37 Затраты рабочего времени и показатели его использования

Для планирования и оценки фактических результатов использования необходимо определить потенциал трудовых ресурсов предприятия. Потенциал трудовых ресурсов предприятия оценивается с помощью баланса рабочего времени средней списочной численности работников (работающих).

Баланс рабочего времени - система показателей, характеризующая общий ресурс рабочего времени работника (рабочего) и его использование в производственной деятельности предприятия.

При определении баланса рабочего времени используется система фондов рабочего времени: календарный, номинальный, эффективный, явочный (фактический).

Календарный фонд рабочего времени (Ф_к) исходит из продолжительности рабочего дня (рабочей недели), который регламентирует государством и числом по календарю дней (недель).

Номинальный (табельный) фонд рабочего времени (Ф_н) или потенциально располагаемый фонд исходит из продолжительности календарного фонда днях за минусом выходных и праздничных дней.

Эффективный (максимально возможный) фонд рабочего времени (Ф_э) в чел.-днях исходит из продолжительности номинального (табельного) фонда за минусом дней очередного отпуска.

Явочный (фактический) фонд рабочего времени (Ф_ф) в чел.-днях исходит из продолжительности эффективного (максимально возможного) фонда за минусом величины целодневных потерь (дополнительный отпуск, административные обязанности, целодневные простои, прогулы и т.д.).

На основании баланса рабочего времени можно определить коэффициенты (относительные показатели) его использования:

К_рв = Ф_ф / Ф_к = К_к К_н К_э = (Ф_н / Ф_к) (Ф_э / Ф_н ) (Ф_ф / Ф_э ),

где К_рв , К_к, К_н, К_э - коэффициент использования рабочего времени одного среднего списочного работника, в том числе использования календарного фонда рабочего времени, номинального фонда рабочего времени, эффективного фонда рабочего времени.

38 Производительность труда и показатели его измерения

Производительность труда - плодотворность, продуктивность производственной деятельности. Выражается количеством продукции произведенной в единицу рабочего времени (выработка), затратами рабочего времени на единицу произведенной (выпущенной) продукции, т.е. трудоемкость.

Производительность труда - это мера эффективности труда за период (час, день, сутки, месяц, квартал, год), которая определяется ка отношение результатов (выход) - величине произведенной продукции к затратам труда (вход) или на оборот.

Предложенная концептуальная схема определения производительности труда признается всеми, но на практике при исчислении ее количественной меры инженеры, руководители, экономисты, менеджеры, психологи и др. специалисты и исследователи редко бывают едины. На сложность исчисления желаемой или понимаемой меры производительности труда влияют следующие факторы:

1) многофазность воспроизводственного процесса; ( Д - Т - П - Т`-Д`)

2) многоресурсность;

3) многопродукционность;

4) многоиерархичность;

5) многообразие единиц измерения как затрат труда, так и результатов;

6) динамизм оцениваемых процессов;

7) многоаспектность позиций оценки.

На уровень и измерение производительности труда влияют следующие факторы:

1) объем, структура, качество достигаемых результатов (Q =  p_j q_j , где q_j - объем j -го результата в натуральном выражении; p_j - стоимостная оценка качества единицы j - го результата; j - характеристика структуры результатов - видов продукции);

2) объем, структура , качество потребляемых ресурсов трудовой деятельности (S = c_i r_i, где r_i - объем потребления i-го ресурса; с_i - стоимостная оценка качества единицы i -го потребляемого ресурса; i - характеристика структуры потребляемых ресурсов);

3) организационно-технический уровень производства и состояние внутренней среды (уровень производства оценивается величиной нормы расхода, потребления i-го ресурса на единицу достигаемого, получаемого j-го результата n_ij);

4) состояние и уровень воздействия внешней среды (экономической, социальной, экологической, которые могут быть оценены показателями стабильности и устойчивости условий и стоимостной оценки как потоков ресурсов , так и потоков реализуемых результатов ).

Резерв - это неиспользованные реальные возможности и имеющиеся потери, которые при определенных заданных условиях (принятых мерах), позволяют обеспечить прирост производительности труда:  П_тр = [Q / S]₁ - [Q / S]₀ = [(p_j q_j) / (c_ir_i)]₁ - [(p_j q_j) / (c_ir_i)]₀,

где [(p_j q_j) / (c_ir_i)]₀ - показатели определения производительности труда за 0 - й(базисный период или эталонный уровень);

[(p_j q_j) / (c_ir_i)]₁ - показатели определения производительности труда за 1 - й(сравниваемый период или уровень).