35 Персонал и его классификация

Персонал - личный состав работники учреждения. предприятия, составляющие группу по профессиональным или другим признакам. По внешнему своему проявлению кадры (трудовой ресурс) - это часть трудоспособного населения в возрасте ( мужчины 14 - 60 лет, женщины 14 - 55 лет), занятые трудовой деятельностью на предприятии. По внутреннему своей сущности кадры - это совокупность работников (коллектив), обеспечивающих функционирование предприятия как единого слаженного организационного целого (механизма, организма, организации), создающих условия достижения высоких его результатов и качества жизни.

Персонал (кадры) можно классифицировать по пяти признакам:

1. По характеру участия в деятельности предприятия (производственный - непроизводственный).

2. По функциональной роли (назначению) производственного персонала ( рабочие и служащие), которые подразделяются на категории: рабочие (основные, вспомогательные, младший обслуживающий персонал); служащие (руководители, специалисты, счетно-конторские работники).

3. По профессионально - квалификационному составу ( профессия - специальность - квалификация).

4. По личностным признакам (образовательным, демографическим и др.).

5. По стадиям жизненного цикла работников (ученики, переобучаемые, пенсионеры).

36 Показатели численности персонала и его движения

Наличная численность работников обобщается показателями его списочного и явочного состава. В списочный состав включаются все работники, по которым имеется приказ о назначении со дня зачисления на работу (постоянную, сезонную, временную) в штатной должности. В учете в списочный состав включаются следующие работники:

1) фактически явившиеся на работу;

2) находящиеся в командировках;

3) временно не работающие из-за болезни, исполнения гособязанностей, отпусках.

Не включаются в списочный состав работники, работающие по договорам подряда и совместители, у которых основная работа является на другом предприятии.

В явочный состав включаются работники предприятия, которые табелю рабочего времени фактически явились на работу и отработали в течение рабочего дня. Явочная численность за каждую смену, сутки служит основой для исчислений численности работников списочного состава.

В основу статистического учета за период (месяц, квартал, год) в РБ принят показатель среднесписочной численности работающих в разрезе работающих или отдельным подразделениям, которая исчисляется как средняя хронологическая:

Ч^сп_ср = ( 1/2 Ч^сп₁ + Ч^сп₂ + ... + 1 /2 Ч^сп_n) / (n - 1) или Ч^сп_ср = (Ч^сп_н + Ч^сп_к) / 2 ,

где Ч^сп₁ , Ч^сп₂ , ... , Ч^сп_n - списочная численность на 1,2,...,n - сутки (день) периода, за который исчисляется среднесписочная численность, чел.;

Ч^сп_н , Ч^сп_к - списочная численность на начальные и конечные сутки (день) периода, за который исчисляется среднесписочная численность, чел.

Средняя величина явочной численности работающих определяется по данным явочной численности только по рабочим суткам (дням) аналогично как и средняя списочная численность. На основании баланса использования трудовых ресурсов рассчитываются коэффициенты: приемы, выбытия, текучести кадров по следующим формулам:

К_п = Ч_п / Ч^сп_ср; К_в = Ч_в / Ч^сп_ср; К_т = Ч_сж / Ч^сп_ср;