10.5.4. Физическое и психическое принуждение

Не является преступлением причинение вреда охраняемым уголовным законом интересам в результате физического принуждения, если вследствие такого принуждения лицо не могло руководить своими действиями (бездействием). Это обстоятельство предусмотрено в ст. 40 УК РФ.

Вопрос об уголовной ответственности за причинение вреди охраняемым уголовным законом интересам в результате психического принуждения, а также в результате физического принуждения, вследствие которого лицо сохранило возможность руководить своими действиями, решается с учетом возникновения крайней необходимости.

10.5.5. Обоснованный риск

Не является преступлением причинение вреда охраняемым уголовным законом интересам при обоснованном риске для достижения общественно полезной цели.

Риск признается обоснованным, если указанная цель не могла быть достигнута не связанными с риском действиями (бездействием) и лицо, допустившее риск, предприняло достаточные меры для предотвращения вреда охраняемым уголовным законом интересам.

Риск не признается обоснованным, если он заведомо был сопряжен с угрозой для жизни многих людей, с угрозой экологической катастрофы или общественного бедствия (ст. 41 УК РФ).

В отличие от крайней необходимости, когда у лица нет иного выхода предотвращения грозящей опасности, кроме как путем причинения вреда третьим лицам, при обоснованном риске у лица, для достижения общественно полезной цели имеются иные варианты действий, однако они связаны с большими затратами сил средств.

При крайней необходимости причиненный вред необходим для предотвращения грозящей опасности, и он действительно причиняется. При обоснованном же риске вред может быть и не причинен, однако, в отличие от крайней необходимости, опасность может быть и не предотвращена. При обоснованном риске в случае нарушения указанных выше условий правомерности, лицо несет уголовную ответственность и при неосторожной форме вины. При крайней необходимости преступлением является только умышленное причинение излишнего вреда.

10.5.6. Исполнение приказа или распоряжения

Не является преступлением причинение вреда охраняемым уголовным законом интересам лицом, действующим во исполнение обязательных для него приказа или распоряжения. Уголовную ответственность за причинение такого вреда несет лицо, отдавшее незаконные приказ или распоряжение.

Лицо, совершившее умышленное преступление во исполнение заведомо незаконных приказа или распоряжения, несет уголовную ответственность на общих основаниях. Неисполнение заведомо незаконных приказа или распоряжения исключает уголовную ответственность (ст.42 УК РФ).

Сомнения в законности или незаконности приказа, его преступности и неприступности толкуются в пользу лица, исполнившего приказ.

Глава 11 – Трудовое право

1 1.1. Понятие, предмет, метод и система трудового права

Трудовое право — отрасль права, регулирующая труд наемных работников. Нормы трудового права регламентируют отношения работодателя и наемного работника, скрепленные договором.

Труд как процесс совершается между человеком и природой (ее материалами), представляя собой сознательную волевую деятельность людей, направленную на создание тех или иных материальных либо духовных ценностей. Нормы трудового права при этом регулируют не техническую сторону труда, а отношения между людьми в процессе труда — его общественные формы.

Индивидуальный предприниматель, являясь собственником средств производства и одновременно обладая рабочей силой, которой распоряжается, трудится самостоятельно, индивидуально. Здесь нет места трудовым отношениям, отсутствует совместный (коллективный) процесс труда. Иной характер имеет наемный труд человека (физического лица), обладающего силой, но не владеющий средствами и орудиями производства. При наемном труде человек приобретает статус работника, вступая с работодателем (владельцем средств и орудий производства) в определенные общественные отношения, в которых он (работник) противостоит собственнику или его представителю (руководителю, менеджеру и др.), являющемуся также организатором трудового процесса.

Общественные отношения, в которые работник вступает в связи с применением своих способностей к труду, а работодатель — в связи с использованием этих способностей, т.е. чужого труда, и являются общественно-трудовыми или проще — трудовыми отношениями.

Предметом трудового права являются трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения по поводу применения труда, осуществляемого в настоящее время, имевшего место в прошлом, либо предполагаемого в будущем.

Трудовые отношения, возникшие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе выполнения ими определенных трудовых функций, являются приоритетными, доминирующими. Иные общественные отношения, связанные с трудовыми, признаются производственными отношениями.

