27. Классификация трудящихся.

Важное значение имеет классификация по профессиональному и квалификационному составу. Признаками данной классифика­ции являются вид работы и степень подготовленности работников.

Профессия — это вид постоянной и устойчивой трудовой дея­тельности работника. Название профессии связано с процессом или работой, которую выполняет трудящийся. С ускорением на­учно-технического прогресса и общественного разделения труда, изменением характера труда изменяются существующие и обра­зуются новые профессии.

Квалификация — наличие у работников необходимых зна­ний, умения и навыков для выполнения определенных видов работ. Она характеризуется уровнем подготовленности работника к вы­полнению какого-либо вида работ. Квалификация работника дол­жна соответствовать сложности выполняемых работ, обеспечивая требуемое качество работы. По сложности, в соответствии со спе­циальной методикой, работы делятся на группы (разряды), при­водимые в тарифно-квалификационных справочниках. Они и являются основанием для отнесения рабочего той или иной про­фессии к определенному разряду в соответствии с его знаниями, уме­нием и подготовкой.

В зависимости от объема производства (добычи) штат трудя­щихся делится на две группы: переменный и постоянный.

Переменный состав включает в себя те категории работников, численность которых изменяется пропорционально изменению добычи полезного ископаемого. К переменному составу относятся в основном ра­бочие, численность которых нормируется, — рабочие-сдельщики. Это рабочие на очистных работах, на проведении подготовитель­ных выработок и на транспорте.

К постоянному составу относятся работники, численность которых не изменяется при изменении добычи руды или изменяется незначительно. Поэтому постоянный штат называют условно постоянным. К постоянному составу относятся рабочие-повре­менщики и работники других категорий. Удельный вес постоян­ного штата в общей численности работающих по шахте составляет 40—45 %.

Эффективность работы шахты и других предприятий зависит от организации труда, рациональной расстановки рабочих, пра­вильного соотношения между отдельными категориями работающих,

Соотношение численности отдельных категорий и групп ра­ботающих в общей их величине, выраженное в процентах, назы­вается структурой штата. Различают структуру штата трудя­щихся и структуру штата рабочих. Критерием, определяющим структуру штата трудящихся, является удельный вес рабочих, а структуру штата рабочих — удельный вес основных рабочих, т. е. рабочих в общей их численности, занятых на очистных и под­готовительных работах.

Структура штата производственных единиц колеблется при­мерно в таких пределах: рабочие 80—87%, инженерно-техниче­ские работники 9—10%, служащие 2—4 %, младший обслужива­ющий персонал—2—8%, ученики 3—5%. Промышленно-производственный персонал составляет 85% и непромышленный 15%.

Важнейшим направлением совершенствования структуры штата работающих является увеличение удельного веса рабочих, осо­бенно рабочих, занятых на основных процессах. Однако это возможно только при повышении уровня механизации вспомога­тельных и обслуживающих процессов. При отсутствии согласован­ности в уровнях механизации основных и вспомогательных про­цессов структура штата рабочих ухудшается, так как удельный вес рабочих в очистных и подготовительных забоях уменьшается.