- •1. Экономика рынка труда как наука.
- •2. Содержание и задачи эрт.
- •3. Схема трудовых потоков.
- •4. Рынок труда и его место в рыночной экономике.
- •5.Роль и соотношение государства и рынка труда в регулировании социально-трудовых отношений.
- •6. Показатели измерения предложения рабочей силы (прс)
- •7.Факторы, влияющие на количественные показатели прс.
- •8. Статистическая модель прс.
- •9. Рыночная заработная плата и претендуемая заработная плата.
- •10. Математическая модель предложения рабочей силы.
- •11. Критерия принятия решения индивидуумом о предложении своих трудовых услуг.
- •12. Графическая интерпретация процесса принятия решения о прс.
- •13. Регламентация рабочего времени и ее влияние на прс.
- •14. Влияние сверхурочного времени на прс.
- •15. Влияние сопутствующих (постоянных затрат) труда, налогообложения на прс.
- •16. Неденежные свойства рабочих мест и его влияние на прс.
- •17. Семейное положение индивидуума и его влияние на прс.
- •18. Динамическая модель прс.
- •19. Сущность человеческого капитала.
- •20. Составные части инвестиции на спрос на образование.
- •21. Модель Паутина.
- •22. Факторы, влияющие на спрос на образование.
- •24. Основные причины, обусловливающие изучение срс.
- •Капитала как фактора производства и принимает решение об объеме использования только одного фактора труда.
- •25. Анализ показателей, как предварительное условие построения модели срс.
- •26. Теоретические аспекты решения фирмы об использовании трудовых услуг.
- •27. Цель предприятия частного сектора. Математическое описание цели фирмы и его интерпретация.
- •28. Значение форм рынка для построения статической модели срс.
- •29. Учет факторов «труда и капитала» при построении модели.
- •30. Изменение цен факторов производства и их влияние на срс.
- •31. Учет неоднородности труда при экономическом анализе механизма формирования срс.
- •32. Сокращение рабочего времени как инструмент политики занятости.
- •34. Особенности формирования срс в государственном секторе.
- •35. Показатели движения рабочей силы.
- •36. Кривая Бевериджа
- •39. Метод отбора наиболее продуктивного кандидата
- •40. Условия заключения договора между работодателем и работополучателем.
- •41. Пути нахождения работополучателем будущего рабочего места.
- •42. Пути поиска фирмой рабочих на вакантные места.
- •43.Причины, тормозящие согласование прс и срс.
- •45. Институты рынка труда.
- •46. Организация рынка труда
- •47. Совет предприятия и его роль в регулировании социально-трудовых отношений.
- •49. Роль профсоюзов в защите интересов наемных работников
- •52.Союзы работодателей и их роль в регулировании социально-трудовых отношений
- •53. Пути вмешательства государства в процесс на рынке труда.
- •54. Анализ процесса формирования заработной платы в ходе тарифных переговоров.
- •55. Рычаги воздействия сторон на процесс ведения тарифных переговоров.
- •57. Два лица профсоюза.
- •58. Модель сделок Хикса.
- •59. Модель забастовок Ашенфелтера-Джонсона.
- •61. Естественная безработица и ее разновидности.
- •64. Сопоставительный анализ безработицы в различных странах (в рк по регионам).
- •65. Факторы, влияющие на уровень безработицы.
- •68. Критерии, регулирующие выплату пособия по безработице в развитых странах.
- •69. Закон рк «о занятности населения».
- •70. «Трудовой кодекс рк».
17. Семейное положение индивидуума и его влияние на прс.
Свяжем принятие решения индивидом о ПРС с его семейным положением. В связи с эти очень важно определить тенденции заключения семейных уз. Известно, что современная молодежь предпочитает вступать в брачные союзы значительно позже. Это увеличивает удельный вес потенциальных партнеров и повышает вероятность их встречи и последующей женитьбы. Экономический анализ фертильности затрагивает три вопроса: кол-во детей, качество их воспитания, и в какое время иметь детей.
Важное значение для семьи имеет вопрос планирования времени появления ребенка. С одной стороны, нужно выбрать такое время, чтобы расходы на уход и воспитание ребенка были меньшими, но с другой стороны, принять во внимание потери в заработной плате матери, обусловленные снижением её профессионального опыта. Всё вышесказанное имеет прямое отношение к ПРС, т.к определяются отношения между домашней работой ( свободное время) и работой на рынке труда. Ниже дадим простейшую модель ПРС семьёй.
Функция полезности для семьи: U=U(x,FM,FЖ; RМ,RЖ,µМ, µЖ), где x – теперь потребительские товары семьи.
Бюджетное ограничение семьи: Px≤ wМHM + wжHж +V, где V – совместный доход семьи вне рынка труда.
Далее рассмотрим повышение заработной платы мужа (wм) для жены должно интерпретироваться как повышение V, так что спрос её на свободное время повышается и соответственно снижается ПРС с её стороны. Причём сила эффекта дохода зависит от того, как высоко предложение рабочих часов (Hм) со стороны мужа. С другой стороны, существует перекрестный эффект замещения и оба перекрёстных эффекта замещения в ур-ях находятся м\у собой в следующей зависимости: )S=(), то есть повышение заработной платы мужа оказывает такое же влияние на ПРС женой, как повышение заработной платы жены на ПРС мужа. Это имеет силу тогда, когда супруги ставят цель – максимизацию пользы для семьи.
18. Динамическая модель прс.
Динамическая модель ПРС объясняет поведение индивида на определённый момент времени.Индивид своё решение о ПРС и количестве предлагаемых часов на рынке труда увязывают с вопросами времени ухода на пенсию или занятия воспитанием ребенка в течение определённого времени и др. Следовательно, существует потребность в создании модели ПРС, которая исходит из того, что каждый человек стремится к получению максимальной выгоды в течение своей жизни. Естественно, при этом должны быть учтены и его имущественный доход, и ожидания относительно будущих цен. Тогда функция полезности для индивида в каждый период времени t можно представить так:
U(t)= U[ x(t), F(t); R(t),µ(t)].
В простейшем виде решение индивида работать или нет в отдельные периоды времени принимается в результате сравнения претендуемой заработной платы и рыночной зарплаты, а изменение количества предлагаемых часов будет зависеть от силы эффектов замещения и дохода.
19. Сущность человеческого капитала.
Достижением экономической науки последних лет следует признать развитие теории инвестиций в человеческий капитал, позволившей совершенно по-новому взглянуть на социально-трудовые отношения в рыночной экономике.
Знания, умения, навыки и накопленный опыт образуют человеческий капитал. Общее богатство страны можно представить как комбинацию человеческого и нечеловеческого капитала. Вложения в человеческий капитал обеспечивают в последующем более высокий уровень жизни, заработной платы, большее удовлетворение от работы и человек становится духовно богаче.