- •1. Экономика рынка труда как наука.
- •2. Содержание и задачи эрт.
- •3. Схема трудовых потоков.
- •4. Рынок труда и его место в рыночной экономике.
- •5.Роль и соотношение государства и рынка труда в регулировании социально-трудовых отношений.
- •6. Показатели измерения предложения рабочей силы (прс)
- •7.Факторы, влияющие на количественные показатели прс.
- •8. Статистическая модель прс.
- •9. Рыночная заработная плата и претендуемая заработная плата.
- •10. Математическая модель предложения рабочей силы.
- •11. Критерия принятия решения индивидуумом о предложении своих трудовых услуг.
- •12. Графическая интерпретация процесса принятия решения о прс.
- •13. Регламентация рабочего времени и ее влияние на прс.
- •14. Влияние сверхурочного времени на прс.
- •15. Влияние сопутствующих (постоянных затрат) труда, налогообложения на прс.
- •16. Неденежные свойства рабочих мест и его влияние на прс.
- •17. Семейное положение индивидуума и его влияние на прс.
- •18. Динамическая модель прс.
- •19. Сущность человеческого капитала.
- •20. Составные части инвестиции на спрос на образование.
- •21. Модель Паутина.
- •22. Факторы, влияющие на спрос на образование.
- •24. Основные причины, обусловливающие изучение срс.
- •Капитала как фактора производства и принимает решение об объеме использования только одного фактора труда.
- •25. Анализ показателей, как предварительное условие построения модели срс.
- •26. Теоретические аспекты решения фирмы об использовании трудовых услуг.
- •27. Цель предприятия частного сектора. Математическое описание цели фирмы и его интерпретация.
- •28. Значение форм рынка для построения статической модели срс.
- •29. Учет факторов «труда и капитала» при построении модели.
- •30. Изменение цен факторов производства и их влияние на срс.
- •31. Учет неоднородности труда при экономическом анализе механизма формирования срс.
- •32. Сокращение рабочего времени как инструмент политики занятости.
- •34. Особенности формирования срс в государственном секторе.
- •35. Показатели движения рабочей силы.
- •36. Кривая Бевериджа
- •39. Метод отбора наиболее продуктивного кандидата
- •40. Условия заключения договора между работодателем и работополучателем.
- •41. Пути нахождения работополучателем будущего рабочего места.
- •42. Пути поиска фирмой рабочих на вакантные места.
- •43.Причины, тормозящие согласование прс и срс.
- •45. Институты рынка труда.
- •46. Организация рынка труда
- •47. Совет предприятия и его роль в регулировании социально-трудовых отношений.
- •49. Роль профсоюзов в защите интересов наемных работников
- •52.Союзы работодателей и их роль в регулировании социально-трудовых отношений
- •53. Пути вмешательства государства в процесс на рынке труда.
- •54. Анализ процесса формирования заработной платы в ходе тарифных переговоров.
- •55. Рычаги воздействия сторон на процесс ведения тарифных переговоров.
- •57. Два лица профсоюза.
- •58. Модель сделок Хикса.
- •59. Модель забастовок Ашенфелтера-Джонсона.
- •61. Естественная безработица и ее разновидности.
- •64. Сопоставительный анализ безработицы в различных странах (в рк по регионам).
- •65. Факторы, влияющие на уровень безработицы.
- •68. Критерии, регулирующие выплату пособия по безработице в развитых странах.
- •69. Закон рк «о занятности населения».
- •70. «Трудовой кодекс рк».
31. Учет неоднородности труда при экономическом анализе механизма формирования срс.
Понятно, что работники обладают разными способностями, образовательным уровнем и производственным опытом, что обусловливает их различную производительность.
В связи с учётом неоднородности труда для экономического анализа важны два вопроса:
- в какой мере возможна взаимозаменяемость м\у отдельными работниками, т.е, может ли производить данную продукцию лица с другим образованием. Обеспечение такой гибкости весьма желательно, особенно в регионах, где сокращаются целые отрасли пром-ти, и рабочие вынуждены искать бругие рабочие места;
- как складываются отношения м\у фактором труда и фактором капитала. Если правительство создаёт, например, налоговое обеспечение для инвестиционной деятельности и рассчитывает на увеличение занятости в данном регионе, то это может вызвать ликвидацию рабочих мест для неквалифицированного труда и рост занятости для квалифицированных рабочих.
