31. Постоянный и переменный штат работающих.

В зависимости от объема производства (добычи) штат трудя­щихся делится на две группы: переменный и постоянный.

Переменный состав включает в себя те категории работников, численность которых изменяется пропорционально изменению добычи полезного ископаемого. К переменному составу относятся в основном ра­бочие, численность которых нормируется, — рабочие-сдельщики. Это рабочие на очистных работах, на проведении подготовитель­ных выработок и на транспорте.

К постоянному составу относятся работники, численность которых не изменяется при изменении добычи руды или изменяется незначительно. Поэтому постоянный штат называют условно постоянным. К постоянному составу относятся рабочие-повре­менщики и работники других категорий. Удельный вес постоян­ного штата в общей численности работающих по шахте составляет 40—45 %.

Эффективность работы шахты и других предприятий зависит от организации труда, рациональной расстановки рабочих, пра­вильного соотношения между отдельными категориями работающих,

Соотношение численности отдельных категорий и групп ра­ботающих в общей их величине, выраженное в процентах, назы­вается структурой штата. Различают структуру штата трудя­щихся и структуру штата рабочих. Критерием, определяющим структуру штата трудящихся, является удельный вес рабочих, а структуру штата рабочих — удельный вес основных рабочих, т. е. рабочих в общей их численности, занятых на очистных и под­готовительных работах.

Структура штата производственных единиц колеблется при­мерно в таких пределах: рабочие 80—87%, инженерно-техниче­ские работники 9—10%, служащие 2—4 %, младший обслужива­ющий персонал—2—8%, ученики 3—5%. Промышленно-производственный персонал составляет 85% и непромышленный 15%.

Важнейшим направлением совершенствования структуры штата работающих является увеличение удельного веса рабочих, осо­бенно рабочих, занятых на основных процессах. Однако это возможно только при повышении уровня механизации вспомога­тельных и обслуживающих процессов. При отсутствии согласован­ности в уровнях механизации основных и вспомогательных про­цессов структура штата рабочих ухудшается, так как удельный вес рабочих в очистных и подготовительных забоях уменьшается.

32. Организация табельного учета

Первичным учетом явочного и списочного состава является табельный учет.

В нем отражается численность, движение и использование рабочих, сведения о времени работы, потерях рабочего времени и численности выходов. Данные табельного учета необходимы для расчета зарплаты и отчислений по ней. Они ис­пользуются также для организации систематической работы по укреплению трудовой дисциплины.

Табельный учет выполняет следующие функции:

- контроль за своевременной явкой рабочих и служащих на ра­боту, фиксирование опозданий и невыходов;

- проверку нахождения на местах работы работников, учтенных в числе явившихся на работу;

- проверку правильности использования внутрисменных обеден­ных перерывов;

- контроль за своевременностью ухода работников с работы по окончании смены;

- контроль за временными уходами с работы по разрешению администрации, а также учет работников, находящихся в отпу­сках, командировках, выполняющих общественные и государст­венные обязанности и не выходящих на работу по болезни;

- проверку правильности внесения фактически отработанного времени в первичные документы (рапорты, наряды, путевые листы и др.) по учету выработки;

• учет и отчетность по движению рабочих.

Табельный учет осуществляется табельщиками, подчиненными непосредственно директору производственной единицы.

Первичными документами табельного учета являются графики выходов и графики спуска—подъема рабочих и инженерно-тех­нических работников.

Календарь выходов составляется начальником участка не позже 25-го числа и производится ознакомление каждого рабочего не позже чем за три дня до начала месяца. Всем работникам, занятым на подземных работах, присваивается личный (табельный) номер, который вы­бивается на трех жетонах разной формы. На жетонах выбивается также название шахты. Один из жетонов предназначается для по­лучения аккумуляторной лампы, второй — спускной и третий — выездной. На шахтах, где ламповые переведены на самообслужива­ние, жетонная система на спуск и подъем не применяется. Табель­ный номер работника выбивается на аккумуляторной лампе.

Закрепленный за работником табельный номер при его уволь­нении или переводе на постоянную работу на другой участок остается в течение трех месяцев свободным и за другим работником в течение этого срока не закрепляется. Если обработка докумен­тов по начислению заработной платы работникам ведется на маши­носчетной станции, то табельный номер закрепляется за трудя­щимся на все время его работы на шахте, даже в случае перевода его с одного участка на другой.