергались подобным домогательствам или знали о ее

проблеме.

Кэтлин Невилл, работающей бухгалтером в одной из телевизионных компа-

ний Нью-Йорка, которая подала в суд на своего руководителя, обвинив его

в сексуальном домогательстве, начали угрожать расправой еще до того, как

она обратилась в Комиссию по равным возможностям при получении работы.

Когда ее уволили, она устроилась в другом месте на 28 000 долларов в

год, что было меньше, чем она имела на прежнем месте. В своей книге

"Корпоративные связи" она пишет, что ее новый работодатель, обеспокоен-

ный тем, что она возбудила дело против своего прежнего босса, заявил ей,

что сожалеет о том, что взял ее на работу, придирался к ней, заставляя

отчитываться за каждую минуту рабочего времени, включая время, проведен-

ное в дамском туалете.

Женщины также боятся, что в суде они вторично станут жертвами. К со-

жалению, при слушании дела о сексуальных домогательствах поведение по-

терпевшей рассматривается примерно так же, как и в случаях изнасилова-

ния, когда личная жизнь жертвы преступления выставляется на всеобщее

обозрение. "Тем самым, - пишет профессор права из Южнокалифорнийского

университета в ЛосАнджелесе Сьюзен Эстрич в журнале "The Stanford Law

Revew", - суд закрепляет существование самых бессмысленных стереотипов в

отношении сексуального поведения женщин. Считается необходимым разобрать

поведение женщины - даже то, как она разговаривает или одевается. По су-

ти, под следствием оказываются оба - и женщина, и ее обидчик. Ее поведе-

ние скрупулезно разбирается, чтобы суд мог выяснить, дала ли она доста-

точно ясно понять, что его предложения не принимаются. Тем самым укреп-

ляется мнение, что в сексуальных делах все зависит от женщины. В ре-

зультате, - сообщает Эстрич, - суд приходят к заключению, что "мужчины

имеют право обращаться с женщинами, одежда которых слишком плотно приле-

гает к телу, менее уважительно, чем с женщинами в более свободной одеж-

де".

"Я восхищаюсь мужеством женщин, которые обращаются в суд и выдержива-

ют всю эту процедуру до конца, - признает д-р Уилсон. - Они рискуют ока-

заться нарушителями спокойствия в обществе, которое ждет от женщин, что

они не будут жаловаться, когда с ними случается такое".

ЧТО ТАКОЕ ДОМОГАТЕЛЬСТВО?

Суды также ломают головы над определением того, что является сексу-

альным домогательством. В некоторых случаях его легко распознать. Так

называемое "кви про кво домогательство" - ты делаешь что-то для меня, я

делаю что-то для тебя - обычно предполагает обещание преимуществ на ра-

боте в обмен на сексуальную благосклонность, иными словами, это когда

ваш начальник уговаривает вас спать с ним, обещая продвижение по службе.

Не так легко установить наличие домогательства в ситуации, которую закон

определяет как враждебное окружение на рабочем месте. Намеки, поддразни-

вание, шуточки, определенные жесты, даже рисунки сексуального содержания

или фотографии также могут в совокупности рассматриваться как посяга-

тельство на права женщины, но во многих фирмах их даже в судах - и даже

женщины - находят, что трудно провести различия, какие действия наносят

ущерб, а какие нет.

Отчасти проблема заключается в том, что, как показывают исследования,

мужчины могут расценивать ситуацию совершенно иначе, чем женщины. Многие

мужчины чувствуют себя польщенными, когда им делают сексуальные предло-

жения, и думают, что женщины реагируют подобным же образом. До 1991 года

в судах прослеживалась тенденция смотреть на сексуальные домогательства

скорее глазами "благоразумного мужчины", а не "благоразумной женщины".

Но в январе 1991 года окружной апелляционный суд США пересмотрел поста-

новление суда, которое оправдывало чиновника управления внутригосу-

дарственных доходов министерства финансы, забрасывавшего коллегу-женщину

любовными письмами. Любая "благоразумная женщина", заключил суд, была бы

напугана и выбита из колеи такими письмами.

ПРАВО НА ОСКОРБЛЕНИЯ

"Различия в правах - вот что определяет возможность посягательств на

женщину", - уточняет д-р Уилсон. Обычно пострадавшая находится в подчи-

ненном положении у обидчика, как это было в случае с Дженнифер Лейди.

Хотя босс не грозился уволить ее, уже, то, что он являлся владельцем

фирмы, заставляло Дженнифер чувствовать себя в опасности. У женщин, ра-

ботающих по найму, начальником, как правило, бывает мужчина. По данным

одного из исследований, 75 процентов женщин заняты на работах, ставящих

мужчину и женщину в неравное положение; мужчина обычно является на-

чальником, что создает благоприятную почву для сексуальных домога-

тельств.

Но дело не только в том, что мужчины обычно стоят выше на служебной

лестнице. То, что случается с секретаршами, может случиться и с нейрохи-

рургом. Даже если мужчина не является начальником, в нашем обществе его

принято рассматривать, просто в силу половой принадлежности, как облада-

ющего большими правами, чем женщина. "При служебных назначениях на муж-

чин смотрят как на более компетентных, ответственных и результативных

работников, - пишут изучающие проблему Донна М. Стрингер, доктор филосо-

фии, Эллен Ремик, доктор философии, Джейн Солсбери и Анджела Б. Джино-

рио, доктор философии, на страницах "Public Personnel Management". -

Женщине - даже если она достигла руководящего положения в организации -

будут меньше доверять, чем мужчине, к ней будут относиться как к облада-

ющей меньшими возможностями, потому что ее домогались и она не смогла

положить конец домогательствам".

