43. Державне регульовання з/п

44. Форми та системи оплати праці.

Формы и системы заработной платы для различных категорий работников устанавливаются руководителем предприятия по согла­сованию с профсоюзной организацией исходя из задач, стоящих перед ними, технологических и организационно-производственных условий на конкретных участках производства. При сдельной форме оплаты труд оплачивается в соответствии с количеством и качеством производственной продукции или вы­полненных работ по заранее установленным расценкам. Эта форма оплаты обеспечивает прямую связь заработка с результатами тру­да, стимулирует рост производительности труда. Сдельная форма оплаты труда применяется при наличии уста­новленных количественных показателей работы и возможности точного учета ее результатов; наличии реальных возможностей перевыполнить установленное задание, не нарушая технологиче­ского процесса, правил техники безопасности, не допуская ухудше­ния обслуживания оборудования, перерасхода материалов и сниже­ния качества работы. При сдельно-прогрессивной системе оплаты, труда выработка в пределах установленной базы оплачивается по основным расцен­кам, а выработка сверх установленной месячной нормы — по повы­шенным сдельным расценкам. Уровень исходной базы определяет влияние оплаты труда на степень стимулирования роста произво­дительности труда. Она, как правило, устанавливается на уровне фактического выполнения норм выработки, по не ниже действующих норм. Месячный заработок по сдельно-прогрессивной системе оплаты Косвенно-сдельная, система оплаты труда применяется для оплаты труда тех групп обслуживающих рабочих (наладчиков, кра­новщиков, транспортных рабочих), которые оказывают существен­ное влияние на производительность труда обслуживаемых ими ос­новных рабочих. Заработная плата вспомогательного рабочегоКосвенно-сдельную систему оплаты целесообразно применять лишь для тех категорий вспомогательных рабочих, от которых за­висит выработка обслуживаемых ими основных рабочих. Аккордная система оплаты труда. При этой системе размер оплаты работ по обоснованным нормам и сдельным расценкам устанавливается не за каждую производ­ственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ. В ак­кордном задании (наряде) кроме описания объема работ, суммарной расценки указывается и срок, в течение которого должна быть вы­полнена работа. За сокращение срока выполнения при необходи­мом качестве может устанавливаться премия. Аккордная система оплаты применяется на «узких участках» производства, в слабо регламентированном производстве (опытное производство, ремонт оборудования и оснастки), в аварийных си­туациях. Повременная форма оплаты труда подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную системы. По способу на­числения простая повременная система оплаты труда делится на три вида: почасовую, поденную и помесячную (окладную). Повременно-премиальная оплата труда применяется там, где требуется высокое качество работы, сложно измерить труд количе­ственными показателями. Условиями правильного применения простой повременной оп­латы является соблюдение нормативов численности работников, обоснованное установление квалификационного разряда работнику, правильный учет отработанного времени каждым работником, стро­гая регламентация обязанностей и периодичности их выполнения, простой и надежный контроль за деятельностью работника на протяжении смены.