42. Пути поиска фирмой рабочих на вакантные места.

Уровень требований фирмы во время поиска не должен оставаться постоянным, потому что как излишнее, так и незанятое, свободное место доставляет тем больше издержек, чем длительное время отказываться от прибыли, связанной с замещением этого рабочего места.

Издержки поиска фирмой работника будут складываться из количества поисковых шагов, например, как много объявлений даст фирма, и сколько претендентов она пригласит на собеседование.

Проблема оптимизации для фирмы состоит в том, что высокий уровень требований к квалификации повышает чистый доход вновь принятых, но в таком случае снижается вероятность того, что будет найден подходящий претендент. Выражение интеграла аналогичному будет обозначать вероятность того, что фирма предложит кандидату рабочее место, а именно тогда, когда .

Чрезвычайно сложной для фирмы проблемой является выбор наиболее продуктивного кандидата, так как формальная квалификация, свидетельствующая, об окончании колледжа или др. уч.заведения, не отражает будущей реальной отдачи претендента.

Для отбора кандидатов могут применяться различные методы тестирования . группировка претендентов по возрасту, национальности, полу, образованию и др. дает возможность отобрать многообещающие группы.

Длительная безработица способствует снижению уровня претендуемой заработной платы, что повышает шансы трудоустройства.

43.Причины, тормозящие согласование прс и срс.

Можно назвать три причины, тормозящие согласование ПРС и СРС:

- дефицит информации, который может быть преодолен организацией на современном уровне мониторинга рынка труда;

- несовпадение качественных профилей ищущего работу и вакантного места;

- фирма и ищущий работу живут в разных регионах и немобильны.

Насколько инф-ый дефицит имеет место, можно проанализировать с помощью расчета индикатора несогласованности

44. Показатели, характеризующие несогласованность процессов поиска с обеих сторон.

45. Институты рынка труда.

Развитие отношений на рынке труда неизбежно способствует появлению институтов. .К институтам рынка труда относятся нормативные предписания, а также продолжительные образцы соц-х отношений в сфере труда, например, индивидуальный и коллективный трудовые договоры, тарифная автономия, участие в управлении предприятием. Они координируют социально-трудовые отношения, прежде всего касающихся установления уровня заработной платы; они помогают экономить знач.издержки по заключению сделок между работодателем и работополучателем.

46. Организация рынка труда

Организации рынка труда представляют собой целенаправленное соединение людей для запланированного и скоординированного единства действий, например союз работодателей , профессиональные союзы, органы управления трудом и другие. Наряду с ними в практике ряда зарубежных стран (ФРГ) создаются советы предприятия, которые могут интерпретироваться и как институт и как орг-я.