Трудовые отношения регулируются на территории Российской Федерации действующим законодательством о труде. Кроме трудового права с применением труда связаны и другими отраслями права. Трудовое право не следует смешивать с гражданским, административным, сельскохозяйственным правом, правом социального обеспечения.

Предмет трудового права указывает на род, вид общественных отношений, которые регулируются нормами трудового права. Метод трудового права показывает, как и какими правовыми приемами и средствами производится регулирование трудовых отношений.

Исходя из общей теории права, метод правового регулирование трудовых отношений выражается в следующих признаках:

• в своеобразии оснований возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений;

• в юридически общем положении участников трудовых правоотношений;

• в характере установления прав и обязанностей;

• в способах защиты прав и средствах обеспечения обязанностей сторонами трудовых правоотношений.

Первый признак метода трудового права проявляется в договорном возникновении трудовых правоотношений, в том числе:

• в случаях и в порядке, установленных законодательством или уставом организации: избрания (выборов) на должность;

• избрания по конкурсу;

• судебного решения о заключении трудового договора и т.д. (ст. 16 ТК РФ).

Второй признак метода трудового права проявляется:

• в особенности общего юридического положения субъектов трудовых отношений — в их равенстве при заключении трудового договора;

• в подчинении работников в процессе выполнения ими трудовых функций правилам внутреннего трудового распорядка,

• с одной стороны,

• в обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором,

• с другой (ст. 15ТКРФ).

Третий признак метода трудового права характеризуется сочетанием централизованного (общего и отраслевого) регулирования трудовых отношений с локальным регулированием при участии трудовых коллективов и профсоюзов в данном процессе. Централизованное регулирование трудовых отношений выражается в издании государством законодательных актов и иных правовых норм в области труда. Среди локальных нормативных актов о труде важнейшее место занимают коллективный доги вор, различные соглашения.

Четвертый признак метода трудового права связан спецификой защиты трудовых прав и обеспечения исполнения обязанностей. При нарушении трудовых прав работника со стороны работодателя вопрос об их восстановлении решается специальным органом (комиссия по трудовым спорам), при участии профсоюзов или в судебном порядке. Надлежащее исполнение работниками трудовых обязанностей обеспечивается специфическими для трудового права средствами — мерами дисциплинарной и материальной ответственности.

Трудовое право представляет собой совокупность внутренне согласованных, взаимосвязанных правовых норм о труде (правовых институтов), образующих целостную систему. Трудовое право состоит из Общей части, определяющей общие вопросы трудовых отношений, Особенной части, включающей в себя право вые нормы, регулирующие отдельные стороны (элементы) трудовых отношений, и Специальной части, включающей общепризнанные принципы и нормы международно-правового регулирования в сфере трудовых отношений.

Общая часть включает правовые нормы, определяющие:

• предмет и метод трудового права;

• цели и задачи правового регулирования;

• принципы правового регулирования трудовых отношений;

• правовой статус работников как субъектов трудового права;

• источники трудового права;

• социальное партнерство в сфере труда;

• общие положения, касающиеся всех правовых институтов трудового права.

В Особенной части трудового права относятся нормы, регулирующие трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения.

К трудовым отношениям относятся следующие правовые институты:

• трудового договора;

• рабочего времени;

• времени отдыха;

• оплаты и нормирования труда;

• гарантий и компенсаций;

• охраны труда;

• институт особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, составляют следующие правовые институты:

• трудоустройства и занятости у конкретного работодателя;

• трудового распорядка и дисциплины труда;

• профессиональной подготовки и повышения квалификации непосредственно у работодателя;

• материальной ответственности сторон трудового договора;

• защиты трудовых прав работников.

Система трудового права, ее Общая и Особенная части, закреплены в различных формах, и, прежде всего, в ТК РФ, принятом Государственной Думой 2l.12.2001 года.

Специальная часть системы трудового права включает принципы и нормы международного права и международные договоры, ратифицированные Российской Федерацией. Международные договоры следует рассматривать как приоритетные перед внутренним трудовым законодательством в области трудовых отношений.