- •1.Содержание и отличительные особенности социокультурной сферы.
- •2.Планирование предпринимательской (коммерческой) деятельности организаций и учреждений социокультурной сферы. Сущность и структура бизнес-плана (проекта) организации социокультурной сферы.
- •3.Экономическое пространство социокультурной сферы: объекты, субъекты, функции и тенденции развития на современном этапе.
- •4.Сущность и особенности формирования ценна услуги (блага) организаций социокультурной сферы.
- •5.Закономерности и принципы функционирования экономики социокультурной сферы.
- •6.Характеристика ценообразующих факторов в социокультурной сфере. Практика ценообразования на продукцию и услуги российских организаций и учреждений культуры в современных условиях.
- •7.Возникновение и развитие экономики социокультурной сферы как науки.
- •8.Коммерческие организации социокультурной сферы: виды, порядок создания, функционирования и тенденции развития современной России.
- •9.Предмет и метод экономики социокультурной сферы.
- •10.Индивидуально-трудовая деятельность в социокультурной сфере: состояние и тенденции развития в современных условиях.
- •11.Требования к объему экономических знаний менеджера социокультурной сферы в современных условиях.
- •12.Государственные (муниципальные)учреждения социокультурной сферы: виды, проблемы функционирования и тенденции развития в современной России.
- •13. Социокультурная сфера как сектор национального хозяйства: сущность и специфика
- •14.Негосударственные некоммерческие организации социокультурной сферы: виды, проблемы
- •15.Классификация видов экономической деятельности в социокультурной сфере: международный и отечественный подходы.
- •19. Организационная структура управления социокультурной сферой на федеральном и региональном уровнях: состояние и пути совершенствования в современных условиях.
- •20.Сущность, специфика и показатели использования оборотных средств организаций социокультурной сферы.
- •Принципы и факторы размещения организаций социокультурной сферы. Показатели обеспеченности населения учреждениями культуры.
- •Собственные источники финансирования организаций и учреждений социокультурной сферы: состояние и тенденции развития в современных условиях.
- •Система социальной защиты в Российской Федерации на федеральном и региональном уровнях.
- •Программно-целевое финансирование организаций социокультурной сферы: преимущество и тенденции развития.
- •Сущность и классификация социокультурных потребностей. Факторы, влияющие на их развитие в современных условиях.
- •Бюджетное финансирование организаций и учреждений социокультурной сферы: основные способы, порядок формирования и направления использования бюджетных средств.
- •Основные модели и тенденции финансирования организаций и учреждений социокультурной сферы в современных условиях.
- •Сущность и специфика экономических показателей функционирования организаций социокультурной сферы.
- •Сущность и специфика характера труда в социокультурной сфере.
- •Внебюджетные (внешние) источники финансирования организаций социокультурной сферы. Спонсорство, благотворительность и меценатство в социокультурной сфере: сходства и различия.
- •31. Типология социокультурных благ. И 33. Характеристика продуктов скс (смотри дополнение внизу к 33 вопросу).
- •33 (Еще).Сущность и особенности характера труда в скс
- •34. Общие основы налогообложения в российской экономике
- •35. Услуга как специфический продукт скс
- •37. Экономическая политика государства и система социальной защиты населения в рф
- •38. Предпринимательская деятельность
- •39. Виды конкуренции в скс
- •40. Организация скс как хозяйствующий субъект: общие и специфические черты
- •42. Основные виды экономической деятельности учреждений и организаций скс.
- •43.Рыночный механизм и особенности его функционирования в социокультурной сфере
- •44. Организации социокультурной сферы как юридические лица: сущность и признаки.
- •Сущность и особенности эластичности спроса и предложения на рынке услуг (благ) организаций социокультурной сферы.
- •Сущность, принципы и специфика заработной платы в организациях и учреждениях социокультурной сферы.
- •48.Системы оплаты труда в бюджетных организациях и учреждениях социокультурной сферы. Специфика оплаты труда в частных организациях культуры.
- •50.Система специальных выплат в социокультурной сфере: состояние и тенденции развития на федеральном и региональном уровнях.
48.Системы оплаты труда в бюджетных организациях и учреждениях социокультурной сферы. Специфика оплаты труда в частных организациях культуры.
Ключевые определения.