32. Сокращение рабочего времени как инструмент политики занятости.
Взаимоотношения работодателей и работополучателей всегда включали вопросы продолжительности рабочей недели.
Сокращение рабочего времени происходит с компенсацией или без компенсации заработной платы. В первом случае сохраняется размер недельного заработка, а во втором – остаётся постоянной часовая ставка заработной платы. В этом свете легко понять выступления части профсоюзов Франции в демонстрации, направленной против сокращения продолжительности рабочего времени. В условиях рыночной экономики всегда имеет место недостаток в квалифицированных кадрах. Поэтому сокращение рабочей недели означает для них потерю заработка.
Сокращение тарифной рабочей недели вынуждает фирму прибегнуть к следующим мерам:
- использовать сверхурочные часы, если это не ограничивается условиями тарифного соглашения, и вводить доплаты за них;
- привлекать больше работников, что будет обходиться дороже;
- вводить больше основного капитала при наличии возможностей замены им рабочей силы.
Но вместе с тем надо отметить, что такие меры могут таить в себе и некоторые угрозы: некоторые компании могут попросту использовать сокращение рабочего времени как повод для снижения издержек, в части, касающейся заработной платы. Далее, для мелких компаний оно создает определенные трудности, т.к предоставляют меньше возможностей для маневра. И, наконец, рабочие и профсоюзы высказывают опасения относительно долгосрочной перспективы сокращения рабочего времени, когда возможна концентрация работы на немногих высокопроизводительных, высокооплачиваемых рабочих местах, оставляя при этом многих рабочих без работы и источника доходов.
Тем не менее, сегодня есть основания утверждать, что сокращение рабочего времени может быть использовано как эффективный инструмент сокращения безработицы и политики занятости. В условиях переходной экономики в Казахстане вопросы продолжительности рабочего времени практически не обсуждаются, и она не стала предметом торга между работополучателем и работодателем. Но тем не менее крайне важно внести соответствующие коррективы в политику переговоров казахстанских профсоюзов с работодателями, одновременно отрабатывая и шлифуя тактику ведения переговоров, учитывающую варианты сокращения продолжительности рабочего времени.
33. Технический прогресс и его влияние на занятость.
Отношение к научно-техническому прогрессу со стороны многих людей двояко: с одной стороны, он улучшает стандарты жизни, с другой – сокращает кол-во рабочих мест и усиливает опасность, вызываемую господством новых технологий.
Современный взгляд на проблему технического прогресса предусматривает выделение двух видов инноваций:
- инновации-продукты, например, изготовление новых или улучшенных, пользующихся повышенным спросом товаров, которое требует дополнительной рабочей силы, расширения рынка, т.е способствует занятости;
- инновации-процессы, предполагающие применение новой технологии в процессе про-ва в том смысле, что заданный выпуск может быть выполнен меньшим использованием факторов про-ва, в том числе и трудовых ресурсов.
Поэтому, чтобы судить об окончательном воздействии научно-технического прогресса на занятость на уровне предприятия, следует сопоставить эффект высвобождения и эффект занятости персонала. По некоторым данным, это соотношение в среднем обычно составляет 3:1, то есть, если разработка, изготовление технического новшества создаёт одно рабочее место, то его применение можно сказать, высвобождает три рабочих места. В общем можно сказать, что нет однозначных выводов, что инновации ведут к значительному повышению занятости, но неприменение новой технологии, скорее всего, ведет к снижению занятости в долгосрочном периоде.
Влияние научно-технического прогресса на занятость в отдельных отраслях будет определяться в значительной мере технической политикой отдельных фирм, их заинтересованностью победить в конкурентной борьбе за высокий технический уровень и высокое качество продукции и оказываемых услуг.