28. Продуктивність прац (поняття, ноказники, чинники порядок розр

Повышение производительности труда за счет увеличения объема производства продукции достигается в результате относительного уменьшения численности промышленно-производственного персо­нала в связи с тем, что численность управленческого персонала вспомогательных и обслуживающих работников увеличивается в меньшей мере, чем объем производства. Относительное уменьшение численности работников при увели­чении объема производства определяется по формуле

где ΔQ — процент роста объема производства; ΔЧ — прирост чис­ленности промышленно-производственного персонала (без основных производственных рабочих), %. Изменение структуры производственной программы влияет на производительность труда как в сторону повышения, так и в сто­рону понижения за счет изменения:а)объемов отдельных видов продукции, отличающихся по трудо­емкости ;б)удельного веса поставок по кооперации в общем выпуске продук­ции, если производительность труда исчисляется на основе товарной (валовой) продукции,

Уменьшение или увеличение численности рабочих за счет струк­турных изменений в производственной программе определяется т формуле

где Та, Тп — трудоемкость 1 тыс. р. объема продукции в базисном и плановом периодах, нормо-ч; (Q ч.п. — объем продукции по плану, тыс. г.; Фа — полезный годовой фонд времени одного рабочего,ч, К в.н. коэфициент выполнения норм. Уменьшение численности работников вследствие увеличения удельного веса кооперированных поставок рассчитывают по фор­муле:

где Уп, У б — удельный вес кооперированных поставок в плановом и базисном периодах, %.

29. Планування фонду оплати праці.

30. Cутність склад структура опф.Оцінкаи оф.

Предприятия и объединения промышленности для осуществления своей производственно-хозяйственной деятельности должны располагать определенной массой средств производства, иметь трудовые и денежные ресурсы. Как известно средства производства делятся на средства труда и предметы труда, которые играют различную роль в производственном процессе. Средства труда многократно участвуют в производственном процессе, переносят свою стоимость на готовый продукт частями по мере снашивания, не меняют своей натурально-вещественной формы и воспроизводятся через ряд производственных циклов. Предметы труда целиком потребляются в течение одного производственного цикла, изменяют свою натуральную форму. На предприятиях средства производства, выраженные в стоимостной форме, составляют их производственные фонды. Средства труда составляют вещественное содержание основных производственных фондов, а предметы труда - оборотных производственных фондов. В зависимости от характера участия основных фондов в процессе производства различают производственные и непроизводственные основные фонды. Основные производственные фонды функционируют в сфере материального производства, непроизводственные - удовлетворяют бытовые и культурные потребности граждан. К ним относятся принадлежащие предприятиям жилые дома, детские сады, ясли, стадионы и т.п. Для планирования воспроизводства и использования основных фондов, единообразия учета на промышленных предприятиях основные фонды группируются по видам в зависимости от натурально вещественных признаков и целевого назначения, что дает возможность иметь их видовую классификацию. В настоящее время принята следующая классификация основных фондов: 1. Здания. В эту группу включаются здания и строения, в которых проистекают процессы основных, вспомогательных и подсобных производств, административные здания и хозяйственные строения. 2. Сооружения. Сюда входят инженерно-строительные объекты - капитальные горные выработки, нефтяные и газовые скважины, тоннели, мосты, очистные сооружения. 3. Передаточные устройства, с помощью которых электрическая, механическая и тепловая энергия, а также жидкие, газообразные и другие вещества (электросеть, теплосеть, трубопроводы и т.п.) передаются от машин-двигателей к рабочим машинам.