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) — устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Установление минимальной заработной платы.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения. МРОТ обеспечивается:
— организациями, финансируемыми из федерального бюджета, за счет средств федерального бюджета;
— организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, за счет средств бюджетов субъектов РФ;
— организациями, финансируемыми из местных бюджетов, за счет средств местных бюджетов;
— другими работодателями — за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Этапы развития систем оплаты труда работников учреждений культуры.
До начала 90-х годов XX века в Российской Федерации централизованно утверждались так называемые схемы должностных окладов, представляющие собой совокупность должностных окладов с учетом межотраслевого и внутриотраслевого регулирования заработной платы. Предусматривались определенные соотношения в заработной плате различных групп и категорий руководителей, специалистов и служащих, рабочих.
Построение схемы должностных окладов зависело от типа учреждений, предприятий, организаций, объема деятельности, а в ряде случаев от набора структурных подразделений и услуг, оказываемых посетителю. Уровень должностных окладов в культуре приравнивался к сфере материального производства (оставаясь при этом значительно ниже).
Конец 1992 года— введение в бюджетных отраслях единой тарифной сетки (ETC). Устранение существовавшего принципа приравнивания культуры к сфере материального производства. Попытка ликвидировать дискриминацию в оплате труда работников бюджетной сферы, в том числе культуры, по сравнению с работниками производственных отраслей. Установление дифференциации в уровнях оплаты труда работников, исходя из гарантированного государством минимума.
ETC представляла собой разряды оплаты труда (18) и соответствующие им тарифные коэффициенты. Величина тарифной ставки работника определялась путем умножения размера тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду. Периодически производились повышение величины тарифной ставки первого разряда ETC и пересмотр тарифных коэффициентов.
Конец 2000-х годов — реформирование системы оплаты труда работников бюджетных учреждений культуры.
Отмена ETC и переход к отраслевой системе оплаты труда, учитывающей особенности культуры. Введение базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и системы повышающих коэффициентов.
Рекомендательный характер федеральных документов35 для органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления.
Органы государственной власти субъектов РФ самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников государственных учреждений культуры субъектов РФ (ст. 85 БК РФ).
Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры (ст. 86 БК РФ).
Современные системы оплаты труда в организациях культуры.
Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений культуры устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
Общие условия оплаты труда работников частных организаций культуры могут определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом тарифно-квалификационных требований и государственных гарантий по оплате труда. В этом секторе более высокий уровень и более гибкая система оплаты труда, ярче выражена экономическая мотивация к совмещению профессий.
Тарифно-квалификационные справочники утверждаются на федеральном уровне и содержат перечень должностей, по каждой из которых установлены соответствующие обязанности и определены требования к квалификации.
Должностные обязанности — описание функций, которые возлагаются на работника с учетом сложности работ.
Требования к квалификаг^и — определение минимального уровня общей и специальной подготовки. В отдельных случаях устанавливаются требования по стажу работы, дающие право занимать определенную должность.
Структура заработной платы.
Заработная плата состоит из трех частей:
Базовый оклад (должностной оклад)
ставка заработной платы.
Компенсационные выплаты.
Стимулирующие выплаты.
Базовые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы.
Устанавливаются Правительством РФ по профессиональным квалификационным группам.
Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) — группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для соответствующей профессиональной деятельности (ст. 144 ТК РФ).
ПКГ и критерии отнесения к ним профессий рабочих и должностей служащих утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (в настоящее время — Министерство здравоохранения и социального развития РФ).
ПКГ дифференцированы по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки.
Заработная плата работников бюджетных учреждений культуры не может быть ниже установленных базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы соответствующих ПКГ работников.
Компенсационные выплаты.
Перечень видов выплат компенсационного характера устанавливается в соответствии с ТК РФ (ст. 96—99, 146—154) и приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 № 822 (для федеральных бюджетных учреждений).
К компенсационным выплатам относят:
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и др.).
Формой компенсации за работу в неблагоприятных природно-климатических условиях служат районные коэффициенты. Это нормативные показатели степени увеличения заработной платы в зависимости от места расположения организации культуры. Их максимальные значения устанавливаются для районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Доплата за расширение зон обслуживания осуществляется, если работник выполняет работы на своем участке и в течение своего рабочего времени берет на себя дополнительную работу с другого аналогичного участка.
Доплата за совмещение профессий (должностей) осуществляется, если работник в течение своего рабочего времени, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности).
Совмещение профессий (должностей):
—запрещено руководителям организаций;
— осуществляется в своей организации;
— выполняется работником в свое основное рабочее время.
