2.1.7. Кодекс профессиональной этики Союза профессиональных журналистов сша

Профессиональные журналисты, объединенные в союз, убеждены, что долг журналиста состоит в служении истине.

Свобода печати должна соблюдаться как неотъемлемое право, принадлежащее членам свободного общества. Оно подразумевает право на обсуждение, оспаривание и несогласие с действиями и заявлениями правительства, а также действиями и заявлениями общественных деятелей и частных лиц. Журналисты сохраняют за собой право высказывать «непопулярные» взгляды или же соглашаться с мнением большинства.

Журналисты должны быть свободны от каких бы то ни было обязательств, кроме права общественности на получение достоверной информации.

Информация о деятельности различного рода организаций публикуется только после предварительной проверки ее информационной ценности.

Дается в сокращенном виде. Несмотря ни на какие препятствия, журналисты должны делать все возможное, чтобы получить информацию, представляющую интерес для широких кругов общественности.

Газетные заголовки должны полностью отвечать содержанию следующих ниже статей.

Фотографии и телевизионные программы должны давать адекватную картину события, не вырывая его из общего контекста.

Предъявляя неофициальные обвинения, которые могут повлиять на репутацию обвиняемых, средства массовой информации, выпускающие программы новостей, должны предоставить обвиненному возможность выступить в свою защиту.

Средства массовой информации обязаны уважать частную жизнь членов общества. Они не должны нагнетать нездоровый интерес вокруг события или преступления.

§ 2.2. Квалификационные характеристики должностей работников, прямо или косвенно связанных с обеспечением связей с общественностью

Масштабные социально-экономические преобразования российского общества в условиях перехода к рыночной экономике потребовали принципиальных изменений и в регулировании трудовых отношений, организации труда и регламентации трудовой деятельности работников.

Основным общеотраслевым нормативным документом, применение которого создает возможности установления единства в определении должностных обязанностей служащих и квалификационных требований к ним, является Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, разработанный Институтом труда и утвержденный Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. №37, с внесенными в него дополнениями. Наряду с данным Квалификационным справочником для работников бюджетной сферы, которая охватывает 15 млн человек, или каждого четвертого занятого работника в Российской Федерации, применяются отраслевые тарификационно-квалификационные характеристики по должностям работников учреждений образования, работников здравоохранения, работников науки и научного обслуживания и др. В ряде отраслей экономики действуют квалификационные справочники руководителей и специалистов. Примеры такого справочника может служить Квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов атомных станций, утвержденный Постановлением Минтруда России от 3 мая 2001 г. №36.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением на предприятиях, учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности.

Важно заметить, что под «предприятием» в указанном выше случае понимаются коммерческие организации, создаваемые в форме хозяйственных товариществ и обществ, в том числе открытых и закрытых акционерных обществ, акционерных обществ работников (народных предприятий), производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий. Квалификационные характеристики, включение в «Справочник», являются нормативными документами, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов. Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела:

«Должностные обязанности», в котором установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих;
«Должен знать», в котором содержаться основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей;
«Требования к квалификации», в котором определены уровень профессиональной подготовки работника (в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании»), и требования к стажу работы.

Изменение технологического способа производства на базе широкого внедрения компьютерной техники и информатизации, осуществление приватизации и развитие предпринимательства, обусловили эволюцию отношений собственности, типов хозяйствования и появление новых должностей работников, в их числе должностей брокера, дилера, менеджер, аукциониста, аудитора и др.

Несомненно, и учреждения новых должностей работников, связанных с решением вопросов связей с общественностью, рекламы, маркетинга, связей с инвесторами, типология которых приведена на рис. 6.

Наименование должностей руководителей и специалистов, прямо или косвенно связанных с обеспечением связей с общественностью