Поскольку мужчина, добившийся определенных успехов в карьере, может

считать себя обладающим большими правами, чем любая женщина, никто из

женщин не оказывается в безопасности. В 1991 году одна женщина-нейрохи-

рург с медицинского факультета Стэнфордского университета отказалась от

места профессора, так как в течение ряда лет коллеги называли ее "милоч-

кой" в операционной и хватали ее за коленки под операционным столом.

"Одна из деканов этого факультета подверглась домогательствам со сто-

роны ответственного работника, способного повлиять на сохранение долж-

ности, - говорит д-р Уилсон. - Как-то раз она взяла на себя обязанности

хозяйки на приеме, устроенном по случаю визита группы лиц, от которых

зависело утверждение в должности. После того как все ушли, он отказался

покинуть ее номер в отеле. Она была в шоковом состоянии: "Я не думала,

что со мной может случиться что-то подобное. В университете я обладала

очень большой властью, а тут поняла, что, если не пересплю с ним, он не

утвердит нас". Так что это случается на любом уровне".

Особенно подвергаются риску женщины, занимающие традиционно мужские

должности, например женщины, занятые в строительстве, женщины-полицейс-

кие и пожарные. Жаклин Л. Моррис работала на заводе по производству бу-

тылок в Певели, штат Миссури. В 1987 году она стала руководителем под-

разделения, в котором работали 12 мужчин. Оценка ее работы неизменно бы-

ла самой высокой. Однако ей пришлось оставить эту работу, потому что ее

начальники и коллеги сделали ее жизнь совершенно невыносимой. Некоторые

позволяли себе делать грубые замечания относительно ее фигуры, а однажды

утром, придя на работу, она обнаружила на своем шкафчике с инструментами

фотографию с пенисом в состоянии эрекции. Она подала иск в суд и выигра-

ла 16 000 долларов в счет недополученной заработной платы с процентами.

НЕДОСТАТОЧНО СКАЗАТЬ "НЕТ"

"Если вы стали жертвой сексуальных домогательств, самое эффективное

средство - противодействовать обидчику, - говорит д-р Уилсон. - В соот-

ветствующий момент скажите что-нибудь вроде: "Мне не нравится то, что вы

только что произнесли, и я не хочу, чтобы вы в дальнейшем говорили мне

что-нибудь подобное", - советует она. - Постарайтесь сказать это в при-

сутствии свидетелей, чтобы другие люди могли подтвердить, что вы отдава-

ли себе отчет в том, что происходит, и дали отпор с самого начала. И не

улыбайтесь, когда будете говорить это. Улыбку можно истолковывать пораз-

ному. Для женщины совсем не просто без улыбки, со всей серьезностью и

убедительностью произнести это, не смягчая отказа. Обычно это выглядит

так: "Я, конечно, извиняюсь", - улыбка, еще улыбка, - "но мне это совсем

не нравится", - и снова улыбка".

По словам Сьюзен Эстрич, суд в равной степени будет оценивать ваше

поведение, а не только ваши слова. "Просто сказать "нет" - хороший спо-

соб при борьбе с наркотиками, но в данном случае для суда этого мало.

Если ваше "нет" сопровождалось улыбкой, суд решит, что ваше отношение к

домогательствам было двусмысленным, и обратит ваше поведение против вас.

Вы можете испытывать смущение, но вам следует высказать гнев, - рекомен-

дует д-р Уилсон. - Если же домогательства продолжаются и даже усиливают-

ся, обратитесь в письменном виде к вашему руководителю, или к руководи-

телю вашего обидчика с жалобой на него, или к заведующему кадрами".

Узнайте, какой порядок рассмотрения жалоб существует в вашей компа-

нии. Если нет установленной процедуры, предложите учредить ее. Это в ин-

тересах работодателей. Компания может понести ответственность за сексу-

альное домогательство, имевшее место в ее стенах, и, помимо этого, суд

может потребовать от нее оплатить не только нанесенный ущерб, но также

судебные издержки, услуги адвоката, заработную плату и оплатить время

вынужденной незанятости. Компании иногда приходится расплачиваться и

по-другому - потерей заказчиков или уходом перспективных работников

из-за плохой кадровой политики.

НЕ ОБРЕКАЙТЕ СЕБЯ НА НЕПРИЯТНОСТИ

Флирт с коллегами по работе заключает в себе долю риска. Одна из

распространенных ситуаций - домогательства начинаются, когда кончается

служебный роман. Если у вас нет твердой уверенности, что вы "среди дру-

зей" в вашей конторе, избегайте слишком приятельских отношений с мужчи-

нами, с которыми вы вместе работаете.

Каким образом вы можете попасть в беду? По словам Эстрич, если вы бу-

дете вести себя стереотипно - говорить мужчинам комплименты, поправлять

галстуки или поддерживать хорошие отношения с человеком, который делает

вам авансы, - это может уменьшить ваши шансы в случае вашего обращения в

суд. Отношение может быть неблагоприятным и к женщинам, которые ведут

себя в манере, близкой к мужской - используют непристойные словечки,

отправляются поразвлечься "с мальчиками".

Если разбирательство жалобы по месту работы не даст результатов и до-

могательства будут продолжаться, свяжитесь с Комиссией, и, даже если она

не подаст иск, вы можете сделать это в частном порядке.