- •1.Исследование как вид деятельности (понятие2 виды, объект и предмет).
- •2. Этапы исследования управления как вида деятельности.
- •3. Характеристики исследования, которые необходимо учитывать при их организации и проведении.
- •4. Проблема как системный предмет исследования. Виды проблем.
- •7. Свойства систем, характеризующие сущность и сложность подсистемы.
- •8. Свойства систем, характеризующие связь системы с внешней средой.
- •9. Свойства систем, характеризующие методологию целеполагания системы.
- •10. Свойства систем, характеризующие функционирование системы.
- •12. Правила применения системного подхода, связанные со связью и взаимодействием системы с внешней средой.
- •13. Правила применения системного подхода, связанные с целеполаганием системы.
- •14. Правила применения системного подхода, связанные с функционированием системы.
- •15. Законы композиции, пропорциональности, упорядоченности и наименьших в строении систем.
- •16. Закон онтогенеза, синергии и самосохранения систем.
- •17. Закон развития систем.
- •19. Структура систем, их виды и формы представления.
- •20. Классификация систем.
- •21. Система предприятия как объект управления.
- •22. Функционально-целевая модель управления производственным предприятием как системой.
- •23. Выбор концепция исследования и разработка гипотез
- •25. Воспроизводственно-эволюционный подход к исследованию.
- •26. Маркетинговый подход к исследованию
- •27. Функциональный, процессный и ситуационный подход к исследованию.
- •28. Стандаотизиоованный. Нормативный и поведенческий подход у. Исследованию.
- •29. Классификация методов исследования систем управления
- •30. Метод мозговой атаки в исследовании систем управления
- •31. Метод «сценариев» в исследовании систем управления.
- •31. Метод «сценариев» в исследовании систем управления
- •33. Метод «дерева целей» в исследовании систем управления.
- •34. Метод экспертных оценок в исследовании систем управления.
- •36. Общенаучные методы исследования систем управления (классификация и особенности методов).
- •37. Специфические методы исследования систем управления (классификация и особенности методов).
- •39. Эксперимент как метод исследования.
- •40. Наблюдение как метод исследования.
- •41. Опрос и его виды (анкетирование и интервью) как метод исследования)
- •42. Метод анализа документов в исследовании систем управления
- •43. Критерии и показатели эффективности системы управления
- •44. Диагностика систем управления.
- •45. Источники получения информации для исследования систем управления.
- •50. Исследование и проектирование функций управления.
- •51.Исследование и проектирование организационных структур управления.
1.Исследование как вид деятельности (понятие2 виды, объект и предмет).
Исследование представляет собой процесс изучения какого-либо объекта и получения новых знаний. При проведении исследования важно правильно и четко определить объект и предмет исследования.
Объект исследования в общем случае — это структура (подразделение, предприятие, объединение предприятий, отрасль, национальное хозяйство), ее внутренняя и внешняя среда, системы (социальные, экономические, технические, организационные, производственные, научные, политические, культурные, кадровые и др.), совокупность их элементов, т.е. это то, что требует наличия системы управления.
Внутренняя среда может характеризоваться составом элементов объекта исследования: ресурсных (материально-техническая база, включающая предметы и средства труда, трудовые ресурсы, информация, финансовые ресурсы), организационных (технология, методы и системы управления, организационная структура), результатов функционирования объекта, например в виде продуктов и услуг.
Внешняя среда включает окружение исследуемого объекта, т.е. все то, что не входит непосредственно в него, но с ним взаимодействует и на него влияет. Выделяют как минимум два уровня внешней среды: микросреда — ближайшее окружение, непосредственно влияющие на объект (среда прямого воздействия, т.е. поставщики, акционеры, трудовые ресурсы, законы, структуры государственного регулирования, профсоюзы, потребители, конкуренты) и макросреда — дальнее окружение, косвенно влияющее на объект (среда косвенного воздействия, т.е. факторы, которые могут не оказывать прямого немедленного воздействия, но опосредованно влияют на функционирование объекта исследования — состояние экономики, НТП, социальные, культурные, политические изменения, групповые интересы внешних структур, изменения в других странах, влияющих на предприятие, и т.п.).
Предметами исследования могут быть проблемы, задачи и вопросы, возникающие при построении, функционировании и совершенствовании СУ, при использовании в них соответствующих методов, принципов, процессов, отношений, элементов, подсистем и прочих составляющих системы. В частности, могут исследоваться вопросы, связанные с реализацией общих функций управленческого цикла: прогнозирования и планирования, организации, координации, контроля и т.п
2. Этапы исследования управления как вида деятельности.
1этап – диагностика проблемы.
2этап - формулировка ограничений и критериев принятия решений.
Ограничения зависят от :1)неадекватность средств2)недостаточное число работников имеющих требуемую квалификацию и опыт3)неспособность закупить ресурсы по приемлемым ценам4)потребность в технологии 5)исключительная острота конкуренции 6)законы и этические соображения 7)сужение высшим руководящим звеном полномочий всех членов организации.
Критерии принятия решений- количественная мера качественных целей. критерии служат при оценке решений:1)определение альтернатив- этот этап заключается в выборе и разработке набора альтернативных решений проблем. В идеале желательно выявить все возможные действия, которые могли бы устранить причины проблемы и тем самым дать организации достичь своей цели, но на практике у руководителя нет достаточно знаний и времени, что бы сформулировать и оценить каждую альтернативу поэтому руководитель ограничивает число вариантов выбора всего несколькими альтернативами.
2)оценка альтернатив .после составления списка всех альтернатив следует переходить к оценке каждой альтернативы. При оценке решения руководитель определяет достоинства и недостатки и возможные последствия. Почти все важные управленческие решения содерж компромисс( мирятся с возможным недостатками). при оценке возможных решений руководитель всегда прогнозирует все что произойдет в будущем, т.е. определяет возможность осуществления каждого возможного решения и последовательность какого-либо решения благоприятно, но шанс его реализовать не велик, оно может оказаться менее желательным вариантом выбора.
3)выбор альтернативы. Если проблема сложная и приходится принимать множество компромиссов, то может случится что не одна из альтернатив не является наилучшим выбором, в этом случае хор суждение и опыт явл. Основанием для этого т.е. вывод как правило явл не обязательно лучшим и явл приемлемым.