4. Машины и оборудования, в том числе: а) силовые машины и оборудования все виды двигателей и энергетических агрегатов; б) рабочие машины и оборудование: станочное оборудование, прессы, прокатные стали, подъемно-транспортное оборудование и т.п.; в) измерительные и регулирующие приборы и устройства и лабораторное оборудование, предназначенные для измерения и регулирования параметров и хода технологических процессов, дистанционного управления, испытаний и исследований; г) вычислительная техника: электронно-вычислительные управляющие, аналоговые машины и прочие машины и устройства, применяемые для управления производством и технологическими процессами; д) прочие машины и оборудования, которые не отнесены к перечисленным подгруппам. 5. Транспортные средства внутрицехового и межзаводского транспорта (локомотивные, вагоны, автомашины, электрокары, вагонетки, автопогрузчики и др.). 6. Инструменты и приспособления (отбойные молотки, тиски, патроны и др.). 7. Производственный инвентарь и принадлежности, служащие для хранения материалов, инструментов и облегчения труда (верстаки, столы, контейнеры и др.). 8. Хозяйственный инвентарь (конторское оборудование, множительные аппараты, противопожарные средства, пишущие машины).

9. Рабочий и продуктивный скот и другие животные. 10. Многолетние насаждения. 11. Капитальные затраты по улучшение земель (без сооружений). 12. Прочие основные фонды. Различают активную и пассивную части ОПФ. К активной, как правило, относят машины и оборудование, инструменты, транспортные средства. По всем классификациям рассчитывается структура основных про­изводственных фондов. Она характеризуется удельными весами раз­личных групп основных фондов в общем их объеме по какому-либо признаку классификации. Анализ различных видов структуры основ­ных фондов позволяет определять пути улучшения их использования. Так, анализ возрастной структуры основных .фондов (классификация по срокам Службы основных фондов) дает, возможность определить потребность в скорейшем выводе из производства определенных ос­новных фондов и замене их новыми фондами. Анализ видовой струк­туры основных фондов (классификация по признаку производствен­ного назначения фондов) в сравнений со структурой других однотип­ных предприятий и с нормативной (оптимальной) структурой позво­ляет делать выводы об отставании развития каких-либо групп фон­дов и о путях ускорения их развития. Анализ других видов структуры основных производственных фондов позволяет делать оценку целесо­образности и путей повышения доли активной части фондов, доли действующих фондов, сдачи в аренду собственных фондов, привлече­ния арендуемых фондов и т.д.

Оборотные производственные фонды представляют собой часть производственных фондов, вещественным содержанием которых являются предметы труда. Предметы труда в отличие от средств труда участвуют только в одном производственном цикле, не сохраняют своей натуральной формы, подвергаясь качественному изменению по мере перехода от одной стадии производства в другую. Так как процесс производства продукции идет непрерывно, на различных его стадиях оборотные фонды принимают различную форму. Они могут быть представлены производственными запасами, незавершенным производством, расходами будущих периодов. Каждое предприятие свою хозяйственную деятельность осуществляет не только в сфере производства, но и в сфере обращения, реализуя свою продукцию и покупая продукцию других предприятий. Это вызывает потребность в фондах обращения. Они включают: 1. Стоимость готовой продукции, находящейся на складе предприятия и прошедшая контроль качества. 2. Готовая продукция, которая отгружена с данного предприятия потребителю, но еще неоплаченная последним. 3. Денежные средства на текущем расчетном счете в банке и в кассе предприятия. 4. Денежные средства, находящиеся в незаконченных расчетах - дебиторская задолженность, т.е. долги за покупателями, долги по недостачам и хищениям, суммы предъявленных претензий и др. Под структурой оборотных средств понимают количественное соотношение отдельных элементов в общем объеме оборотных средств выраженное в процентах к итогу. Важнейшими показателями эффективности использования оборотных средств являются скорость их оборота (коэффициент оборачиваемости), коэффициент загрузки, длительность одного оборота оборотных средств. Коэффициент оборачиваемости ОС показывает число кругооборотов, которое эти средства совершают за плановый период. Рассчитывается по формуле: Коб =РП/ Фоб-, где РП - объем реализуемой в плановом периоде продукции в действующих оптовых ценах; Фоб - среднегодовой остаток оборотных средств за этот период. Коэффициент загрузки ОС характеризует их сумму, приходящуюся на одну гривну оборотных средств. Это показатель обратный первому. Длительность одного оборота оборотных средств определяется как отношение количества дней в плановом периоде к коэффициенту оборачиваемости. Эти показатели могут быть исчислены в целом по всем ОС, а также по их отдельным элементам. Ускорить оборачиваемость ОС - значит сократить время их пребывания в каждой стадии оборота: в производственных запасах, в незавершенном производстве, в готовой продукции. Величина производственных запасов может быть уменьшена за счет: - совершенствования МТО; - ускорения и удешевления перевозок; - улучшения организации складского хозяйства на основе его механизации и автоматизации; - применения более точного нормирования расхода материалов; - сокращения отходов и по возможности их повторного использования. Объем незавершенного производства при данном объеме производства зависит в первую очередь от длительности производственного цикла, т.е. количества времени от начала обработки сырья, материалов до приема готовых изделий на складе предприятия. Это время можно сократить за счет: - внедрения поточных методов производства; - уменьшения межоперационного времени; - применения автоматического оборудования и станков с ЧПУ; - повышение коэффициента сменности; - механизация погрузочно-разгрузочных работ; - сокращение времени транспортировки полуфабрикатов из одного цеха в другой; - сокращение времени простоя оборудования из-за текущего и капитального ремонта и др.

