- •Глава 1. Теория государства и права 4
- •Глава 8 – Наследственное право 135
- •Глава 9 – Семейное право 143
- •Глава 10 – Уголовное право 158
- •Глава 11 – Трудовое право 172
- •Глава 1. Теория государства и права
- •1 .1. Государство: понятие, признаки, функции
- •1.2. Теории происхождения государства
- •1.3. Форма правления
- •1.4. Форма государственного устройства
- •1.5. Государственный (политический) режим
- •1.6. Происхождение и сущность права
- •1.7. Норма права и нормативно-правовой акт
- •1.8. Основные правовые системы современности
- •1.9. Источники российского права
- •1.10. Законы и подзаконные акты
- •1.11. Система российского права и отрасли права
- •1.12. Правонарушение
- •1.13. Юридическая ответственность
- •1.14. Законность и правопорядок и их значение для жизни современного общества
- •Глава 2. Правовое государство и гражданское общество — понятие, принципы и конституционная основа
- •2 .1. Правовое государство — понятие и принципы
- •2.2. Понятие и сущность гражданского общества
- •2.3. Конституционные основы формирования гражданского общества в России
- •Глава 3. Конституционное право
- •3 .1. Конституция Российской Федерации — базовый закон государства
- •3.2. Права и свободы человека и гражданина
- •3.3. Особенности федеративного устройства России
- •3.4. Система органов государственной власти в Российской Федерации
- •3.5. Избирательное право и избирательный процесс России
- •Глава 4 - Муниципальное право
- •4 .1. Местное самоуправление в Российской Федерации
- •4.2. Гарантии местного самоуправления в России
- •4.3. Ответственность органов местного самоуправления
- •5.1. Экологическое право и его роль в жизни общества
- •5.2. Экологическая ответственность: понятие, формы и виды
- •Глава 6 – Административное право
- •6 .1. Предмет, метод и система административного права
- •6.2. Административное правонарушение
- •6.З. Административная ответственность
- •Глава 7 – Гражданское право
- •7 .1. Гражданское право как отрасль российского права: предмет и метод
- •7.2. Принципы гражданского права
- •7.3. Источники гражданского права. Официальное опубликование гражданско-правовых актов
- •7.4. Действие гражданского законодательства во времени, в пространстве и по кругу лиц
- •7.5. Юридические лица и их организационно-правовые нормы
- •7.6. Объекты гражданских прав
- •7.7. Сделки в гражданском праве
- •7.8. Право собственности: приобретение и прекращение
- •7.9. Обязательства в гражданском праве: понятие и виды, сроки действия
- •7.10. Договора: понятие, виды, заключение и применение договоров
- •7.11. Защита гражданских прав: право на защиту, самозащита гражданских прав
- •Глава 8 – Наследственное право
- •8 .1. Наследование: понятие и основания
- •8.2. Лица, которые могут призываться к наследованию
- •8.3. Наследование по завещанию
- •8.4. Наследование по закону. Очередность наследования
- •8.5. Способы и сроки принятия наследования
- •8.6. Отказ от наследства
- •Глава 9 – Семейное право
- •9 .1. Понятие, предмет и метод семейного права
- •9.2. Принципы семейного права
- •9.3. Семейные правоотношения
- •9.4. Брак: понятие брака, заключение и прекращение брака
- •9.5. Права и обязанности супругов
- •9.5.1. Личные и неимущественные права и обязанности супругов
- •9.5.2. Имущественные отношения между супругами
- •9.6. Права и обязанности родителей
- •9.7. Лишение родительских прав
- •9.8. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей
- •9.9. Обязанности детей по содержанию родителей
- •9.10. Алиментные обязательства супругов
- •9.11. Опека и попечительство над детьми
- •9.12. Приемная семья
- •Глава 10 – Уголовное право
- •1 0.1. Понятие уголовного права, его задачи и принципы
- •10.2. Понятие и признаки преступления. Классификация преступлений
- •10.З. Уголовная ответственность и состав преступления
- •10.4. Наказание: понятие, цели и виды
- •10.5. Обстоятельства, исключающие преступность деяния и уголовную ответственность
- •10.5.1. Необходимая оборона
- •10.5.2. Причинение вреда при задержании лица, совершившего преступление
- •10.5.3. Крайняя необходимость
- •10.5.4. Физическое и психическое принуждение
- •10.5.5. Обоснованный риск
- •10.5.6. Исполнение приказа или распоряжения
- •Глава 11 – Трудовое право