Ограничений по перечню совмещаемых должностей и размерам доплат в настоящее время не установлено. Размер доплат определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2, 151 ТК РФ).
Совмещение профессии (должностей) следует отличать от работы по совместительству. Совместительство есть выполнение работником помимо своей основной другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от своей основной работы время.
Совместительство:
— разрешено всем, в том числе руководителям организаций;
— возможно как в своей организации, так и за ее пределами (внутреннее и внешнее совместительство);
— осуществляется в свободное от основной работы время. Общая продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырех часов в день и шестнадцати часов в неделю. Работникам культуры разрешается работа по совместительству в пределах месячной нормы рабочего времени в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей.
Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу.
Стимулирующие выплаты.
Выплаты стимулирующего характера производятся работодателем на основе коллективного договора и положения об оплате труда работников, разрабатываемого и утверждаемого организацией культуры самостоятельно.
Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 №818.
К выплатам стимулирующего характера отнесены:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, за выслугу лет
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры стимулирующих выплат работникам в пределах средств, направляемых на оплату труда, максимальными размерами не ограничиваются . Величина стимулирующих выплат руководителю организации культуры устанавливается учредителем.
Динамика заработной платы.
Отставание размера заработной платы в бюджетном секторе культуры от ее уровня в других секторах экономики, а также от темпов роста инфляции. Расширение масштабов вторичной и третичной занятости. Опасность износа творческого потенциала, снижения качества творческого труда.
Оплата труда – система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соотвествии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами
Принципы организации оплаты труда
Опережающий рост производительности труда по отношению к росту заработной платы;
Государственные гарантии по оплате труда
Сочетание общегосдуарственной политики в области оплаты труда с самостоятельностью региональных и местных органов власти;
Периодический пересмотр уровня зарплаты в соотвествии с изменившимися условиями труда;
Дифференциация уровней зарплаты по отряслям, регионам, категориям работников и др.;
Социальное партнерство работников и работодателей;
Договорное регулирование трудовых отношений (коллективные и индивидуальные трудовые договора)
Гос гарантии по оплате труда:
установление величины минимального размера оплаты труда;
установление ответственности работодателей в случае задержек в выплате заработной платы;
ограничение оснований и максимального размера учреждений из зарплаты работников в случае их виновных действий;
установление продолжительности рабочей недели (рабочего дня);
порядок предоставления и оплаты отпусков
Заработная плата и ее функции
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера
Трудовой кодекс РФ статья 129
Воспроизводственная функция – способность зарплаты компенсировать затраты (физические, умственные и др.), которые имели место в процессе труда работника.
Воспроизводственная функция – способность зарплаты компенсировать затраты (физические, умственные и др.), которые имели место в процессе труда работника.
Формы заработной платы: 1) Повременная; 2) Средняя заработная плата
Структура заработной платы в бюджетных организациях
Повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностностному окладу базовой ставке зарплаты)
Выплаты компенсационного характера
Стимулирующие выплаты
Базовые оклады (базовые ставки заработной платы) работников устанавливаются для каждой профессиональной квалификационной группы с учетом требований к профессиональной подготовке к уровню квалификации работников по профессиям (должностям), включенным в данную группу и являются минимальной гарантией по оплате труда работников профессий (должностей) данной профессиональной квалификационной группы независимо от отраслевой принадлежности государственного учреждения, где данная профессия (должность) находит применение. Профессионально-квалификационные группы – группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для соответствующей профессиональной деятельности
Системы повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым ставкам заработной платы) устанавливаются в разрезе профессиональных квалифицианных групп и уровней с учетом сложности вида и объема выполняемой работы, отраслевых особенностей, приказов и рекомендаций соотвествующих федеральных органов исполнительной власти и являются неотъемлемой частью положений об оплате труда работников государственных учреждений (за исключегием их руководителей и его заместителей, у которых базовые оклады определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя).
Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников представляют собой базовый оклад (базувую ставку заработной платы), умноженный на повышающий коэффициент, установленный для соотвествующей профессионально-квалификационной группы и уровня.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (ставке заработной платы) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладу (ставке заработной платы) или в абсолютных размерах. Конкретные размеры компенсационных выплат каждому работнику устанавливаются трудовым договором.
Стимулирующие выплаты устанавливаются в целях повышения мотивации качества работы и пооцрения за результаты труда работников и служащих государственных учреждний.
