58.Система показників зростання ефективності виробництва.

5.2. Показатели эффективности производства.

5.2.1. Общая характеристика системы показателей эффективности производства. Структура системы показателей эффективности произ­водственно-хозяйственной деятельности предприятия в общем виде выражается схемой, представленной на рис. 5.1. По каждому виду эф­фективности производства (социальной, социально-экономической, экономической) выделяются отдельные подсистемы показателей. В каждой из подсистем показатели конструируются на основе двоякого подхода: прямого и обратного. Прямой показатель рассчитывается как отношение прибыли к соответствующему виду затрат, которые должны быть воспроизведены, а обратный — как отношение затрат к прибыли.

При этом состав показателей экономической эффективности го­раздо шире, чем в части социальной и социально-экономической. Это объясняется, во-первых, тем, что эти показатели рассчитываются от­носительно двух видов затрат (капитальных и текущих). Поэтому все подсистема подразделяется на показатели, рассчитываемые относи­тельно капитальных затрат («ресурсные» показатели), и показатели, рассчитываемые относительно текущих затрат («затратные « показа­тели). В каждой из этих подгрупп выделяются прямые и обратные показатели. Второй причиной, обусловившей расширенный состав показателей экономической эффективности является то, что как в ка­питальных, так и текущих затратах выделяется три отставные части (см. пункт 5.1.4.), поэтому в составе прямых и обратных ресурсных, а также в составе прямых и обратных затратних показателей выделя­ются обобщающий и частные показатели. Соответственно подсисте-. ма социальной эффективности включает два показателя, подсистема социально-экономической эффективности — два, подсистема эконо­мической эффективности — шестнадцать показателей.

59.Визначення чисельності окремих категорій працівників.

Пла­нирование численности работников предприятия осуществляется по среднесписочному числу. Она рассчитывается с учетом планируемых явок и неявок рабочих на работу, и расчет может производиться раз­личными методами. Так, плановая численность промышленно-про-изводственного персонала исчисляется при планировании влияния факторов роста производительности труда как разность между исход­ной численностью и экономией работников в плановом году вслед­ствие действия технико-экономических факторов.

Общую численность промышленно-производственного персонала можно рассчитать также путем суммирования численности рабочих-сдельщиков, рабочих-повременщиков и инженерно-технических ра­ботников и служащих. В этом случае численность рабочих-сдельщи­ков определяется делением технологической трудоемкости производ­ственной программы на планируемый полезный фонд рабочего вре­мени одного рабочего, скорректированный на плановый уровень вы­полнения норм выработки.

Численность рабочих-повременщиков рассчитывается по количе­ству рабочих мест или делением трудоемкости обслуживания на по­лезный фонд рабочего времени одного рабочего.