- •1 1.1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •11.2. Основные принципы трудового права
- •11.3. Источники трудового права
- •11.4. Трудовое правоотношение и система трудового права
- •11.5. Основные права и обязанности работников и работодателей
- •11.6. Социальное партнерство в сфере труда, его формы и принципы
- •11.7. Коллективный договор: содержание и структура
- •11.8. Трудовой договор
- •11.8.1. Понятие трудового договора
- •11.8.2. Содержание и форма трудового договора
- •11.8.3. Сроки действия трудового договора
- •11.8.4. Расторжение трудового договора
- •11.9. Рабочее время и его виды
- •11.10. Время отдыха
- •11.11. Оплата труда и заработная плата
- •11.12. Дисциплина труда
- •11.13. Охрана труда. Обязанности по охране труда работника и работодателя
- •11.14. Материальная ответственность работника и работодателя
- •11.1.15. Трудовые споры и порядок их рассмотрения
- •Глава 12 – Предпринимательское право
- •1 2.1. Понятие предпринимательского права и его принципы
- •12.2. Конституционные основы предпринимательства. Источники предпринимательского права
- •12.3. Субъекты предпринимательского права
- •12.4. Предпринимательская деятельность граждан
- •Глава 13 – Финансовое право
- •1 3.1. Понятие и предмет финансового права. Финансовые правоотношения
- •13.2. Финансовый контроль в Российской Федерации
- •Глава 14 – Налоговое право
- •1 4.1. Понятие и предмет налогового права. Понятие и виды налогов и сборов в Российской Федерации
- •14.2. Ответственность за нарушение налогового законодательства
- •Глава 15 – Банковское право
- •1 5.1. Правовое регулирование банковской деятельности в России
- •15.2. Структура банковской системы рф
- •Глава 16 – Страховое право
- •1 6.1. Характеристика законодательства в сфере страховой деятельности. Понятие и виды страхования. Субъекты страховой деятельности
- •16.2. Договор страхования и его условия
- •16.3. Страховые санкции
- •Глава 17 – Государственная, служебная и коммерческая тайны
- •1 7.1. Государственная тайна
- •17.2. Служебная тайна
- •17.3. Коммерческая тайна
11.11. Оплата труда и заработная плата
Оплата труда, согласно ст. 129 ТК РФ, — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается:
величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
ограничение перечня оснований и размеров удержания из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения от заработной платы;
ограничение оплаты труда в натуральной форме;
обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
ответственность работодателей за нарушение требований, установленных Трудовым Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорам и соглашениями;
сроки и очередность выплаты заработной платы.
Выплата заработной платы производится в денежной форме валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.
Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст. 129 ТК РФ). Заработная плата каждого работника максимальным размером не ограничивается.
Согласно ТК РФ (ст. 132), запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.
Следует особо выделить понятие минимальной заработной платы.
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) — гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В размер минимальной оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации.
Условия оплаты труда, определенные трудовым или коллективным договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, на месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.
Работодатель и (или) уполномоченные им лица в соответствии со ста. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты работникам заработной платы, а также допустившие другие нарушения оплаты труда, несут ответственность.
Так, согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы (равно как оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
Трудовой кодекс РФ (ст. 142) предусматривает право работника в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней на приостановку работы, известив об этом работодателя в письменной форме, за исключением оговоренных в ТК РФ случаев, а именно:
в период введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производства, оборудования;
в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).