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке зарплаты) работника, так и в абсолютном размере. Объем средств на выплаты стимулирующего характера формируются в размере до 30 процентов от фонда оплаты труда государственного учреждения.
Положение об оплате труда работников государственного учреждения
Общие положения: описание применяемой системы оплаты труда, ее основные элементы; краткая характеристика особенностей системы оплаты труда, применяемой для отдельных категорий работников.
Основные условия оплаты труда: порядок применения базовых окладов (базовых ставок зарплаты) для установления оклада (должностного оклада, ставки зарплаты); повышающие коэффициенты к окладу по заниманиемым должностям.
Порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат: определяет условия и порядок применения компенсационных и стимулирующих выплат, содержат перечень и предельные размеры выплат.
Условия оплаты труда руководителя государственного учреждения его заместителей, главного бухгалтера: устанавливается органом исполнительной власти в кратком отношении к средней заработной плате работников (в г.Москве до 3-х размеров средней зарплаты работников учреждения). Должностные оклады заместителей руководителей и главныхх бухгалтеров государственных учреждений устанавливаются на -10-30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Заключительные положения: отражаются особенности оплаты труда отдельных категорий работников и стимулированию их труда с учетом специфики трудовых отношений.
??49. Нормативно-правовая база экономической деятельности организаций и учреждений социокультурной сферы.
I. Нормативные правовые акты 8.2.1. Международные нормативные документы 7. Всеобщая декларация прав человека. Принята и провозглашена резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи от 10 декабря 1948 года.
8. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Принят резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи от 16 декабря 1966 года. Вступил в силу 3 января 1976 года.
A) Федеральные законы: 9. «О медицинском страховании граждан в РФ» от 28.07.1991 г. №1499-1.
10. «Основы законодательства Российской Федерации о культуре от 9 октября 1992 г. №3612-1.
11. «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях» от 11.08.1995 г. №135.
12. «Об основах социального обслуживания населения в РФ» от 10.12.1995 г. №195.
13. «О некоммерческих организациях» от 12.01.1996 г. №7.
14. «О государственной поддержке кинематографии Российской Федерации» от 22.08.1996 г. №126.
15. «О государственной социальной помощи» от 25.06.1999 г. №178.
16. «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 г. №165.
17. «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» от 15.12.2001 г. №167.
18. «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 г. №173.
19. «Об автономных учреждениях» от 03.11.2006 г. №174.
20. «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» от 08.05.2010 г. №83.
Б) Нормативные акты Правительства Российской Федерации:
21. Постановление Правительства РФ от 26.06.1995 г. №609 «Об утверждении Положения об основах хозяйственных деятельности и финансирования организации культуры и искусства».
22. Постановление Правительства РФ от 9.09.1996 г. №739 «О грантах Президента Российской Федерации для поддержки творческих проектов общенационального значения в области культуры и искусства».
23. Распоряжение Правительства РФ от 03.07.1996 г. №1063-Р «О социальных нормах и нормативах».
24. Постановление Правительства РФ от 25.03.1999 №329 «О государственной поддержке театрального искусства в Российской Федерации» (вместе с «Положением о театре в Российской Федерации», «Положением о принципах финансирования государственных и муниципальных театрах в Российской Федерации»).
25. Постановление Правительства РФ от 19.01.2005 №29 «О премиях Правительства Российской Федерации в области культуры».
26. Постановление Правительства РФ от 19.04.2005 г. №239 «Об утверждении положения о разработке, утверждении и реализации ведомственных целевых программ».
27. Постановление Правительства РФ от 29.05.2008 г. №406 «О Министерстве культуры Российской Федерации».
28. Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".
А) Законы города Москвы:
29. «О налоге на имущество организаций» от 05.11.2003 г. №64.
30. «О земельном налоге» от 01.06.2005 г. №19.
31. «О взаимодействии органов государственной власти города Москвы с негосударственными некоммерческими организациями» от 12.07.2006 г. №38.
32. «О транспортном налоге» от 09.07.2008 г. №33.
33. «О социальном обслуживании населения города Москвы» от 09.07.2008 г. №34.
34. «О социальном партнерстве в городе Москве» от 11.11.2009 г. №4.
Б) Постановления Правительства Москвы:
35. Постановление Правительства Москвы от 02.12.2008 г. №1106-ПП «О формировании государственного задания города Москвы на оказание государственных услуг города Москвы».