Тема 5. Система регулирования трудовых отношений в фирме

5.1. Регулирование трудовых отношений, основанных на найме

Трудовые отношения – отношения взаимосвязи и взаимозависимости между субъектами трудового процесса и непосредственно заинтересованными в его протекании и результатах

Субъекты:

1) Работодатель – юридическое лицо нанимающее работника

2) Наемный работник – физическое лицо работающее за плату на условиях найма в соответствии с заключенным трудовым договором (контрактом)

Трудовые отношения между субъектами строятся на следующих основаниях:

• Взаимный интерес и возможности

• Правовые нормы

• Моральные традиции и требования

Момент возникновения и начала трудовых отношений – найм работника, имеющий:

• правовое содержание

• экономическое содержание

Правовое содержание найма:

1. Наличие двух субъектов

2. Оплата труда

3. Взаимные обязательства сторон

Экономическое содержание найма составляет:

1. Возмещение трудовых усилий денежными и неденежными выплатами (перспективы роста)

2. Возмещение трудовых усилий текущими и отложенными выплатами

3. Рыночная сделка – покупка и продажа труда

Правовой формой закрепления регулирования трудовых отношений являются: трудовой договор (основная форма) и гражданско-правовой договор.

Трудовой договор – индивидуальный или коллективный

Гражданско-правовой договор: договор подряда, авторского права, трудового поручения.

Отличия гражданско-правового и трудового:

1. Нет наемного работника и собственника у Г-П договора

2. Ответственность за результат лежит не на самом работнике (трудовой), а на субъекта договора (Г-П договор)

Индивидуальный трудовой договор – основа регулирования отношений

Индивидуальный трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется: выполнять работу по определенной специальности и квалификации и подчиняться внутреннему трудовому распорядку; работодатель обязуется: предоставлять работу по обусловленной трудовой функции, выплачивать зар. Плату и обеспечивать необходимые условия труда

Договор на определенный срок – срочный трудовой договор, и бессрочный договор.

Недостатки трудового договора: неполнота и неявность

Коллективный трудовой договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в фирме и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Неотъемлемые права работника, признанные во всем мире:

1. Право на труд

2. Право на объединение работников (профсоюзы)

3. Право на забастовку

4. Право на коллективное соглашение с работодателем

Основа коллективного трудового договора – реализация основных принципов МОТ взаимодействия наемных работников и предпринимателей, а именно:

• право на объединение.

• право на коллективное соглашение с

работодателем.

• право на забастовку

Цель заключения КТД – установление и соблюдение согласованных требований:

• К оплате труда

• К условиям труда

• К социально- трудовым правам и обязанностям сторон

КТД имеет преимущество перед законодательным.

Трехстороннее регулирование трудовых отношений – профсоюзы, работодатели и государство.