ЗІ. Тарифна система

Тарифная система - совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня з/п различных категорий в зависимости от его сложности (квалификации). К их числу относятся: тарифные ставки и сетки, схемы должностных окладов, межквалификационные и междолжностные соотношения, тарифно-квалификационные характеристики, районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях (регионах), доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, вредность и др.

Тарифно-квалификационные характеристики находят отражение в тарифно-квалификационном справочнике (ТСК) - нормативном документе необходимом для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов работникам. Квалификационные характеристики, содержащиеся в справочнике, формируют три раздела. В первом разделе производится характеристика работ, которые должен выполнять рабочий данной квалификации. Указывается степень самостоятельности рабочего при выполнении работ. Во втором разделе, указывается , что должен знать рабочий соответствующей профессии и квалификации о своем оборудовании, рациональных режимах его работы, свойствах обрабатываемых материалов, технологии и последовательности процессов обработки, инструменте. В третьем разделе содержатся типичные для каждого разряда примеры работ, что облегчает отнесение каждой работы к определенному разряду.

Тарифная ставка элемент тарифной системы, который определяет размер оплаты труда работника данного разряда в единицу времени (час, день, месяц). При определении минимальной ставки (оклада) работников предприятия работодатель обязан предусматривать их в более высоком размере, чем установленный государством минимальный размер оплаты труда. На уровне минимального размера оплаты труда ставка (оклад) работников предприятий устанавливается в случаях, если предприятие испытывает трудности экономического характера, либо в качестве специальной меры по предотвращению массового высвобождения работников.

Тарифные сетки - инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации). Они представляют шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, включая количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент первого разряда равен 1, т.к. определяет уровень наименее сложного и квалифицированного труда. Диапазон сетки образует соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов.

Количество разрядов тарифной сетки на предприятиях и организациях внебюджетной сферы устанавливаются самостоятельно их руководством.

Тарифные коэффициенты показывают во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов сетки выше ставки первого разряда. Поэтому тарифную ставку, соответствующую тому или иному разряду, можно получить путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда.

В настоящее время для работников бюджетной сферы установлена Единая тарифная сетка. Она представляет собой шкалу соотношений в оплате труда всех категорий работников - от рабочего низшего разряда до руководителей. Такая сетка базируется на сопоставлении сложности трудовых функций, конкретных должностных обязанностей работников и их образовательного уровня с учетом следующих факторов: содержание и характер выполняемых работ; разнообразие работ; руководство подчиненными; степень самостоятельности; уровень ответственности.