39 Принципы, формы и системы оплаты труда

Оплата труда - часть созданной стоимости и себестоимости продукции, которая за вычетом из нее налогов в денежных или иных средств поступает в личное распоряжение работникам за вложенный труд, обеспечивая, вместе с отчислениями на оплату, воспроизводство рабочей силы.

Чтобы эффективно выполнять свои основные функции система оплаты труда на предприятиях должна строиться и опираться на следующие принципы:

1. Государственное регулирование.

2. Самостоятельность предприятий.

3. Социальная справедливость.

4. Содержательность труда.

5. Стимулирование.

Формы оплаты труда:

• Индивидуально-повременная

• Индивидуально-сдельная

• Коллективно-повременная

• Коллективно-сдельная

При повременной форме оплаты труда тарифная ставка устанавливается на один час отработанного рабочего времени.

При сдельной форме оплаты труда тарифная ставка устанавливается на один час выработанного нормированного времени или оплата труда ведется согласно установленных расценок на единицу производимой продукции.

При индивидуальной форме часовые тарифные ставки повременной или сдельной оплаты труда устанавливаются для отдельного работника индивидуально.

При коллективной форме часовые тарифные ставки повременной или сдельной оплаты труда устанавливаются для группы (бригады) работников технологически или организационно связанных с выполнением единого комплекса работ или достижение определенного конечного результата.

При простой системе оплаты формы оплаты труда действую в чистом виде без всяких изменений. В этом случае оплата труда определяется только установленным тарифом. При премиальной системе к тарифной части оплаты предусматривается добавка, величина которой определяется величиной достигаемых показателей премирования при соблюдении некоторых дополнительных условий. Прогрессивная система оплаты характеризуется тем, что в ней исходные тарифные ставки увеличиваются в полтора - два или более раз. Данная система, как правило, применяется временно на участках производства, которые для предприятия являются лимитирующими - “узким местом” и по мере их “расшивки” система оплаты прекращает свое существование. В аккордной системе оплаты от имени администрации (руководства) на аварийные или экстренные объекты устанавливается объемы оплаты в повышенном размере. После завершения объема аккордных работ при соблюдении предельных сроков и качества. договорная сумма аккордной оплаты выплачивается работникам не зависимо от фактически отработанных или выработанных часов.

40 Оплата труда и порядок ее исчисления

Фонд оплаты труда - это объем (сумма) денежных средств организационной единицы (бригада, участок, цех, предприятие), связанная с ее трудовой деятельностью по заранее определенному объему работ или период работы.

Различают фонд заработной платы:

1) начисленный (брутто);

2) выплачиваемый (нетто).

Начисленный фонд заработной платы по функциональной роли при его формировании делится на основной и дополнительный.

Фонд основной заработной платы отражает сумму начисленной оплаты за выполнение трудовых функций и складывается из сумм: оплата по тарифу, компенсационные выплаты (доплаты за вредные и тяжелые условия труда, за работу в ночное время и т.д.), выплаты стимулирующего характера (премии за текущие и годовые результаты и др.), а также выплаты за работу во внережимное время (выходные и праздничные дни, сверхурочное время).

Фонд дополнительный заработной платы включает в себя начисленные суммы оплаты за неотработанное рабочее время - это выплаты, связанные с очередными и дополнительными отпусками, донорам и время исполнения работниками государственных обязанностей.

Выплачиваемый фонд заработной платы определяться из начисленного за минусом сумм отчислений предусмотренных подоходным налогом, а также сумм удержаний с работников (алименты, по решению суда и т.д.).

На начисленный фонд заработной платы производятся отчисления на социальные нужды. В основу расчета кладется часовая тарифная ставка первого разряда, которая определяется по следующей формуле: Р^ч₁ = Р^м₁ / Ф^м,

где Р^м₁ - месячная тарифная ставка первого разряда, руб;

Ф^м - месячный фонд рабочего времени, ч.

Тарифная ставка увеличивается на коэффициент отраслевой принадлежности, учитывающий отраслевые условия. Далее в тарифную ставку или сдельную расценку включаются доплаты на компенсационные выплаты за вредные, тяжелые условия на рабочих местах. На поточных производствах на рабочих местах по результатам аттестации устанавливаются компенсационные доплаты в связи с неблагоприятными условиями (работа в ночное время и повышенной интенсивностью труда, в том числе за совмещение функций и профессий, многостаночное обслуживание.

При премиальных системах оплаты величина премирования вместе с тарифной оплатой образуют фонд основной заработанной платы, от которого в размере доли длительности очередного отпуска в фонде рабочего времени за год, определяется фонд дополнительной заработной платы.

Начисляемый часовой средний фонд заработной плата работника расчетно определяется из следующего соотношения: Р^ч_зп = Р^ч₁ К_т К_д К_пр К_доп,

где К_т - тарифный коэффициент работника,

К_д - коэффициент, учитывающий величину доплат за условия труда и производства;

К_пр - коэффициент, учитывающий величину премирования к тарифной оплате с учетом доплат;

К_доп - коэффициент, учитывающий величину дополнительной заработной платы на рубль основной оплаты.

При повременной форме оплаты часовой фонд умноженный на длительность времени смены (рабочего дня) d_дн в часах определяет фонд дневной заработной платы, который умноженный на число рабочих дней в году Д_г дает возможность определить годовой фонд оплаты работника по следующей формуле: Р^г = Р^ч d_дн Д_г

Годовой фонд заработной платы повременщиков определяется как сумма произведений по группам с одинаковыми характеристиками оплаты работников по следующей формуле:

Ф^г _зп ^пв =  Р^ч₁ К_тi К_дi К_прi К_допi d_днi Д_гi Ч_i

При сдельной форме оплаты труда i-й сложности на трудоемкость изготовления j-го изделия ( t_ij ) определит расценку, а после умножения ее на годовую программу выпуска ( _Аj ) определит годовой фонд заработной платы сдельщиков, который рассчитывается по следующей формуле: Ф^г _зп ^сд =  Р^ч₁ К_тi К_дi К_прi К_допi t_{ij Аj}